{"id":49457,"date":"2026-08-03T20:02:40","date_gmt":"2026-08-03T12:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=49457"},"modified":"2026-08-03T20:02:42","modified_gmt":"2026-08-03T12:02:42","slug":"kitas-dentreprise-vs-kitas-dinvestisseurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/visas-and-regulations\/work-kitas-vs-investor-kitas\/","title":{"rendered":"KITAS \u00ab travail \u00bb ou KITAS \u00ab investisseur \u00bb en Indon\u00e9sie : lequel vous faut-il en 2026 ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Un KITAS \u00ab travail \u00bb et un KITAS \u00ab investisseur \u00bb vous permettent tous deux de r\u00e9sider en Indon\u00e9sie, mais ils sont destin\u00e9s \u00e0 des r\u00f4les diff\u00e9rents. Un KITAS \u00ab travail \u00bb est g\u00e9n\u00e9ralement destin\u00e9 \u00e0 une personne embauch\u00e9e pour exercer une fonction agr\u00e9\u00e9e au sein d\u2019une entreprise indon\u00e9sienne. Un KITAS \u00ab investisseur \u00bb est destin\u00e9 \u00e0 un propri\u00e9taire \u00e9ligible d\u2019une PT PMA dont le r\u00f4le consiste principalement \u00e0 investir dans l\u2019entreprise, \u00e0 la diriger ou \u00e0 la superviser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cas complexes se situent entre ces deux situations. Vous pouvez \u00eatre actionnaire et occuper un poste d'administrateur, tout en consacrant vos journ\u00e9es \u00e0 servir les clients ou \u00e0 effectuer des t\u00e2ches techniques. C'est pourquoi votre permis doit \u00eatre \u00e9tabli en fonction de votre participation au capital, du poste que vous occupez, de la soci\u00e9t\u00e9 qui vous parraine et du travail que vous effectuez r\u00e9ellement.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS \u00ab travail \u00bb vs KITAS \u00ab investisseur \u00bb : la r\u00e9ponse en bref<\/h2>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS VS INVESTOR KITAS COMPARISON\n   Scoped to prevent interference from the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-comparison,\n.vi-kitas-comparison * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-comparison {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 24px auto;\n    color: #083156;\n}\n\n\/* Horizontal scrolling prevents the table from being cut off *\/\n.vi-kitas-comparison__table-scroll {\n    width: 100%;\n    overflow-x: 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scope=\"col\">Comparer<\/th>\n                    <th scope=\"col\">KITAS de travail<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Investisseur KITAS<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Meilleur pour<\/td>\n                    <td>Les \u00e9trangers embauch\u00e9s pour un emploi autoris\u00e9.<\/td>\n                    <td>Propri\u00e9taires de PT PMA \u00e9ligibles.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Actions personnelles<\/td>\n                    <td>Il n'y a pas de seuil minimum de participation personnelle.<\/td>\n                    <td>Au moins 10 milliards de roupies en actions personnelles.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Parrainage<\/td>\n                    <td>Employeur indon\u00e9sien.<\/td>\n                    <td>La soci\u00e9t\u00e9 PT PMA dont vous \u00eates actionnaire.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Principales activit\u00e9s<\/td>\n                    <td>Fonctions approuv\u00e9es.<\/td>\n                    <td>Fonctions en mati\u00e8re d'investissement, de conseil d'administration, de gestion et de contr\u00f4le.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>RPTKA et DKPTKA<\/td>\n                    <td>S'applique g\u00e9n\u00e9ralement, sauf en cas d'exemption.<\/td>\n                    <td>Il convient de v\u00e9rifier qu'une d\u00e9rogation sp\u00e9cifique concernant la main-d'\u0153uvre a bien \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>S\u00e9jour type<\/td>\n                    <td>Doit correspondre au visa et au projet professionnel.<\/td>\n                    <td>Un ou deux ans au titre de l'article E28A.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Autres activit\u00e9s de l'entreprise<\/td>\n                    <td>Uniquement dans certains cas sp\u00e9cifiques autoris\u00e9s.<\/td>\n                    <td>Non couvert par le permis d'investisseur.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Chemin d'acc\u00e8s \u00e0 l'application<\/td>\n                    <td>Autorisation de main-d'\u0153uvre, puis formalit\u00e9s d'immigration.<\/td>\n                    <td>Demande d'immigration parrain\u00e9e par une entreprise.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Traitement type<\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#work-kitas-processing-time\">\n                            Consultez les d\u00e9lais de traitement actuels des demandes de KITAS pour les travailleurs.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#investor-kitas-processing-time\">\n                            Consultez les d\u00e9lais actuels de traitement des demandes de KITAS pour les investisseurs.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Principaux co\u00fbts suppl\u00e9mentaires<\/td>\n                    <td>DKPTKA si n\u00e9cessaire, ainsi que la main-d'\u0153uvre n\u00e9cessaire au traitement.<\/td>\n                    <td>PT PMA et co\u00fbts de mise en conformit\u00e9 courants de l'entreprise.<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__summary\">\n        <p>\n            <strong>Choisissez un KITAS de travail<\/strong> lorsqu'une entreprise indon\u00e9sienne\nvous embauche pour un poste bien d\u00e9fini.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            <strong>Choisissez un KITAS d'investisseur<\/strong> lorsque vous remplissez les conditions de la r\u00e8gle E28A\net que vous investissez principalement, dirigez, g\u00e9rez ou supervisez la soci\u00e9t\u00e9 PT PMA\nqui vous parraine.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Deux personnes peuvent toutes deux figurer sur la liste des administrateurs, mais leurs autorisations peuvent\ndevoir \u00eatre diff\u00e9rentes, car leurs fonctions r\u00e9elles sont diff\u00e9rentes.\n        <\/p>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\">KITAS \u00ab travail \u00bb vs KITAS \u00ab investisseur \u00bb : la r\u00e9ponse en bref<\/a><\/li><li><a href=\"#when-a-work-kitas-fits\">Quand un KITAS professionnel est adapt\u00e9<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-and-dkptka-in-plain-english\">RPTKA et DKPTKA en termes simples<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-an-investor-kitas-fits\">Quand un KITAS d'investisseur est adapt\u00e9<\/a><ul><li><a href=\"#strategic-duties-vs-hands-on-work\">T\u00e2ches strat\u00e9giques vs travail op\u00e9rationnel<\/a><\/li><li><a href=\"#costs-tax-validity-and-family\">Co\u00fbts, fiscalit\u00e9, validit\u00e9 et famille<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-neither-permit-fits\">Quand aucun des deux permis ne convient<\/a><\/li><li><a href=\"#changing-your-kitas-and-avoiding-problems\">Modifier votre KITAS et \u00e9viter les probl\u00e8mes<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><ul><li><a href=\"#can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\">Un titulaire d'un KITAS \u00ab investisseur \u00bb peut-il percevoir un salaire ?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\">Mon propre employeur (PT PMA) peut-il parrainer un KITAS de travail ?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\">Puis-je travailler pour deux entreprises avec un seul KITAS ?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-either-permit-lead-to-kitap\">L'un ou l'autre de ces permis peut-il donner droit au KITAP ?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\">Que se passe-t-il si la valeur de mes actions passe en dessous de 10 milliards de roupies ?<\/a><\/li><li><a href=\"#are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\">Les r\u00e8gles sont-elles diff\u00e9rentes \u00e0 Bali et \u00e0 Jakarta ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\">KITAS de travail ou KITAS d'investisseur : r\u00e9ponse d\u00e9finitive<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"when-a-work-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Quand un KITAS professionnel est adapt\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/service\/visa-de-travail-indonesien\/\">KITAS de travail<\/a> Il s'agit du nom courant d\u00e9signant un permis ITAS li\u00e9 \u00e0 l'emploi. Il vous permet d'exercer un emploi agr\u00e9\u00e9 au sein de l'entreprise qui vous parraine. Ce permis est li\u00e9 \u00e0 l'employeur, au poste occup\u00e9, au lieu de travail et au plan de travail approuv\u00e9 ; il ne s'agit donc pas d'un droit g\u00e9n\u00e9ral de travailler n'importe o\u00f9 en Indon\u00e9sie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'Indon\u00e9sie utilise d\u00e9sormais plusieurs cat\u00e9gories de visas de travail. Le visa E23 couvre de nombreuses cat\u00e9gories professionnelles, tandis que le visa E25 s'applique \u00e0 certains dirigeants d'entreprise, notamment les administrateurs et les commissaires aux comptes. Il se peut que certaines pages plus anciennes d\u00e9signent encore tous les permis de travail sous le code E23 ou utilisent l'ancienne appellation C312 ; il convient donc de v\u00e9rifier le code correct en consultant la liste actuelle des visas avant de d\u00e9poser une demande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un KITAS \u00ab travail \u00bb est g\u00e9n\u00e9ralement indiqu\u00e9 lorsqu\u2019une entreprise indon\u00e9sienne vous embauche en tant que sp\u00e9cialiste, cadre, enseignant, chef cuisinier, ing\u00e9nieur ou autre travailleur qualifi\u00e9. Il peut \u00e9galement convenir \u00e0 un fondateur, un actionnaire, un administrateur ou un membre du conseil de surveillance dont les actions personnelles n\u2019atteignent pas le seuil fix\u00e9 par la norme E28A, \u00e0 condition que l\u2019entreprise et le poste r\u00e9pondent aux crit\u00e8res de la voie \u00ab travail \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CHECKLIST\n   Scoped to reduce WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-fit,\n.vi-work-kitas-fit * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 20px auto;\n    padding: 28px 26px 27px;\n    border: 1px solid #d8e1e7;\n    border-top: 6px solid #f9c90a;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-work-kitas-fit__title {\n    margin: 0 0 20px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(25px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__title,\n.vi-work-kitas-fit__title strong,\n.vi-work-kitas-fit__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Checklist *\/\n.vi-work-kitas-fit__list {\n    display: grid;\n    gap: 14px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    list-style: none !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__item {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 21px minmax(0, 1fr);\n    align-items: start;\n    gap: 10px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.55 !important;\n}\n\n\/* Remove markers added by some WordPress themes *\/\n.vi-work-kitas-fit__item::before,\n.vi-work-kitas-fit__item::after {\n    display: none !important;\n    content: none !important;\n}\n\n\/* Yellow check icon *\/\n.vi-work-kitas-fit__check {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 20px;\n    height: 20px;\n    margin-top: 2px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__text,\n.vi-work-kitas-fit__text strong,\n.vi-work-kitas-fit__text span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-fit {\n        margin: 16px auto;\n        padding: 22px 18px 23px;\n        border-top-width: 5px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__title {\n        margin-bottom: 17px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__list {\n        gap: 13px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__item {\n        grid-template-columns: 20px minmax(0, 1fr);\n        gap: 9px;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-fit\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-fit-title\">\n\n    <h3\n        class=\"vi-work-kitas-fit__title\"\n        id=\"vi-work-kitas-fit-title\"\n    >\n        Le KITAS \u00ab travail \u00bb s'applique g\u00e9n\u00e9ralement dans les cas suivants :\n    <\/h3>\n\n    <ul class=\"vi-work-kitas-fit__list\">\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Une entreprise indon\u00e9sienne vous recrute pour un poste bien d\u00e9fini.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Vos principales missions sont d'ordre technique, professionnel, op\u00e9rationnel ou\nen contact avec la client\u00e8le.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Vous ne poss\u00e9dez pas suffisamment d'actions personnelles pour l'E28A.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Votre poste, votre lieu de travail et la dur\u00e9e de votre contrat peuvent \u00eatre clairement\n valid\u00e9s.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n    <\/ul>\n\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre activit\u00e9 doit rester dans les limites de cette autorisation. Tout changement d'employeur, de fonction, de lieu de travail ou de missions principales peut n\u00e9cessiter l'obtention d'une nouvelle autorisation ou la mise \u00e0 jour de celle-ci. Travailler pour une deuxi\u00e8me entreprise n'est autoris\u00e9 que dans des cas limit\u00e9s et peut n\u00e9cessiter une autorisation distincte.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-and-dkptka-in-plain-english\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA et DKPTKA en termes simples<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RPTKA signifie \u00ab Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing \u00bb. En termes simples, il s'agit du plan approuv\u00e9 par l'employeur concernant l'emploi d'un travailleur \u00e9tranger. Ce plan \u00e9tablit le lien entre le travailleur \u00e9tranger, l'entreprise, le poste, le lieu de travail et la dur\u00e9e de l'emploi. Le r\u00e8glement gouvernemental n\u00b0 34 de 2021 et le r\u00e8glement du minist\u00e8re du Travail n\u00b0 8 de 2021 en d\u00e9finissent les principales r\u00e8gles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/visas-et-reglementations\/comment-payer-dkp-tka-indonesia\/\">DKPTKA <\/a>Il s'agit de la redevance li\u00e9e \u00e0 l'emploi d'un travailleur \u00e9tranger. Lorsqu'elle s'applique, le taux officiel est de 100 USD par personne, par mois, par poste et par employeur. Une p\u00e9riode compl\u00e8te de 12 mois s'\u00e9l\u00e8verait donc \u00e0 1 200 USD. C'est l'employeur qui s'acquitte de cette redevance ; le montant peut \u00eatre inf\u00e9rieur en cas de dur\u00e9e plus courte ou d'exon\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains administrateurs-actionnaires et commissaires-actionnaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'une d\u00e9rogation au titre de la RPTKA. Toutefois, cette d\u00e9rogation est soumise \u00e0 un crit\u00e8re de main-d'\u0153uvre qui lui est propre. Le simple fait de d\u00e9tenir un KITAS d'investisseur de type E28A ne suffit pas \u00e0 lui seul \u00e0 justifier cette d\u00e9rogation.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-cta,\n.vi-work-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 204px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative rings *\/\n.vi-work-kitas-cta::before,\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::before {\n    top: -66px;\n    right: -43px;\n    width: 245px;\n    height: 245px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 0.14);\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    top: -62px;\n    right: -10px;\n    width: 168px;\n    height: 168px;\n    background: #083156;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__inner {\n    position: relative;\n    z-index: 2;\n    display: grid;\n    grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\n    align-items: center;\n    gap: 32px;\n    min-height: 136px;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__content {\n    max-width: 760px;\n}\n\n\/* Eyebrow *\/\n.vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n    margin: 0 0 13px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #f9c90a !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    letter-spacing: 1px !important;\n    text-transform: uppercase !important;\n}\n\n\/* Main heading *\/\n.vi-work-kitas-cta__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: clamp(28px, 3vw, 35px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.5px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__title,\n.vi-work-kitas-cta__title strong,\n.vi-work-kitas-cta__title span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* Description *\/\n.vi-work-kitas-cta__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__description,\n.vi-work-kitas-cta__description strong,\n.vi-work-kitas-cta__description span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* CTA button *\/\n.vi-work-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 239px;\n    min-height: 48px;\n    padding: 13px 24px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background 0.2s ease;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__button,\n.vi-work-kitas-cta__button span,\n.vi-work-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__button:hover,\n.vi-work-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: none !important;\n    transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-work-kitas-cta {\n        padding: 30px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 24px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        justify-self: start;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-cta {\n        min-height: auto;\n        margin: 18px auto;\n        padding: 26px 20px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::before {\n        top: -82px;\n        right: -82px;\n        width: 205px;\n        height: 205px;\n        border-width: 27px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::after {\n        top: -73px;\n        right: -57px;\n        width: 145px;\n        height: 145px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        min-height: 0;\n        gap: 22px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n        font-size: 12px !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__title {\n        font-size: 29px !important;\n        line-height: 1.22 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        width: 100%;\n        min-width: 0;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-cta\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-work-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-work-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__eyebrow\">\n                Demande de permis de travail KITAS\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-work-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-work-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-color: transparent !important;        background-image: none !important;        -webkit-background-clip: border-box !important;        background-clip: border-box !important;    \"\n>\n    Vous envisagez de travailler en Indon\u00e9sie ?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__description\">\n                Assurez-vous que votre employeur, votre poste, votre lieu de travail et vos\nt\u00e2ches quotidiennes soient couverts par l'autorisation appropri\u00e9e avant de commencer\n\u00e0 travailler.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-work-kitas-cta__button\" href=\"\/fr\/work-kitas\/\">\n            V\u00e9rifier le service KITAS li\u00e9 au travail\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-an-investor-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Quand un KITAS d'investisseur est adapt\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/service\/visa-dinvestisseur-indonesien\/\">Investisseur KITAS<\/a> (E28A) est destin\u00e9 aux propri\u00e9taires \u00e9trangers \u00e9ligibles d'une PT PMA, c'est-\u00e0-dire une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e indon\u00e9sienne \u00e0 capitaux \u00e9trangers. Le visa KITAS \u00ab Investisseur \u00bb actuel permet \u00e0 son titulaire d'investir, de participer \u00e0 <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/visa-indonesie\/creation-dun-pt-pma-pour-les-etrangers\/\">cr\u00e9ation d'entreprise<\/a>, si\u00e9ger au conseil d'administration ou au conseil des commissaires, et superviser la production de biens ou de services au sein de la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle il a investi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un titulaire d'un KITAS \u00ab Investisseur \u00bb n'est pas tenu de rester passif. Son r\u00f4le doit toutefois correspondre aux registres de la soci\u00e9t\u00e9 et aux activit\u00e9s autoris\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   COMPANY ROLE CARDS\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-company-roles,\n.vi-company-roles * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-company-roles {\n    width: 100%;\n    padding: 18px 22px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n}\n\n.vi-company-roles__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n    gap: 14px;\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Individual role card *\/\n.vi-company-roles__card {\n    min-width: 0;\n    min-height: 135px;\n    padding: 25px 22px 22px;\n    border: 1px solid #cfdbe3;\n    border-radius: 18px;\n    background: #edf2f5 !important;\n}\n\n\/* Card heading *\/\n.vi-company-roles__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.35 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__title,\n.vi-company-roles__title strong,\n.vi-company-roles__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card description *\/\n.vi-company-roles__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__description strong,\n.vi-company-roles__description span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    }\n\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: 1 \/ -1;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-company-roles {\n        padding: 16px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__card,\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: auto;\n        min-height: auto;\n        padding: 21px 19px;\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__title {\n        font-size: 16px !important;\n    }\n\n    .vi-company-roles__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-company-roles\">\n    <div class=\"vi-company-roles__grid\">\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Directeur\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                G\u00e8re et repr\u00e9sente l'entreprise dans le cadre des attributions qui lui ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Commissaire\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Il supervise et conseille, mais ne g\u00e8re g\u00e9n\u00e9ralement pas les op\u00e9rations quotidiennes.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Salari\u00e9 ou expert\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Ex\u00e9cute les t\u00e2ches fonctionnelles ou techniques qui lui ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, ce permis reste li\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dont vous d\u00e9tenez des actions \u00e9ligibles. Il ne vous autorise pas \u00e0 occuper un poste dans une autre entreprise, \u00e0 travailler en tant qu'ind\u00e9pendant pour des clients ext\u00e9rieurs, ni \u00e0 exercer aucune activit\u00e9 professionnelle ailleurs en Indon\u00e9sie.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   RP10 BILLION PERSONAL SHARE RULE CALLOUT\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-share-rule,\n.vi-share-rule * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-share-rule {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 28px 28px 26px;\n    border: 1px solid #f9c90a;\n    border-radius: 21px;\n    background: #fff9dc !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-share-rule__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule__title,\n.vi-share-rule__title strong,\n.vi-share-rule__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Body copy *\/\n.vi-share-rule p {\n    margin: 0 0 16px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.75 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-share-rule p strong,\n.vi-share-rule p span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-share-rule__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-share-rule__link:hover,\n.vi-share-rule__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 800px) {\n    .vi-share-rule {\n        padding: 25px 24px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-share-rule {\n        margin: 18px auto;\n        padding: 22px 19px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-share-rule__title {\n        margin-bottom: 11px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-share-rule p {\n        margin-bottom: 14px !important;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<aside class=\"vi-share-rule\" aria-labelledby=\"vi-share-rule-title\">\n\n    <h3 class=\"vi-share-rule__title\" id=\"vi-share-rule-title\">\n        La r\u00e8gle des 10 milliards de roupies pour les actions d\u00e9tenues \u00e0 titre personnel\n    <\/h3>\n\n    <p>\n        Le courant\n        <a\n            class=\"vi-share-rule__link\"\n            href=\"\/fr\/kitas-de-linvestisseur\/\"\n        >\n            Guide sur le KITAS pour les investisseurs\n        <\/a>\n        exige que le demandeur d\u00e9tienne au moins 10 milliards de roupies de parts personnelles\n dans la soci\u00e9t\u00e9 PT PMA promotrice. Il s'agit ici de parts enregistr\u00e9es \u00e0 votre nom,\n et non du plan d'investissement total de la soci\u00e9t\u00e9, de son capital lib\u00e9r\u00e9 ou des parts\n d\u00e9tenues par l'ensemble des actionnaires.\n    <\/p>\n\n    <p>\n        Une soci\u00e9t\u00e9 de type PT PMA peut avoir un plan d'affaires ambitieux alors que le montant de vos actions nominatives\n reste inf\u00e9rieur \u00e0 10 milliards de roupies. Dans ce cas, vous ne remplissez pas les conditions requises en mati\u00e8re de participation\n pour obtenir un KITAS d'investisseur. Un actionnaire \u00e9tranger qui occupe un poste d'administrateur\n ou de commissaire aux comptes mais dont la participation est inf\u00e9rieure \u00e0 ce montant doit demander un visa de travail\n correspondant \u00e0 sa fonction au sein de la soci\u00e9t\u00e9.\n    <\/p>\n\n<\/aside>\n\n\n\n<h3 id=\"strategic-duties-vs-hands-on-work\" class=\"wp-block-heading\">T\u00e2ches strat\u00e9giques vs travail op\u00e9rationnel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cas le plus s\u00fbr en mati\u00e8re de KITAS pour les investisseurs est simple \u00e0 expliquer : vous d\u00e9tenez des actions \u00e9ligibles, votre fonction au sein du conseil d'administration est correctement enregistr\u00e9e et votre travail quotidien porte principalement sur la strat\u00e9gie, la gestion, la supervision et les d\u00e9cisions d'investissement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situation devient moins claire lorsque vous consacrez la majeure partie de votre temps \u00e0 des t\u00e2ches pratiques. Il peut s'agir, par exemple, de d\u00e9velopper des programmes pour des clients, de donner des cours, de r\u00e9parer du mat\u00e9riel, de pr\u00e9parer des repas, de servir des clients ou de fournir des prestations techniques. Ces t\u00e2ches peuvent s'apparenter davantage \u00e0 un emploi qu'\u00e0 un r\u00f4le de supervision en tant qu'investisseur, m\u00eame si votre titre est celui de \u00ab directeur \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e8gle utile consiste \u00e0 se demander ce qu'une personne verrait si elle vous observait travailler pendant une semaine. Si elle constatait principalement des d\u00e9cisions du conseil d'administration, de la planification et de la supervision, la voie de l'investisseur pourrait vous convenir. Si, au contraire, elle vous voyait principalement fournir les services de l'entreprise, un permis de travail KITAS ou un examen juridique plus approfondi pourrait s'av\u00e9rer n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   INVESTOR KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-investor-kitas-cta,\n.vi-investor-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 202px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative circular shape *\/\n.vi-investor-kitas-cta::before,\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::before {\n    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CTA button *\/\n.vi-investor-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 260px;\n    min-height: 49px;\n    padding: 13px 25px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background-color 0.2s ease;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button,\n.vi-investor-kitas-cta__button span,\n.vi-investor-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button:hover,\n.vi-investor-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    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#ffffff !important;        background: transparent !important;        background-image: none !important;    \"\n>\n    \u00cates-vous propri\u00e9taire ou g\u00e9rant d'un PT PMA ?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__description\">\n                V\u00e9rifiez si votre participation au capital, votre poste au sein de l'entreprise,\nvos ant\u00e9c\u00e9dents en tant que parrain et vos responsabilit\u00e9s effectives justifient une\ndemande de KITAS en tant qu'investisseur.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-investor-kitas-cta__button\" href=\"\/fr\/kitas-de-linvestisseur\/\">\n            Consultez le service KITAS pour les investisseurs\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   PRACTICAL DIFFERENCES SECTION\n   Scoped to avoid conflicts with the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-practical-differences,\n.vi-practical-differences * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-practical-differences {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 30px auto;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Main section heading *\/\n.vi-practical-differences__title {\n    margin: 0 0 30px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(34px, 4vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__title,\n.vi-practical-differences__title span,\n.vi-practical-differences__title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Two-column card layout *\/\n.vi-practical-differences__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    width: 100%;\n}\n\n\/* Content cards *\/\n.vi-practical-differences__card {\n    min-width: 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{\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 16px;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__title {\n        margin-bottom: 20px !important;\n        font-size: 34px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card {\n        padding: 23px 20px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-practical-differences\">\n\n    <h2 class=\"vi-practical-differences__title\">\n        Des diff\u00e9rences pratiques qui comptent\n    <\/h2>\n\n    <div class=\"vi-practical-differences__grid\">\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                Documents et registres de l'entreprise\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                Une demande de KITAS \u00ab travail \u00bb comprend g\u00e9n\u00e9ralement un passeport, une photo,\n un contrat de travail, un justificatif des qualifications, une attestation d\u2019exp\u00e9rience professionnelle\n ou de comp\u00e9tences pertinentes, ainsi que la lettre de l\u2019employeur\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#rptka\">Fichiers RPTKA<\/a>,\n ainsi que les documents de la soci\u00e9t\u00e9 tels que l'acte constitutif, le NIB,\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#kbli\">KBLI<\/a>,\nlicences d'exploitation et organigramme. Assurance ou\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#bpjs\">BPJS<\/a>\n                des documents pourraient \u00e9galement \u00eatre n\u00e9cessaires.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Une demande de KITAS au titre du programme E28A comprend g\u00e9n\u00e9ralement un passeport,\nune photo, un CV, un itin\u00e9raire de voyage, une attestation de moyens de subsistance, la demande du parrain,\nles documents de l'entreprise et la preuve que le demandeur\nd\u00e9tient au moins 10 milliards de roupies en actions personnelles. Les services de l'immigration peuvent\n\u00e9galement exiger les relev\u00e9s bancaires ou les relev\u00e9s de compte courant de l'entreprise.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                La coh\u00e9rence, c'est important\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                La liste exacte des pi\u00e8ces \u00e0 fournir peut varier en fonction du type de visa et du dossier. Le\npasseport, les coordonn\u00e9es du parrain, l'acte notari\u00e9, le NIB, le KBLI, les registres des actions, l'\nintitul\u00e9 du poste et les activit\u00e9s r\u00e9elles doivent tous corroborer la m\u00eame\nexplication.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Les probl\u00e8mes surviennent souvent lorsque les documents administratifs et la r\u00e9alit\u00e9 sur le terrain\nne concordent pas.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<h3 id=\"costs-tax-validity-and-family\" class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbts, fiscalit\u00e9, validit\u00e9 et famille<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un KITAS \u00ab travail \u00bb peut inclure les frais de visa et de permis de s\u00e9jour, le traitement des dossiers RPTKA et DKPTKA, l'assurance ou le BPJS, les formalit\u00e9s administratives de l'entreprise, ainsi que les frais de renouvellement ou d'annulation. Un KITAS \u00ab investisseur \u00bb ne permet d'\u00e9viter les d\u00e9marches RPTKA et DKPTKA que lorsqu'une d\u00e9rogation distincte en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre s'applique. Il peut n\u00e9anmoins impliquer <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/service\/enregistrement-de-la-societe-pma-en-indonesie\/\">Cr\u00e9ation d'une soci\u00e9t\u00e9 PT PMA<\/a>, modifications d'actes notari\u00e9s, licences d'exploitation, comptabilit\u00e9, d\u00e9clarations fiscales, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/service\/rapport-lkpm-rapport-dactivite-dinvestissement\/\">Rapports LKPM<\/a>, ainsi que la conformit\u00e9 de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne cr\u00e9ez pas une soci\u00e9t\u00e9 de type PT PMA dans le seul but d'\u00e9viter de payer des frais li\u00e9s \u00e0 l'activit\u00e9. Vous devez disposer d'une v\u00e9ritable entreprise, de v\u00e9ritables actions et d'une comptabilit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re. La solution la moins co\u00fbteuse sur le papier n'est pas toujours la plus avantageuse une fois prises en compte toutes les obligations commerciales et comptables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le statut en mati\u00e8re de visa et le traitement fiscal sont \u00e9galement distincts. Avant qu\u2019une entreprise ne verse une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 un investisseur ou \u00e0 un administrateur, il convient d\u2019examiner les fonctions de la personne concern\u00e9e, le mode de r\u00e9mun\u00e9ration, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/visas-et-reglementations\/comprendre-le-pnlp-pour-les-etrangers\/\">NPWP<\/a>, la r\u00e9sidence fiscale, les retenues \u00e0 la source et tout r\u00e9gime de dividendes. Un salaire, des jetons de pr\u00e9sence, une r\u00e9mun\u00e9ration de services et un dividende ne constituent pas le m\u00eame type de revenu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le KITAS \u00ab Investisseur \u00bb E28A actuel propose des options de s\u00e9jour d\u2019un an et de deux ans. Le montant officiel des recettes publiques (PNBP) s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7 millions de roupies pour un an et \u00e0 9,5 millions de roupies pour deux ans. Le visa doit \u00eatre utilis\u00e9 dans les 90 jours suivant sa d\u00e9livrance, et les entr\u00e9es multiples sont autoris\u00e9es tant que le permis de r\u00e9admission reste valide. La dur\u00e9e d'un KITAS de travail doit correspondre au plan d'immigration et de main-d'\u0153uvre approuv\u00e9. L'autorisation RPTKA temporaire peut \u00eatre valable jusqu'\u00e0 six mois, tandis que celle des autres cat\u00e9gories peut aller jusqu'\u00e0 deux ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les titulaires d'un KITAS \u00ab travail \u00bb et d'un KITAS \u00ab investisseur \u00bb peuvent \u00eatre en mesure de parrainer des membres de leur famille remplissant les conditions requises pour obtenir un <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/service\/visa-dependant-indonesie\/\">D\u00e9pendante KITAS<\/a>. Un permis de s\u00e9jour pour personne \u00e0 charge autorise le s\u00e9jour mais ne conf\u00e8re pas automatiquement le droit de travailler.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WHICH KITAS FITS YOUR SITUATION?\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-situations,\n.vi-kitas-situations * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-situations {\n    width: 100%;\n    padding: 10px 24px 30px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__inner {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Section heading *\/\n.vi-kitas-situations__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(36px, 4.2vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: 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*\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding-right: 20px;\n        padding-left: 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 34px minmax(0, 1fr);\n        gap: 14px;\n        padding: 23px 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding: 10px 16px 24px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__title {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 35px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__intro {\n        margin-bottom: 25px !important;\n        font-size: 16px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        padding: 21px 18px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 23px !important;\n        line-height: 1.25 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n\n\/* Small mobile *\/\n@media (max-width: 420px) {\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__number {\n        width: 36px;\n        height: 32px;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-kitas-situations\">\n    <div class=\"vi-kitas-situations__inner\">\n\n        <h2 class=\"vi-kitas-situations__title\">\n            Quel type de KITAS correspond \u00e0 votre situation ?\n        <\/h2>\n\n        <p class=\"vi-kitas-situations__intro\">\n            Utilisez les exemples ci-dessous pour d\u00e9terminer votre situation r\u00e9elle en mati\u00e8re de relations, de propri\u00e9t\u00e9\net d'activit\u00e9 quotidienne.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"vi-kitas-situations__grid\">\n\n            <!-- Card 01 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">01<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 par une entreprise indon\u00e9sienne\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Un h\u00f4tel vous embauche en tant que chef cuisinier, une \u00e9cole vous embauche en tant que\nprofesseur, ou une entreprise vous embauche en tant qu\u2019ing\u00e9nieur ou directeur commercial\n. Un KITAS \u00ab travail \u00bb convient g\u00e9n\u00e9ralement, car la\nrelation repose sur un contrat de travail.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 02 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">02<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Vous d\u00e9tenez moins de 10 milliards de roupies en actions \u00e0 titre personnel\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Le fait de d\u00e9tenir une participation dans une soci\u00e9t\u00e9 de type PT PMA ne vous rend pas automatiquement\n\u00e9ligible au visa E28A. Un administrateur ou un membre du conseil d'administration dont la participation est inf\u00e9rieure au\nseuil requis peut avoir besoin d'un visa de travail correspondant au\nposte qu'il occupe au sein de la soci\u00e9t\u00e9.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 03 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">03<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Vous d\u00e9tenez des actions \u00e9ligibles et dirigez l'entreprise\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Vous vous concentrez sur les budgets, les contrats, les plans d'entreprise, la gestion du personnel,\nle leadership et la supervision. Un KITAS \u00ab investisseur \u00bb pourrait vous convenir\nsi vos ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et vos t\u00e2ches quotidiennes correspondent \u00e0 ce r\u00f4le.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 04 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">04<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Vous \u00eates directeur, mais c'est vous qui effectuez la plupart des t\u00e2ches pratiques\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Vous passez la plupart de vos journ\u00e9es \u00e0 programmer, \u00e0 encadrer, \u00e0 r\u00e9parer des outils,\n\u00e0 accueillir des clients ou \u00e0 fournir des prestations techniques. Ne\nchoisissez pas la voie de l\u2019investisseur uniquement en vous basant sur le titre.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 05 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">05<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Une deuxi\u00e8me entreprise souhaite vous embaucher\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Un KITAS \u00ab investisseur \u00bb est li\u00e9 \u00e0 votre PT PMA, tandis qu\u2019un KITAS \u00ab travail \u00bb\n est li\u00e9 \u00e0 son parrain agr\u00e9\u00e9 et au poste concern\u00e9. Un\n deuxi\u00e8me employeur n\u2019est autoris\u00e9 que dans des cas limit\u00e9s et\n peut n\u00e9cessiter son propre RPTKA.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 06 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">06<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Vous travaillez en ligne pour une entreprise situ\u00e9e \u00e0 l'\u00e9tranger\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Si vous ne travaillez pas pour une entreprise indon\u00e9sienne et que vous ne\ndirigez pas de PT PMA, aucune de ces deux options ne vous conviendra. A\n                        <a\n                            class=\"vi-kitas-situations__link\"\n                            href=\"\/fr\/service\/visa-nomade-numerique-indonesie\/\"\n                        >\n                            KITAS pour les travailleurs \u00e0 distance\n                        <\/a>\n                        C'est peut-\u00eatre la meilleure option.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-neither-permit-fits\" class=\"wp-block-heading\">Quand aucun des deux permis ne convient<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un autre type de visa peut s'av\u00e9rer plus adapt\u00e9 dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous ne faites que participer \u00e0 des r\u00e9unions, n\u00e9gocier des contrats ou explorer des opportunit\u00e9s commerciales.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous intervenez pour des travaux techniques, d'installation, de r\u00e9paration ou d'inspection de courte dur\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous r\u00e9sidez en Indon\u00e9sie en tant que conjoint ou personne \u00e0 charge d'un autre titulaire de permis.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous d\u00e9tenez des actions, mais vous ne remplissez pas les conditions pr\u00e9vues par la r\u00e8gle E28A et n'occupez pas un emploi agr\u00e9\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous travaillez \u00e0 distance pour une entreprise dont le si\u00e8ge se trouve hors d'Indon\u00e9sie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix appropri\u00e9 d\u00e9pend de la nature de l'activit\u00e9, et pas seulement de la dur\u00e9e du s\u00e9jour. Un visa de visite ne se transforme pas en permis de travail au motif que le s\u00e9jour est de courte dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changing-your-kitas-and-avoiding-problems\" class=\"wp-block-heading\">Modifier votre KITAS et \u00e9viter les probl\u00e8mes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez \u00e9ventuellement passer d'un KITAS \u00ab Travail \u00bb \u00e0 un KITAS \u00ab Investisseur \u00bb lorsque votre fonction et votre participation au capital changent. Par exemple, vous pourriez commencer en tant que salari\u00e9, puis acqu\u00e9rir suffisamment d\u2019actions pour devenir administrateur. L\u2019entreprise devra peut-\u00eatre mettre \u00e0 jour ses statuts, sa liste d\u2019actionnaires, ses donn\u00e9es OSS, les proc\u00e8s-verbaux du conseil d\u2019administration, les informations relatives au parrain et les dossiers de visa. Vous devrez peut-\u00eatre \u00e9galement mettre fin \u00e0 l\u2019ancien permis avant de pouvoir entamer la nouvelle proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce principe s'applique \u00e9galement dans le sens inverse. Si votre participation passe en dessous de 10 milliards de roupies ou si votre r\u00f4le devient essentiellement op\u00e9rationnel, le statut d'investisseur pourrait ne plus vous convenir. Examinez la situation avant que la soci\u00e9t\u00e9 ne modifie son registre des actions ou ses obligations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de d\u00e9poser une demande ou de renouveler votre inscription, v\u00e9rifiez trois cat\u00e9gories de documents :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documents de l'entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acte constitutif, liste des actionnaires, NIB, KBLI et licences d'exploitation.<\/li>\n\n\n\n<li>Composition du conseil d'administration, organigramme et informations sur les sponsors.<\/li>\n\n\n\n<li>Le LKPM et les autres rapports d'entreprise obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dossiers relatifs au travail et \u00e0 l'immigration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intitul\u00e9 du poste, fonctions, lieu de travail et p\u00e9riode d'emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>RPTKA, DKPTKA, ITAS et autorisation de retour.<\/li>\n\n\n\n<li>Une autorisation est-elle n\u00e9cessaire pour un deuxi\u00e8me employeur ?.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dossiers personnels et fiscaux<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Validit\u00e9 du passeport et d\u00e9tention d'actions personnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro d'identification fiscale (NPWP), mode de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, r\u00e9sidence fiscale et retenue \u00e0 la source.<\/li>\n\n\n\n<li>BPJS ou assurance, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les probl\u00e8mes surviennent g\u00e9n\u00e9ralement lorsque les documents administratifs et la r\u00e9alit\u00e9 des faits ne concordent pas. Les infractions en mati\u00e8re d'immigration ou de travail non autoris\u00e9 peuvent entra\u00eener des sanctions en mati\u00e8re d'immigration et de main-d'\u0153uvre. Le non-respect des obligations fiscales, des obligations li\u00e9es \u00e0 l'OSS, aux licences ou au LKPM peut entra\u00eener des cons\u00e9quences distinctes tant pour l'entreprise que sur le plan administratif.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\" class=\"wp-block-heading\">Un titulaire d'un KITAS \u00ab investisseur \u00bb peut-il percevoir un salaire ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n'existe pas de r\u00e9ponse unique valable pour tous les investisseurs. La r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend du poste occup\u00e9 au sein de l'entreprise, des fonctions effectivement exerc\u00e9es, des modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, du statut en mati\u00e8re d'immigration et du r\u00e9gime fiscal applicable. Il convient d'examiner ensemble ces diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments avant que l'entreprise ne commence \u00e0 verser les paiements.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Mon propre employeur (PT PMA) peut-il parrainer un KITAS de travail ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut \u00eatre possible lorsque l'entreprise, le poste propos\u00e9 et le travailleur \u00e9tranger r\u00e9pondent aux crit\u00e8res du \u00ab work-route \u00bb. Cette option peut s'av\u00e9rer utile pour un fondateur ou un dirigeant qui n'atteint pas le seuil de participation personnelle requis par l'article E28A.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Puis-je travailler pour deux entreprises avec un seul KITAS ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un seul KITAS ne conf\u00e8re pas un droit g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 travailler pour plusieurs entreprises. Un deuxi\u00e8me employeur n'est autoris\u00e9 que dans des cas limit\u00e9s et peut n\u00e9cessiter son propre RPTKA. L'accord du premier employeur peut \u00e9galement \u00eatre requis.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-either-permit-lead-to-kitap\" class=\"wp-block-heading\">L'un ou l'autre de ces permis peut-il donner droit au KITAP ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces deux itin\u00e9raires pourraient permettre, ult\u00e9rieurement, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/visas-et-reglementations\/kitas-vs-kitap-indonesia\/\">Demande KITAP<\/a> lorsque le titulaire remplit les conditions requises par la r\u00e9glementation en vigueur pour la cat\u00e9gorie concern\u00e9e. L'\u00e9ligibilit\u00e9 peut d\u00e9pendre de la continuit\u00e9 du parrainage, des ant\u00e9c\u00e9dents de r\u00e9sidence, du statut de l'entreprise et de la r\u00e9glementation en vigueur au moment de la demande.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\" class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il si la valeur de mes actions passe en dessous de 10 milliards de roupies ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9rifiez la situation avant que le transfert d'actions ne prenne effet. Il se peut que vous ne remplissiez plus les conditions requises au titre de l'article E28A et que vous deviez mettre \u00e0 jour, annuler ou remplacer le permis. Un administrateur ou un dirigeant dont le salaire est inf\u00e9rieur au seuil fix\u00e9 peut avoir besoin d'un visa de travail correspondant au poste occup\u00e9 au sein de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\" class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e8gles sont-elles diff\u00e9rentes \u00e0 Bali et \u00e0 Jakarta ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les principales r\u00e8gles en mati\u00e8re d'immigration et de main-d'\u0153uvre s'appliquent sur l'ensemble du territoire indon\u00e9sien. Les d\u00e9marches administratives locales, les pratiques de traitement des dossiers et les modes de paiement peuvent varier selon les services ou les r\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS de travail ou KITAS d'investisseur : r\u00e9ponse d\u00e9finitive<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Optez pour un KITAS \u00ab Travail \u00bb lorsqu'une entreprise indon\u00e9sienne vous embauche pour un poste agr\u00e9\u00e9, en particulier si vos missions quotidiennes sont de nature technique, professionnelle, op\u00e9rationnelle ou en contact avec la client\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Optez pour un KITAS \u00ab Investisseur \u00bb si vous d\u00e9tenez au moins 10 milliards de roupies en actions personnelles et que vous investissez principalement dans la soci\u00e9t\u00e9 PT PMA parrainante, ou si vous la dirigez, la g\u00e9rez ou la supervisez. V\u00e9rifiez ensuite s\u00e9par\u00e9ment les conditions d'exon\u00e9ration en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le meilleur permis est celui qui correspond \u00e0 votre statut de propri\u00e9taire, \u00e0 votre fonction, \u00e0 votre parrain et \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9 professionnelle quotidienne. Lorsque ces quatre \u00e9l\u00e9ments concordent, la demande est plus facile \u00e0 justifier et le risque de non-conformit\u00e9 est moindre.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KITAS \u00ab travail \u00bb ou KITAS \u00ab investisseur \u00bb ? Un mauvais choix peut restreindre vos possibilit\u00e9s d'action et causer des probl\u00e8mes \u00e0 votre entreprise. Comparez les conditions d'attribution, les activit\u00e9s autoris\u00e9es, les co\u00fbts, les modalit\u00e9s de parrainage et les exigences quotidiennes en mati\u00e8re de travail avant de d\u00e9poser votre demande.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":49469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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