{"id":37855,"date":"2025-08-11T22:59:12","date_gmt":"2025-08-11T14:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=37855"},"modified":"2025-10-01T17:30:53","modified_gmt":"2025-10-01T09:30:53","slug":"demande-dadhesion-a-rptka-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/fr\/visas-and-regulations\/apply-for-rptka-indonesia\/","title":{"rendered":"Comment postuler \u00e0 la RPTKA"},"content":{"rendered":"

Si votre entreprise pr\u00e9voit de Embaucher un travailleur \u00e9tranger en Indon\u00e9sie<\/a>L'obtention de l'approbation du RPTKA est la toute premi\u00e8re \u00e9tape \u00e0 ne pas manquer. RPTKA signifie Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, ou plan d'utilisation des travailleurs \u00e9trangers. Il s'agit de la fa\u00e7on dont le minist\u00e8re de la main-d'\u0153uvre examine et approuve votre plan d'embauche avant que vous ne fassiez appel \u00e0 des talents internationaux.<\/p>\n\n\n\n

En vertu du r\u00e8glement gouvernemental 34\/2021 et du r\u00e8glement du ministre de la main-d'\u0153uvre 8\/2021, la RPTKA est une exigence obligatoire dans les r\u00e8glements relatifs \u00e0 la main-d'\u0153uvre. Il garantit que le poste que vous proposez requiert r\u00e9ellement une expertise ou des comp\u00e9tences qui ne sont pas encore largement disponibles parmi les travailleurs locaux.<\/p>\n\n\n\n

La RPTKA ne vous emp\u00eachera pas d'embaucher des employ\u00e9s \u00e9trangers. Il s'agit plut\u00f4t de s'assurer que le poste est essentiel et qu'il aura un impact positif sur la main-d'\u0153uvre indon\u00e9sienne. En approuvant un RPTKA, le minist\u00e8re soutient le d\u00e9veloppement de la main-d'\u0153uvre, encourage le transfert de comp\u00e9tences vers les employ\u00e9s locaux et contribue \u00e0 attirer des talents internationaux de grande valeur afin de rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et de stimuler la croissance \u00e9conomique. Ce processus confirme \u00e9galement que votre entreprise est pr\u00eate \u00e0 respecter le droit du travail indon\u00e9sien et \u00e0 se conformer \u00e0 toutes les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Types de RPTKA et leur validit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tous les RPTKA ne sont pas identiques. Le minist\u00e8re de la main-d'\u0153uvre propose diff\u00e9rents types de RPTKA en fonction de la dur\u00e9e du s\u00e9jour du travailleur \u00e9tranger et du type de travail qu'il effectuera. Voici une analyse simple qui vous permettra de d\u00e9terminer quel type de RPTKA correspond \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n\n\n

Temporaire RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le RPTKA temporaire est valable pour une dur\u00e9e maximale de six mois et ne peut pas \u00eatre prolong\u00e9. Il convient mieux aux missions de courte dur\u00e9e, aux r\u00e9parations urgentes ou aux projets sp\u00e9cifiques ponctuels. Les employeurs doivent planifier avec soin, car une fois qu'il expire, une nouvelle demande est n\u00e9cessaire si le travail n'est pas achev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9gulier (plus de 6 mois) RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ce type de visa est valable pour plus de six mois, jusqu'\u00e0 deux ans, et peut \u00eatre prolong\u00e9. Il s'agit de l'option la plus courante pour les postes \u00e0 long terme dans les entreprises, les postes techniques ou les postes de direction, pour lesquels l'expertise d'un travailleur \u00e9tranger est n\u00e9cessaire pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Non-DKPTKA RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La RPTKA non DKPTKA est valable pour une dur\u00e9e maximale de deux ans et peut \u00eatre prolong\u00e9e. Il s'applique aux employeurs ou aux r\u00f4les qui sont exempt\u00e9s du paiement du Fonds de compensation (DKPTKA), tels que certains \u00e9tablissements d'enseignement, les agences gouvernementales et les directeurs ou commissaires d\u00e9tenant des participations qualifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Zone \u00e9conomique sp\u00e9ciale (ZES) RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un RPTKA SEZ est valable pour une dur\u00e9e maximale de cinq ans et est destin\u00e9 aux entreprises op\u00e9rant dans des zones \u00e9conomiques sp\u00e9ciales. Il est con\u00e7u pour offrir une stabilit\u00e9 \u00e0 plus long terme aux experts \u00e9trangers qui travaillent sur des projets strat\u00e9giques dans des zones d\u00e9sign\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Conseil de pro :<\/strong> Faites toujours correspondre le type de RPTKA \u00e0 la dur\u00e9e r\u00e9elle du travail. Demander une dur\u00e9e plus courte ou plus longue que celle dont vous avez besoin peut entra\u00eener des retards, des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires, voire des refus.<\/p>\n\n\n\n

Exigences de la demande RPTKA : Ce dont vous avez besoin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Personne<\/figure>\n\n\n\n

Avant de pouvoir embaucher des travailleurs \u00e9trangers en Indon\u00e9sie, votre entreprise doit pr\u00e9parer une s\u00e9rie de documents pour l'embauche. Agr\u00e9ment RPTKA<\/strong>. Ces exigences d\u00e9coulent de la Minist\u00e8re de la main-d'\u0153uvre<\/strong> et sont con\u00e7ues pour s'assurer que votre projet d'emploi employ\u00e9s \u00e9trangers<\/strong> rencontre Droit du travail indon\u00e9sien<\/strong> et conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong> r\u00e8gles. Pour obtenir l'agr\u00e9ment, vous devez pr\u00e9senter tous les documents requis par le minist\u00e8re, car les autorit\u00e9s locales peuvent examiner les documents requis pour s'assurer de leur conformit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Les documents suivants sont n\u00e9cessaires pour la proc\u00e9dure de demande de la RPTKA. Il est essentiel de s'assurer que tous les documents sont complets et exacts afin d'\u00e9viter les retards.<\/p>\n\n\n\n

Voici ce dont vous aurez besoin pour commencer :<\/p>\n\n\n\n

1. Documents de l'employeur (entreprise)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n