{"id":48099,"date":"2026-06-15T20:08:38","date_gmt":"2026-06-15T12:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=48099"},"modified":"2026-06-15T20:08:44","modified_gmt":"2026-06-15T12:08:44","slug":"bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/visas-and-regulations\/bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan\/","title":{"rendered":"BPJS Ketenagakerjaan et BPJS Kesehatan : quelle est la diff\u00e9rence ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici la r\u00e9ponse en bref, d\u2019embl\u00e9e. Le BPJS Kesehatan couvre vos soins de sant\u00e9, les m\u00e9decins, les cliniques, les h\u00f4pitaux et les traitements m\u00e9dicaux. Le BPJS Ketenagakerjaan couvre votre vie professionnelle, notamment les accidents du travail, l\u2019\u00e9pargne-retraite, la pension, la prestation de d\u00e9c\u00e8s pour votre famille et m\u00eame la protection en cas de perte d\u2019emploi. Le m\u00eame mot au d\u00e9but, \u201c BPJS \u201d, mais deux missions tr\u00e8s diff\u00e9rentes. L\u2019une veille \u00e0 votre sant\u00e9. L\u2019autre prot\u00e8ge vos revenus et votre avenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si cela vous a d\u00e9j\u00e0 permis d'y voir plus clair, tant mieux. Mais restez avec nous, car ce sont les d\u00e9tails qui posent souvent probl\u00e8me, en particulier aux travailleurs \u00e9trangers, aux employeurs et aux \u00e9quipes des ressources humaines qui tentent de d\u00e9terminer qui doit s'inscrire et qui doit payer. Passons tout cela en revue ensemble, \u00e9tape par \u00e9tape et en termes simples.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#first-what-does-bpjs-even-mean\">Tout d'abord, que signifie \u201c BPJS \u201d ?<\/a><\/li><li><a href=\"#quick-comparison-table\">Tableau de comparaison rapide<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-kesehatan\">Qu'est-ce que le BPJS Kesehatan ?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-ketenagakerjaan\">Qu'est-ce que le BPJS Ketenagakerjaan ?<\/a><ul><li><a href=\"#jkk-employment-injury-security\">Assurance accidents du travail JKK<\/a><\/li><li><a href=\"#jkm-death-security\">Assurance d\u00e9c\u00e8s JKM<\/a><\/li><li><a href=\"#jht-old-age-savings\">\u00c9pargne-retraite JHT<\/a><\/li><li><a href=\"#jp-pension-security\">JP S\u00e9curit\u00e9 des retraites<\/a><\/li><li><a href=\"#jkp-job-loss-security\">JKP \u2013 Protection contre le ch\u00f4mage<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\">BPJS Kesehatan et BPJS Ketenagakerjaan : la diff\u00e9rence essentielle<\/a><\/li><li><a href=\"#are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\">Les \u00e9trangers sont-ils tenus de s'affilier au BPJS en Indon\u00e9sie ?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-pays-bpjs-contributions\">Qui paie les cotisations au BPJS ?<\/a><ul><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-contribution-basics\">Les bases des cotisations \u00e0 la BPJS Kesehatan<\/a><\/li><li><a href=\"#bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\">Les bases des cotisations \u00e0 la BPJS Ketenagakerjaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#can-private-insurance-replace-bpjs\">L'assurance priv\u00e9e peut-elle remplacer le BPJS ?<\/a><\/li><li><a href=\"#which-bpjs-do-you-need\">De quel type de BPJS avez-vous besoin ?<\/a><\/li><li><a href=\"#common-mistakes-to-avoid\">Les erreurs courantes \u00e0 \u00e9viter<\/a><\/li><li><a href=\"#how-employers-can-stay-compliant\">Comment les employeurs peuvent-ils se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation ?<\/a><\/li><li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"first-what-does-bpjs-even-mean\"><strong>Tout d'abord, que signifie \u201c BPJS \u201d ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consid\u00e9rez le BPJS comme le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale indon\u00e9sien. Le pays le g\u00e8re par l'interm\u00e9diaire de deux organismes distincts, et c'est justement ce point que la plupart des articles oublient de pr\u00e9ciser clairement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier organisme est le BPJS Kesehatan. Il s'agit du programme national d'assurance maladie, qui s'inscrit dans le cadre d'un dispositif plus large appel\u00e9 JKN (Jaminan Kesehatan Nasional). Sa seule mission est de garantir l'acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le deuxi\u00e8me organisme est le BPJS Ketenagakerjaan, \u00e9galement surnomm\u00e9 BPJAMSOSTEK. Celui-ci g\u00e8re la s\u00e9curit\u00e9 sociale li\u00e9e \u00e0 l'emploi. Il intervient en cas de risques li\u00e9s au travail et aux revenus, et non en cas de maladie courante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, chaque fois que vous entendez quelqu\u2019un dire \u201c Je dois r\u00e9gler mes probl\u00e8mes avec le BPJS \u201d, votre premi\u00e8re question devrait \u00eatre : <em>Lequel ?<\/em> Car les confondre est l'erreur la plus courante que l'on puisse commettre en Indon\u00e9sie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quick-comparison-table\"><strong>Tableau de comparaison rapide<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant d'aller plus loin, voici un comparatif c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te. Parfois, un tableau est tout simplement plus parlant.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Article<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Kesehatan<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Objectif principal<\/td><td>Sant\u00e9<\/td><td>Emploi et S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td><\/tr><tr><td>Meilleur pour<\/td><td>Soins m\u00e9dicaux<\/td><td>Risques li\u00e9s au travail et aux revenus<\/td><\/tr><tr><td>Couverture<\/td><td>Cliniques, h\u00f4pitaux, traitements<\/td><td>JKK, JKM, JHT, JP, JKP<\/td><\/tr><tr><td>Financ\u00e9 par<\/td><td>Employeur et salari\u00e9, ou particulier<\/td><td>Employeur et salari\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Cela s'applique-t-il aux \u00e9trangers ?<\/td><td>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, pour les r\u00e9sidents et les travailleurs \u00e9ligibles<\/td><td>Travailleurs \u00e9trangers employ\u00e9s depuis au moins 6 mois<\/td><\/tr><tr><td>Remplace-t-elle l'assurance priv\u00e9e ?<\/td><td>Non<\/td><td>Non<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gardez cette image en t\u00eate. Maintenant, analysons chacun de ces points.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-kesehatan\"><strong>Qu'est-ce que le BPJS Kesehatan ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bpjs-kesehatan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Kesehatan<\/a> Il s'agit de l'assurance maladie nationale indon\u00e9sienne. Que vous attrapiez la grippe, que vous vous cassiez une cheville en dehors des heures de travail, que vous ayez besoin d'un bilan de sant\u00e9 ou que vous deviez passer la nuit \u00e0 l'h\u00f4pital, c'est ce programme qui prend en charge une partie des frais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me fonctionne selon un principe de recommandation, ce qui en surprend plus d\u2019un parmi les nouveaux arrivants. On ne peut pas simplement se pr\u00e9senter dans n\u2019importe quel grand h\u00f4pital et montrer sa carte. Il faut d\u2019abord se rendre dans son centre de soins de premier recours, son <em>faskes de premier niveau<\/em>. Il peut s'agir d'un centre de sant\u00e9 communautaire, d'une petite clinique ou d'un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La couverture peut \u00e9galement s'\u00e9tendre aux membres de votre famille. Un adh\u00e9rent peut g\u00e9n\u00e9ralement inclure son conjoint et jusqu'\u00e0 trois enfants, ce qui explique en grande partie pourquoi les \u00e9trangers ayant une famille se renseignent \u00e0 ce sujet. Vous g\u00e9rez en grande partie ces aspects via le <strong>Mobile JKN<\/strong> l'application, choisir votre centre de soins, prendre un num\u00e9ro d'attente et v\u00e9rifier l'\u00e9tat d'avancement de votre dossier. Et vous maintenez votre couverture en versant votre cotisation mensuelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-ketenagakerjaan\"><strong>Qu'est-ce que le BPJS Ketenagakerjaan ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg\" alt=\"Infographie vectorielle minimaliste pr\u00e9sentant les cinq principaux programmes du BPJS Ketenagakerjaan : JKK, JKM, JHT, JP et JKP, avec des ic\u00f4nes simples et de br\u00e8ves descriptions.\" class=\"wp-image-48101\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voyons maintenant l'autre facette de la question. <a href=\"https:\/\/www.bpjsketenagakerjaan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Ketenagakerjaan<\/a>, \u00e9galement appel\u00e9e BPJAMSOSTEK, est un organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale li\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi. Elle ne s\u2019occupe pas de votre simple rhume. Elle s\u2019occupe des risques plus importants li\u00e9s au travail : les accidents du travail, le vieillissement, la retraite, le d\u00e9c\u00e8s ou la perte d\u2019emploi. L\u2019organisme d\u00e9finit les salari\u00e9s comme des personnes percevant un salaire, une r\u00e9mun\u00e9ration ou toute autre forme de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e par un employeur. Si c\u2019est votre cas, ces protections sont faites pour vous.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce programme-cadre regroupe cinq programmes. Je vais vous les pr\u00e9senter un par un, car les acronymes fusent en Indon\u00e9sie et on peut facilement s'y perdre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkk-employment-injury-security\"><strong>Assurance accidents du travail JKK<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKK intervient lorsqu'un incident survient au travail. Un ouvrier glisse sur un sol mouill\u00e9, un livreur a un accident, un ouvrier du b\u00e2timent tombe d'un \u00e9chafaudage : voil\u00e0 le domaine de comp\u00e9tence de JKK. Sa couverture s'\u00e9tend m\u00eame aux accidents survenant lors des trajets habituels entre le domicile et le lieu de travail, ainsi qu'aux maladies caus\u00e9es par l'environnement de travail. La principale caract\u00e9ristique de cette assurance est la couverture m\u00e9dicale : les soins, les interventions chirurgicales, les m\u00e9dicaments et la r\u00e9\u00e9ducation sont pris en charge int\u00e9gralement, sans plafond de d\u00e9penses, jusqu\u2019\u00e0 ce que le salari\u00e9 soit r\u00e9tabli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur le plan financier, le dispositif est tout aussi pratique. Tant qu\u2019un salari\u00e9 bless\u00e9 ne peut pas percevoir de salaire, JKK lui verse une indemnit\u00e9 de remplacement de salaire correspondant \u00e0 100% de son salaire pendant les douze premiers mois, puis \u00e0 50% par la suite, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il soit \u00e0 nouveau apte au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me pr\u00e9voit \u00e9galement le remboursement des frais de d\u00e9placement li\u00e9s au traitement (jusqu\u2019\u00e0 10 millions de roupies en avion, par exemple) ainsi qu\u2019une indemnit\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 si l\u2019accident entra\u00eene des s\u00e9quelles durables, calcul\u00e9e sur la base du salaire mensuel du salari\u00e9. Si le pire devait arriver et que l\u2019accident \u00e9tait mortel, la famille recevrait une indemnit\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s, une aide aux frais fun\u00e9raires de 10 millions de roupies, ainsi que la m\u00eame bourse d\u2019\u00e9tudes pouvant atteindre 174 millions de roupies pour deux enfants. La BPJS g\u00e8re m\u00eame un programme de \u201c retour au travail \u201d qui associe r\u00e9\u00e9ducation et reconversion professionnelle afin qu\u2019un salari\u00e9 r\u00e9tabli puisse reprendre son emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkm-death-security\"><strong>Assurance d\u00e9c\u00e8s JKM<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e9gime JKM pr\u00e9voit une prestation de d\u00e9c\u00e8s, qui est vers\u00e9e lorsqu'un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e8de d'une cause autre qu'un accident du travail. Au total, les h\u00e9ritiers re\u00e7oivent environ 42 millions de roupies. Ce montant global se compose de trois \u00e9l\u00e9ments : un versement unique de 20 millions de roupies, une prestation p\u00e9riodique de 12 millions de roupies, qui est en r\u00e9alit\u00e9 vers\u00e9e en une seule fois plut\u00f4t qu'en plusieurs versements, et 10 millions de roupies r\u00e9serv\u00e9s aux frais fun\u00e9raires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais l\u2019aide ne se limite pas \u00e0 l\u2019argent. En plus de cette aide financi\u00e8re, les enfants du salari\u00e9 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une bourse d\u2019\u00e9tudes pouvant atteindre 174 millions de roupies, r\u00e9partie entre deux enfants au maximum, \u00e0 condition que le salari\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 affili\u00e9 depuis au moins trois ans. Pour une famille en deuil, cette combinaison d\u2019aide imm\u00e9diate et de soutien \u00e0 long terme pour les enfants est une v\u00e9ritable source de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jht-old-age-savings\"><strong>\u00c9pargne-retraite JHT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le JHT s'apparente \u00e0 un pot d'\u00e9pargne qui se constitue discr\u00e8tement en arri\u00e8re-plan. Chaque mois, la cotisation du salari\u00e9 et celle de l'employeur y sont vers\u00e9es, et ce solde g\u00e9n\u00e8re \u00e9galement des rendements d'investissement au fil des ann\u00e9es. La totalit\u00e9 du montant peut \u00eatre retir\u00e9e d\u00e8s que le salari\u00e9 atteint l\u2019\u00e2ge de 56 ans, ou plus t\u00f4t en cas d\u2019invalidit\u00e9 totale et permanente, de d\u00e9c\u00e8s ou de cessation d\u2019activit\u00e9, que ce soit par d\u00e9mission, licenciement ou d\u00e9part d\u00e9finitif d\u2019Indon\u00e9sie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019est toutefois pas toujours n\u00e9cessaire d\u2019attendre le versement int\u00e9gral. Apr\u00e8s au moins dix ans d\u2019affiliation, un salari\u00e9 peut percevoir une partie de son avoir de mani\u00e8re anticip\u00e9e : jusqu\u2019\u00e0 30% du solde pour l\u2019achat d\u2019un logement, ou jusqu\u2019\u00e0 10% pour pr\u00e9parer sa retraite. Une personne licenci\u00e9e peut g\u00e9n\u00e9ralement faire valoir ses droits d\u00e8s qu\u2019elle est sans emploi depuis environ un mois. La proc\u00e9dure de demande est \u00e9galement simple ; la plupart des gens la r\u00e9alisent via l\u2019application JMO (Jamsostek Mobile) plut\u00f4t que de faire la queue dans une agence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jp-pension-security\"><strong>JP S\u00e9curit\u00e9 des retraites<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le JP correspond \u00e0 la pension mensuelle. Alors que le JHT est une somme forfaitaire que l'on per\u00e7oit \u00e0 terme, le JP est con\u00e7u pour fournir un revenu r\u00e9gulier mois apr\u00e8s mois une fois l'\u00e2ge de la retraite atteint, et ce jusqu'au d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9. Il y a toutefois une condition importante : pour percevoir l'int\u00e9gralit\u00e9 de la pension mensuelle, il faut g\u00e9n\u00e9ralement avoir cotis\u00e9 pendant au moins quinze ans. Si vous n'atteignez pas ce seuil, au lieu d'un versement mensuel, vous percevrez l'ensemble de vos cotisations accumul\u00e9es, major\u00e9es de leurs int\u00e9r\u00eats, sous la forme d'un versement unique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette protection ne concerne pas uniquement le salari\u00e9. Le JP peut s\u2019\u00e9tendre \u00e0 la veuve ou au veuf, aux enfants et, dans certains cas, \u00e0 un parent survivant, afin que le foyer conserve une partie de ses revenus m\u00eame apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s du membre. Consid\u00e9rez-la comme le pendant \u00e0 long terme de la JHT : l\u2019une vous offre un p\u00e9cule, l\u2019autre vous assure un revenu r\u00e9gulier pour vos vieux jours.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkp-job-loss-security\"><strong>JKP \u2013 Protection contre le ch\u00f4mage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le JKP est le dernier-n\u00e9 de la famille ; il s'adresse aux salari\u00e9s licenci\u00e9s, et non \u00e0 ceux qui d\u00e9missionnent de leur propre initiative, prennent leur retraite, sont en situation d'invalidit\u00e9 totale ou d\u00e9c\u00e8dent. La principale prestation consiste en une aide financi\u00e8re pour vous permettre de tenir le coup : 60% de votre salaire mensuel, vers\u00e9e pendant six mois maximum pendant que vous recherchez un nouvel emploi. Ce montant est calcul\u00e9 \u00e0 partir de votre dernier salaire d\u00e9clar\u00e9, plafonn\u00e9 \u00e0 5 millions de roupies. En plus de cette aide financi\u00e8re, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un accompagnement pour vous remettre sur pied : acc\u00e8s \u00e0 des offres d\u2019emploi, conseil en orientation professionnelle et formation professionnelle pour am\u00e9liorer votre employabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour y avoir droit, il faut g\u00e9n\u00e9ralement avoir cotis\u00e9 pendant au moins douze mois au cours des vingt-quatre derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement. Et voici l\u2019astuce : le JKP n\u2019entra\u00eene aucune nouvelle r\u00e9duction du salaire de quiconque. Le dispositif est financ\u00e9 par l\u2019\u00c9tat et par la r\u00e9affectation des cotisations existantes, ce qui permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de ce filet de s\u00e9curit\u00e9 sans avoir \u00e0 payer de suppl\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\"><strong>BPJS Kesehatan et BPJS Ketenagakerjaan : la diff\u00e9rence essentielle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La th\u00e9orie, c'est bien, mais les exemples concrets restent mieux en t\u00eate. Voici donc la diff\u00e9rence dans des situations de la vie quotidienne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous avez de la fi\u00e8vre et avez besoin de soins m\u00e9dicaux courants \u2192 c'est <strong>BPJS Kesehatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous vous \u00eates bless\u00e9(e) dans un accident survenu dans le cadre de votre travail \u2192 c'est <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JKK).<\/li>\n\n\n\n<li>Vous d\u00e9missionnez et souhaitez retirer votre \u00e9pargne-retraite \u2192 c'est <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JHT).<\/li>\n\n\n\n<li>Vous avez besoin d'une prise en charge hospitali\u00e8re pour un probl\u00e8me sans rapport avec votre travail \u2192 c'est g\u00e9n\u00e9ralement <strong>BPJS Kesehatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Votre famille vous perd et a besoin de soutien \u2192 c'est <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JKM).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e8gle d'or la plus simple ? S'il s'agit de votre sant\u00e9 et de frais m\u00e9dicaux courants, optez pour \u00ab Kesehatan \u00bb. S'il s'agit de votre emploi, de vos revenus ou de votre avenir, optez pour \u00ab Ketenagakerjaan \u00bb. La distinction n\u2019est floue qu\u2019en cas d\u2019accident : n\u2019oubliez donc pas qu\u2019un accident du travail est pris en charge par Ketenagakerjaan, tandis qu\u2019une consultation hospitali\u00e8re non li\u00e9e au travail est couverte par Kesehatan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\"><strong>Les \u00e9trangers sont-ils tenus de s'affilier au BPJS en Indon\u00e9sie ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg\" alt=\"Un professionnel \u00e9tranger discute du BPJS et de l&#039;inscription \u00e0 l&#039;emploi avec un responsable des ressources humaines indon\u00e9sien dans un bureau moderne.\" class=\"wp-image-48103\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C'est la question qui revient sans cesse sur les forums d'expatri\u00e9s, alors parlons-en franchement. La r\u00e8gle en elle-m\u00eame est claire.<a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/visas-et-reglementations\/travailler-a-bali\/\"> Les ressortissants \u00e9trangers qui travaillent en Indon\u00e9sie<\/a> Les personnes qui travaillent depuis au moins six mois sont tenues d\u2019adh\u00e9rer au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale. C\u2019est la fameuse \u00ab r\u00e8gle des six mois \u00bb, et les autorit\u00e9s indon\u00e9siennes charg\u00e9es de la main-d\u2019\u0153uvre l\u2019ont clairement \u00e9nonc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais \u201c la r\u00e8gle est claire \u201d et \u201c la proc\u00e9dure se d\u00e9roule sans encombre \u201d sont deux choses diff\u00e9rentes. Dans la pratique, le parcours concret que vous suivrez d\u00e9pendra de plusieurs facteurs variables : votre situation professionnelle, le fait que votre employeur vous ait d\u00e9clar\u00e9 ou non, vos documents d\u2019immigration, ainsi que la mani\u00e8re dont votre agence locale du BPJS choisira de traiter votre dossier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les visas touristiques, les visas de visite et les visas d'affaires ne sont pas valables ; il faut g\u00e9n\u00e9ralement disposer d'un permis de travail en bonne et due forme, c'est-\u00e0-dire un <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/service\/visa-de-travail-indonesien\/\">travail KITAS<\/a> (titre de s\u00e9jour \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) ou <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/service\/travail-kitap-indonesie\/\">KITAP (travail)<\/a> (titre de s\u00e9jour permanent) li\u00e9 \u00e0 un emploi. Un salari\u00e9 expatri\u00e9 parrain\u00e9 par une entreprise indon\u00e9sienne est l'exemple le plus \u00e9vident d'une personne relevant de ce syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-pays-bpjs-contributions\"><strong>Qui paie les cotisations au BPJS ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parlons maintenant de la partie qui figure sur votre fiche de paie. Ces deux r\u00e9gimes sont financ\u00e9s par des cotisations, g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9parties entre l\u2019entreprise et le salari\u00e9. Les r\u00e8gles peuvent \u00e9voluer et les plafonds salariaux sont r\u00e9vis\u00e9s presque chaque ann\u00e9e ; veillez donc \u00e0 toujours v\u00e9rifier les chiffres en vigueur avant de finaliser la paie. Cela \u00e9tant dit, voici les aspects pratiques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-contribution-basics\"><strong>Les bases des cotisations \u00e0 la BPJS Kesehatan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les salari\u00e9s en CDI, la cotisation \u00e0 la BPJS Kesehatan s'\u00e9l\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 5% du salaire. La r\u00e9partition est favorable aux salari\u00e9s : la part vers\u00e9e par l'employeur est la plus importante, tandis que celle vers\u00e9e par le salari\u00e9 est moindre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un plafond salarial est appliqu\u00e9 dans le calcul, afin que les personnes aux revenus tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s ne paient pas une cotisation qui augmenterait ind\u00e9finiment. Si vous vous inscrivez \u00e0 titre individuel plut\u00f4t que par le biais de votre employeur, vous choisissez alors une tranche de revenus et versez une cotisation mensuelle forfaitaire par personne pour vous-m\u00eame et votre famille.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\"><strong>Les bases des cotisations \u00e0 la BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C'est l\u00e0 qu'interviennent les taux officiels de la BPJAMSOSTEK. En voici une version simplifi\u00e9e pour les salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Programme<\/strong><\/td><td><strong>Qui paie<\/strong><\/td><td><strong>Taux<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>JKK (accident du travail)<\/td><td>Employeur<\/td><td>0,241 TP3T \u2013 1,741 TP3T du salaire, en fonction du niveau de risque sur le lieu de travail<\/td><\/tr><tr><td>JKM (d\u00e9c\u00e8s)<\/td><td>Employeur<\/td><td>0,31 TP3T de salaires<\/td><\/tr><tr><td>JHT (\u00e9pargne-retraite)<\/td><td>Employeur + salari\u00e9<\/td><td>3,71 TP3T employeur, 21 TP3T salari\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>JP (retraite)<\/td><td>Employeur + salari\u00e9<\/td><td>2% (employeur), 1% (salari\u00e9)<\/td><\/tr><tr><td>JKP (perte d'emploi)<\/td><td>Gouvernement + recomposition<\/td><td>Aucun co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour le salari\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelques points \u00e0 noter. Le JKK n\u2019est pas un chiffre fixe ; il varie entre 0,24% et 1,74% en fonction du niveau de dangerosit\u00e9 du poste. Un emploi de bureau se situe dans la fourchette basse ; un site industriel \u00e0 haut risque se situe plus haut. Le JKM n\u2019est que de 0,31 TP3T, mais il finance la prestation de d\u00e9c\u00e8s vers\u00e9e aux h\u00e9ritiers. Le JHT et le JP sont les deux programmes qui r\u00e9duisent concr\u00e8tement votre salaire, car le salari\u00e9 cotise aux deux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un chiffre \u00e0 retenir : le calcul de la retraite repose sur un plafond salarial. En mars 2026, ce plafond est pass\u00e9 \u00e0 <strong>11 086 300 Rp<\/strong> par mois (contre 10 547 400 Rp l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente). Qu'est-ce que cela signifie concr\u00e8tement ? Si vous gagnez plus que le plafond, votre cotisation JP est tout de m\u00eame calcul\u00e9e sur la base de ce plafond, et non sur l'int\u00e9gralit\u00e9 de votre salaire. Ainsi, un cadre gagnant 15 millions de roupies ne paie pas de JP sur la totalit\u00e9 de son salaire ; le calcul s'arr\u00eate au plafond. Ce dernier est r\u00e9\u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e, ce qui explique pr\u00e9cis\u00e9ment pourquoi les \u00e9quipes charg\u00e9es de la paie doivent rester vigilantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-private-insurance-replace-bpjs\"><strong>L'assurance priv\u00e9e peut-elle remplacer le BPJS ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour faire court, la r\u00e9ponse est non, pas pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles. Cela prend au d\u00e9pourvu de nombreux expatri\u00e9s bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s qui disposent d\u00e9j\u00e0 d'une excellente assurance internationale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici le probl\u00e8me. L'assurance priv\u00e9e est formidable pour ce qu'elle offre : des chambres plus confortables, un service plus rapide, un choix plus large d'h\u00f4pitaux, la possibilit\u00e9 de contacter directement des sp\u00e9cialistes et, parfois, une couverture qui vous suit m\u00eame \u00e0 l'\u00e9tranger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux expatri\u00e9s combinent volontiers une assurance priv\u00e9e avec leur couverture publique, en utilisant le BPJS comme base et l\u2019assurance priv\u00e9e pour plus de confort et de rapidit\u00e9. Cependant, le fait de souscrire une assurance priv\u00e9e ne vous dispense pas de votre obligation l\u00e9gale. Si vous \u00eates un salari\u00e9 \u00e9ligible, vous devez tout de m\u00eame vous inscrire aupr\u00e8s du BPJS. L\u2019assurance priv\u00e9e vient s\u2019ajouter en tant que protection suppl\u00e9mentaire ; elle ne supprime pas pour autant l\u2019obligation sous-jacente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"which-bpjs-do-you-need\"><strong>De quel type de BPJS avez-vous besoin ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 chacun sa r\u00e9ponse. Rep\u00e9rez la ligne qui correspond \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Votre situation<\/strong><\/td><td><strong>Une affiliation \u00e0 la BPJS sera probablement n\u00e9cessaire<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Salari\u00e9 \u00e9tranger travaillant depuis au moins 6 mois<\/td><td>La BPJS Kesehatan et la BPJS Ketenagakerjaan<\/td><\/tr><tr><td>Salari\u00e9 indon\u00e9sien<\/td><td>Les deux<\/td><\/tr><tr><td>Entreprise recrutant du personnel<\/td><td>Inscrire les employ\u00e9s aux deux<\/td><\/tr><tr><td>Travailleur ind\u00e9pendant ou travailleur informel<\/td><td>Peut s'inscrire de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, en fonction de la cat\u00e9gorie<\/td><\/tr><tr><td>Touriste ou visiteur de courte dur\u00e9e<\/td><td>En g\u00e9n\u00e9ral, une assurance voyage priv\u00e9e, et non le BPJS<\/td><\/tr><tr><td>Retrait\u00e9 sans statut professionnel<\/td><td>V\u00e9rifiez attentivement les conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notez que la plupart des actifs se retrouvent dans la cat\u00e9gorie \u201c les deux \u201d. C\u2019est la norme en Indon\u00e9sie pour toute personne occupant un emploi formel. Les travailleurs ind\u00e9pendants et les travailleurs du secteur informel ne sont pas en reste non plus ; ils peuvent souvent s\u2019inscrire de leur propre initiative, selon leur cat\u00e9gorie. Mais qu\u2019en est-il d\u2019un touriste de passage venu passer ses vacances ? Il a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/conseils-pour-le-bali\/assurance-voyage-bali\/\">assurance voyage<\/a>, puisque le seuil des six mois de travail ne s'applique tout simplement pas \u00e0 eux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-mistakes-to-avoid\"><strong>Les erreurs courantes \u00e0 \u00e9viter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au fil des ans, ce sont toujours les m\u00eames quelques erreurs qui pi\u00e9gent les gens. Ne faites pas partie de ceux-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Croire que ces deux choses sont identiques.<\/strong> Elles n'ont en commun que leur nom. L'une concerne l'assurance maladie ; l'autre, la s\u00e9curit\u00e9 sociale li\u00e9e \u00e0 l'emploi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans la mesure o\u00f9 la personne est en bonne sant\u00e9, le BPJS prend en charge les accidents du travail.<\/strong> Ce n'est pas le cas. Un accident du travail est pris en charge par JKK dans le cadre du BPJS Ketenagakerjaan, et non par votre couverture sant\u00e9 habituelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Penser qu'une assurance priv\u00e9e vous dispense de votre obligation de cotiser au BPJS.<\/strong> Ce n'est jamais le cas pour les travailleurs \u00e9ligibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oublier d'enregistrer les salari\u00e9s \u00e9trangers d\u00e8s lors qu'ils d\u00e9passent la dur\u00e9e maximale d'emploi autoris\u00e9e.<\/strong> Le compte \u00e0 rebours commence, et ne pas en tenir compte peut entra\u00eener des probl\u00e8mes de conformit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilisation de tarifs obsol\u00e8tes ou d'anciens noms de programmes.<\/strong> Des \u00e9l\u00e9ments tels que le plafond salarial pris en compte pour le calcul des retraites changent chaque ann\u00e9e, et les programmes changent de nom. Se r\u00e9f\u00e9rer aux chiffres de l'ann\u00e9e derni\u00e8re est un moyen discret de se tromper dans le calcul de la masse salariale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-employers-can-stay-compliant\"><strong>Comment les employeurs peuvent-ils se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg\" alt=\"Responsable des ressources humaines charg\u00e9 de v\u00e9rifier les formulaires d&#039;affiliation \u00e0 la BPJS, les registres de paie et les dossiers des salari\u00e9s afin de s&#039;assurer du respect des r\u00e8gles en vigueur sur le lieu de travail.\" class=\"wp-image-48102\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous dirigez une entreprise, en particulier une <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/service\/enregistrement-de-la-societe-pma-en-indonesie\/\">PT PMA<\/a> Que vous soyez une entreprise \u00e0 capitaux \u00e9trangers op\u00e9rant par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une structure locale ou non, cette section s\u2019adresse \u00e0 vous et \u00e0 votre \u00e9quipe RH. Les employeurs sont tenus de s\u2019inscrire, ainsi que leurs salari\u00e9s, aupr\u00e8s du BPJS et de fournir des informations compl\u00e8tes sur leurs salari\u00e9s et leurs familles. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une simple formalit\u00e9 facultative, ni d\u2019une d\u00e9marche ponctuelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici \u00e0 quoi ressemble un processus de conformit\u00e9 rigoureux : enregistrez l\u2019entreprise et son personnel d\u00e8s qu\u2019ils remplissent les conditions requises. Calculez correctement les cotisations salariales et patronales \u00e0 chaque cycle, en utilisant les taux en vigueur et les plafonds de r\u00e9mun\u00e9ration applicables. Effectuez le paiement mensuel dans les d\u00e9lais. Mettez \u00e0 jour les dossiers d\u00e8s qu\u2019une personne est embauch\u00e9e et r\u00e9siliez correctement la couverture lorsqu\u2019une personne d\u00e9missionne. Conservez des documents bien class\u00e9s pour chaque \u00e9tape, car les autorit\u00e9s de contr\u00f4le recoupent de plus en plus souvent les donn\u00e9es du BPJS avec d\u2019autres d\u00e9clarations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi se donner tant de mal pour respecter ces r\u00e8gles ? Parce que les sanctions sont s\u00e9v\u00e8res. Les entreprises qui ne s'y conforment pas s'exposent \u00e0 des avertissements \u00e9crits, \u00e0 des amendes et au refus de certains services publics ; dans les cas graves, la loi pr\u00e9voit des sanctions bien plus lourdes. Pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re qui utilise l'Indon\u00e9sie comme base r\u00e9gionale, consid\u00e9rer le BPJS comme une obligation fondamentale de gouvernance plut\u00f4t que comme une simple formalit\u00e9 est tout simplement une d\u00e9cision commerciale judicieuse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\"><strong>FAQ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le BPJS Kesehatan est-il identique au BPJS Ketenagakerjaan ?<\/strong> Non. Le BPJS Kesehatan est un r\u00e9gime national d'assurance maladie couvrant les soins m\u00e9dicaux. Le BPJS Ketenagakerjaan est un r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale li\u00e9 \u00e0 l'emploi qui couvre les risques li\u00e9s au travail et aux revenus. Deux organismes, deux objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La BPJS Kesehatan couvre-t-elle les accidents du travail ?<\/strong> Non. Un accident du travail rel\u00e8ve du r\u00e9gime JKK au sein de la BPJS Ketenagakerjaan. La BPJS Kesehatan prend en charge les soins de sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9raux, tandis que les frais li\u00e9s aux accidents du travail constituent un dossier distinct.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les \u00e9trangers doivent-ils souscrire au BPJS en Indon\u00e9sie ?<\/strong> Les ressortissants \u00e9trangers travaillant en Indon\u00e9sie depuis au moins six mois sont tenus de s'affilier. La proc\u00e9dure \u00e0 suivre d\u00e9pend toutefois de votre statut professionnel, de l'enregistrement de votre employeur et de votre agence locale du BPJS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un titulaire d'un KITAS doit-il souscrire au BPJS ?<\/strong> Si le KITAS est li\u00e9 \u00e0 un emploi officiel r\u00e9pondant au crit\u00e8re des six mois, alors oui, les deux programmes s\u2019appliquent g\u00e9n\u00e9ralement. Un KITAS en soi n\u2019implique pas automatiquement cette couverture ; c\u2019est la condition d\u2019emploi qui d\u00e9clenche cette obligation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une assurance priv\u00e9e peut-elle remplacer le BPJS ?<\/strong> Non. L'assurance priv\u00e9e apporte plus de confort, de rapidit\u00e9 et un acc\u00e8s plus large aux soins, mais les salari\u00e9s \u00e9ligibles doivent tout de m\u00eame \u00eatre affili\u00e9s au BPJS. L'assurance priv\u00e9e vient en compl\u00e9ment du BPJS ; elle ne le remplace pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui finance le BPJS en Indon\u00e9sie ?<\/strong> En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l'employeur et le salari\u00e9 se partagent le co\u00fbt, l'employeur assumant la plus grande partie. Certains programmes, comme le JKK, le JKM et le JKP, sont enti\u00e8rement financ\u00e9s par l'employeur ou par l'\u00c9tat, de sorte qu'ils n'ont aucune incidence sur le salaire net du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que se passe-t-il si une entreprise n'enregistre pas ses salari\u00e9s ?<\/strong> L'entreprise s'expose \u00e0 des avertissements \u00e9crits, \u00e0 des amendes et au refus de certains services publics, des sanctions juridiques plus s\u00e9v\u00e8res pouvant \u00eatre prononc\u00e9es en cas de manquement grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les travailleurs ind\u00e9pendants peuvent-ils s'inscrire au BPJS ?<\/strong> Oui, souvent de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, selon leur cat\u00e9gorie. Les travailleurs informels et les travailleurs ind\u00e9pendants ne sont pas exclus du syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu'est-ce que la BPJAMSOSTEK ?<\/strong> C'est le surnom donn\u00e9 au BPJS Ketenagakerjaan, l'organisme charg\u00e9 de g\u00e9rer la s\u00e9curit\u00e9 sociale li\u00e9e \u00e0 l'emploi, notamment les r\u00e9gimes JKK, JKM, JHT, JP et JKP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre JHT et JP ?<\/strong> Le JHT est un plan d'\u00e9pargne-retraite dont vous percevrez finalement le montant en une seule fois, par exemple apr\u00e8s avoir d\u00e9missionn\u00e9. Le JP est une retraite qui vous verse une prestation mensuelle d\u00e8s que vous remplissez les conditions requises. Le JHT est un capital ; le JP est une rente vers\u00e9e plus tard dans la vie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>En Indon\u00e9sie, la r\u00e9glementation, les taux et les plafonds salariaux \u00e9voluent fr\u00e9quemment. Avant de mettre en place un syst\u00e8me de paie ou de vous inscrire en tant que salari\u00e9, v\u00e9rifiez les chiffres les plus r\u00e9cents directement aupr\u00e8s du BPJS Kesehatan et du BPJS Ketenagakerjaan.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le BPJS Kesehatan et le BPJS Ketenagakerjaan jouent tous deux un r\u00f4le important en Indon\u00e9sie, mais ils r\u00e9pondent \u00e0 des besoins diff\u00e9rents. Ce guide explique leurs principales diff\u00e9rences, \u00e0 qui s'adresse chaque programme, ce qu'ils couvrent, ainsi que ce que les \u00e9trangers et les employeurs doivent savoir avant de 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