Si vous envisagez d'embaucher des travailleurs \u00e9trangers en Indon\u00e9sie, il est indispensable de vous tenir au courant des derni\u00e8res r\u00e8gles en vigueur. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le gouvernement indon\u00e9sien a introduit plusieurs nouvelles r\u00e9glementations qui rendent le processus plus structur\u00e9 et, \u00e0 certains \u00e9gards, plus facile, si vous suivez les bonnes \u00e9tapes. Chaque nouvelle loi est accompagn\u00e9e d'au moins un r\u00e8glement d'application, qui fournit des proc\u00e9dures d\u00e9taill\u00e9es de mise en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Voici ce qu'il faut savoir :<\/p>\n\n\n\n
1. Loi omnibus et loi sur la cr\u00e9ation d'emplois (2020)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLa loi sur la cr\u00e9ation d'emplois, \u00e9galement connue sous le nom de loi omnibus, a \u00e9t\u00e9 introduite pour simplifier l'embauche et l'investissement en Indon\u00e9sie. Elle r\u00e9duit les r\u00e8gles qui se chevauchent et vise \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer les choses pour les entreprises, en particulier les entreprises et les investisseurs \u00e9trangers. Cette loi facilite l'obtention de permis de travail, r\u00e9duit les formalit\u00e9s administratives et soutient la cr\u00e9ation d'emplois gr\u00e2ce aux talents \u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\n
2. R\u00e8glement gouvernemental n\u00b0 34 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nL'Indon\u00e9sie R\u00e8glement gouvernemental n\u00b0 34 de 2021<\/strong> <\/a>se concentre sur la l'utilisation de travailleurs \u00e9trangers<\/strong> (connu localement sous le nom de TKA<\/em>). Il explique :<\/p>\n\n\n\n\n- Quels r\u00f4les peuvent \u00eatre occup\u00e9s par des ressortissants \u00e9trangers ?<\/li>\n\n\n\n
- Comment les entreprises doivent-elles pr\u00e9parer un Plan d'utilisation des travailleurs \u00e9trangers<\/strong> (RPTKA)<\/li>\n\n\n\n
- L'obligation de former des travailleurs indon\u00e9siens en m\u00eame temps que des travailleurs \u00e9trangers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Il s'agit de la principale r\u00e9glementation \u00e0 laquelle vous serez confront\u00e9 lorsque vous embaucherez des \u00e9trangers en toute l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
3. R\u00e8glement minist\u00e9riel n\u00b0 8 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCe r\u00e8glement<\/a> a tir\u00e9 le meilleur parti de la proc\u00e9dure de candidature en ligne<\/strong>Il est possible d'obtenir un permis de travail en ligne, par l'interm\u00e9diaire de la plateforme TKA Online du minist\u00e8re de la main-d'\u0153uvre. Elle permet d'acc\u00e9l\u00e9rer la soumission du RPTKA et l'obtention de l'IMTA (permis de travail). Finies les longues files d'attente et les envois de formulaires papier.<\/p>\n\n\n\n4. R\u00e8glement gouvernemental n\u00b0 40 de 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCette nouvelle r\u00e8glement n\u00b0 40 de 2023<\/a> La mise \u00e0 jour renforce le traitement num\u00e9rique et soutient la coop\u00e9ration avec les pays \u00e9trangers. professionnels de l'investissement<\/strong> et les travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s<\/strong>. Il aborde \u00e9galement types de visas<\/strong> et s'aligne sur les changements apport\u00e9s \u00e0 la permis de s\u00e9jour limit\u00e9 (KITAS)<\/strong> pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises modernes.<\/p>\n\n\n\n5. Permenkumham n\u00b0 29 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPubli\u00e9 par le minist\u00e8re de la justice et des droits de l'homme, Permenkumham n\u00b0 29 de 2021<\/a> couvertures permis d'immigration<\/strong> et les cat\u00e9gories de visas, en particulier pour les personnes qui demandent un visa. visa de s\u00e9jour limit\u00e9<\/strong> pour travailler ou investir en Indon\u00e9sie. Il aide \u00e0 d\u00e9finir les conditions \u00e0 remplir, la dur\u00e9e du s\u00e9jour et les modalit\u00e9s de renouvellement.<\/p>\n\n\n\nQui peut embaucher et quand<\/strong><\/h2>\n\n\n\nToutes les entreprises indon\u00e9siennes ne peuvent pas embaucher des travailleurs \u00e9trangers. En vertu de la l\u00e9gislation indon\u00e9sienne, seules certaines personnes morales et entit\u00e9s commerciales sont autoris\u00e9es \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers. Le gouvernement a \u00e9tabli des r\u00e8gles claires concernant qui est autoris\u00e9<\/strong> de le faire et quand<\/strong> c'est appropri\u00e9. Voyons les choses en termes simples.<\/p>\n\n\n\n1. Seules certaines entreprises peuvent embaucher des \u00e9trangers<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPour employer l\u00e9galement un travailleur \u00e9tranger en Indon\u00e9sie, votre entreprise doit \u00eatre l'une des suivantes :<\/p>\n\n\n\n
\n- PT PMA (entreprises \u00e0 capitaux \u00e9trangers)
<\/a><\/strong>Il s'agit d'entreprises d\u00e9tenues en partie ou en totalit\u00e9 par des investisseurs \u00e9trangers. Il s'agit du type le plus courant d'entreprises autoris\u00e9es \u00e0 embaucher des ressortissants \u00e9trangers.<\/li>\n\n\n\n- Bureaux de repr\u00e9sentation<\/strong>
<\/strong>Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui ont une succursale ou un bureau en Indon\u00e9sie (mais qui ne g\u00e9n\u00e8rent pas directement de revenus) peuvent embaucher du personnel \u00e9tranger dans certaines fonctions, g\u00e9n\u00e9ralement au niveau de la direction ou du conseil.<\/li>\n\n\n\n- Organisations internationales et organisations \u00e0 but non lucratif<\/strong>
<\/strong>Certaines organisations \u00e0 but non lucratif et organismes internationaux disposant d'un statut juridique en Indon\u00e9sie peuvent \u00e9galement recruter des \u00e9trangers pour des programmes sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPar cons\u00e9quent, si vous d\u00e9marrez une petite entreprise locale (comme un PT ordinaire), vous ne pouvez pas embaucher d'employ\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 moins d'am\u00e9liorer votre licence d'exploitation ou de vous restructurer en tant que PT PMA.<\/p>\n\n\n\n
2. Quels types d'emplois peuvent \u00eatre confi\u00e9s \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nL'Indon\u00e9sie n'autorise pas l'embauche d'un \u00e9tranger pour n'importe quel poste. Le poste doit exiger comp\u00e9tences particuli\u00e8res<\/strong>Le travailleur \u00e9tranger est g\u00e9n\u00e9ralement un travailleur qui ne peut pas \u00eatre facilement trouv\u00e9 dans la main-d'\u0153uvre locale. La r\u00e9glementation indon\u00e9sienne \u00e9tablit une liste de postes pouvant \u00eatre occup\u00e9s par des travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\nLes fonctions autoris\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement les suivantes<\/p>\n\n\n\n
\n- Directeurs, commissaires et cadres sup\u00e9rieurs<\/li>\n\n\n\n
- Ing\u00e9nieurs, experts techniques et consultants<\/li>\n\n\n\n
- Enseignants dans des \u00e9coles ou universit\u00e9s internationales<\/li>\n\n\n\n
- Emplois sp\u00e9cialis\u00e9s dans les secteurs de l'\u00e9nergie, de l'exploitation mini\u00e8re, de l'industrie manufacturi\u00e8re et du num\u00e9rique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En revanche, les fonctions de r\u00e9ceptionniste, de caissier, d'assistant administratif ou d'employ\u00e9 des ressources humaines sont strictement r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 des personnes ayant une exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine de la sant\u00e9. travailleurs locaux uniquement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n3. Le choix du moment est \u00e9galement important<\/strong><\/h3>\n\n\n\nVous ne pouvez pas embaucher un travailleur \u00e9tranger du jour au lendemain. Avant d'embaucher, votre entreprise doit<\/p>\n\n\n\n
\n- Obtenir l'autorisation<\/strong> pour un Plan d'utilisation des travailleurs \u00e9trangers (RPTKA)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- S'assurer que le r\u00f4le correspond \u00e0 la liste des emplois approuv\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- S'assurer qu'il existe un plan de formation des employ\u00e9s locaux parall\u00e8lement \u00e0 l'embauche de l'\u00e9tranger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Il existe \u00e9galement un syst\u00e8me de priorit\u00e9 : les entreprises doivent toujours essayer d'embaucher en priorit\u00e9 des travailleurs indon\u00e9siens. Les embauches \u00e9trang\u00e8res ne sont autoris\u00e9es qu'en cas de besoin r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n
Processus d'embauche \u00e9tape par \u00e9tape<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Gros](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-steps-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nL'embauche de travailleurs \u00e9trangers en Indon\u00e9sie comporte des \u00e9tapes pr\u00e9cises et exige le respect strict des proc\u00e9dures et r\u00e9glementations indon\u00e9siennes afin de garantir la conformit\u00e9 tout au long du processus d'embauche.<\/p>\n\n\n\n
Co\u00fbt rapide et calendrier (ao\u00fbt 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nExigence<\/strong><\/td>Taxe \/ contribution du gouvernement<\/strong><\/td>Environ USD*<\/strong><\/td>D\u00e9lai de traitement typique**<\/strong><\/td>Notes cl\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr>RPTKA Approbation & Paiement DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td>DKP-TKA = 100 USD par mois d'affectation (pay\u00e9s en IDR au taux moyen de la BI)<\/td> Exemple 6 mois \u2248 600 USD<\/td> 3-5 jours ouvrables (main-d'\u0153uvre)<\/td> La RPTKA elle-m\u00eame est gratuite ; il faut payer la DKP-TKA avant l'approbation.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Cat\u00e9gorie I<\/strong> (jusqu'\u00e0 6 mois)<\/td>5 250 000 IDR<\/td> \u2248 340 USD<\/td> 2-3 jours ouvrables<\/td> Les frais couvrent la d\u00e9livrance du visa et la vignette ITAS.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Cat\u00e9gorie II<\/strong> (jusqu'\u00e0 12 mois)<\/td>7 350 000 IDR<\/td> \u2248 476 USD<\/td> 2-3 jours ouvrables<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Cat\u00e9gorie III<\/strong> (jusqu'\u00e0 24 mois)<\/td>9 500 000 IDR<\/td> \u2248 615 USD<\/td> 2-3 jours ouvrables<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (num\u00e9ro d'identification fiscale)<\/strong><\/td>Pas de frais<\/td> , <\/td> Le jour m\u00eame (en ligne)<\/td> Un expatri\u00e9 valide le programme national de protection des r\u00e9fugi\u00e9s en ligne apr\u00e8s la d\u00e9livrance des KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (si s\u00e9jour > 6 mois)<\/td>Cotisations mensuelles de l'employeur et de l'employ\u00e9<\/td> Variable<\/td> 3-5 jours ouvrables<\/td> L'assurance priv\u00e9e est autoris\u00e9e pour des affectations de \u2264 6 mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n*Les \u00e9quivalents en USD sont calcul\u00e9s \u00e0 IDR 15,450 = USD 1<\/strong> (ao\u00fbt 2025).<\/p>\n\n\n\n*Les d\u00e9lais de traitement sont indicatifs et supposent que les documents soient complets.<\/em><\/p>\n\n\n\n\u00c9tape 1 : Pr\u00e9parer le plan d'utilisation des travailleurs \u00e9trangers (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTout d'abord, votre entreprise doit cr\u00e9er un RPTKA. Le RPTKA est un document essentiel \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9 du penggunaan tenaga kerja asing (recours \u00e0 la main-d'\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re) en Indon\u00e9sie. Il s'agit d'un plan d\u00e9taill\u00e9 expliquant pourquoi vous avez besoin d'un travailleur \u00e9tranger et le travail exact qu'il effectuera. Vous soumettrez ce plan en ligne sur le site web du minist\u00e8re de la main-d'\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
Voici une liste des documents que vous devrez g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9parer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Licence d'exploitation (NIB)<\/li>\n\n\n\n
- Acte de soci\u00e9t\u00e9 et modifications<\/li>\n\n\n\n
- Organigramme<\/li>\n\n\n\n
- Projet de contrat de travail<\/li>\n\n\n\n
- Certificats d'\u00e9tudes et exp\u00e9rience professionnelle du travailleur \u00e9tranger<\/li>\n\n\n\n
- Plan de formation pour un coll\u00e8gue indon\u00e9sien qui sera encadr\u00e9 ou perfectionn\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00c9tape 2 : Obtenir l'approbation de votre RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUne fois le plan soumis, le minist\u00e8re l'examine. Il v\u00e9rifie si vous recrutez pour des postes autoris\u00e9s aux employ\u00e9s \u00e9trangers et s'assure que vous disposez d'un plan de formation clair pour vos travailleurs indon\u00e9siens. L'approbation prend g\u00e9n\u00e9ralement entre 5 et 15 jours ouvrables.<\/p>\n\n\n\n
Note : Certaines cat\u00e9gories, comme les actionnaires qui sont des directeurs ou des commissaires investissant dans des projets de d\u00e9veloppement durable, sont exclues de la liste. au moins 1 million d'USD<\/strong>sont exempt\u00e9s de l'obligation de RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\u00c9tape 3 : Obtenir la notification de travailleur \u00e9tranger (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUne fois le RPTKA approuv\u00e9, l'\u00e9tape suivante consiste \u00e0 demander l'autorisation d'exercer une activit\u00e9 professionnelle. Notification des travailleurs \u00e9trangers<\/strong>\u00e9galement connu sous le nom de Notifikasi<\/strong>qui a remplac\u00e9 l'ancien syst\u00e8me IMTA en vertu du r\u00e8glement MOM n\u00b0 10\/2018 et du r\u00e8glement gouvernemental n\u00b0 34\/2021.<\/p>\n\n\n\n\u00c0 ce stade, votre entreprise doit payer le Fonds de compensation pour les travailleurs \u00e9trangers (DKP-TKA)<\/strong>qui est 100 USD par mois<\/strong> par employ\u00e9 \u00e9tranger. Cette compensation est vers\u00e9e \u00e0 un fonds de d\u00e9veloppement gouvernemental destin\u00e9 \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement de la main-d'\u0153uvre en Indon\u00e9sie. Une fois le paiement confirm\u00e9, la notification devient active.<\/p>\n\n\n\nLe traitement prend g\u00e9n\u00e9ralement de 3 \u00e0 7 jours ouvrables.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9tape 4 : Visa (e-VITAS) et permis de s\u00e9jour limit\u00e9 (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUne fois que votre RPTKA est approuv\u00e9 et que la taxe DKP-TKA est pay\u00e9e, l'immigration d\u00e9livre l'approbation e-VITAS. Pour la plupart des nationalit\u00e9s, vous n'aurez plus besoin de vous rendre dans une ambassade ou un consulat indon\u00e9sien. La lettre d'approbation vous sera envoy\u00e9e par courriel au format PDF.<\/p>\n\n\n\n
Il suffit \u00e0 votre employ\u00e9 \u00e9tranger d'imprimer le PDF, de l'apporter avec lui lorsqu'il prend l'avion pour l'Indon\u00e9sie et de le pr\u00e9senter au comptoir de l'immigration \u00e0 son arriv\u00e9e. Les services d'immigration apposeront une vignette de visa dans son passeport et, \u00e0 partir de ce moment, il pourra s\u00e9journer et travailler l\u00e9galement en Indon\u00e9sie.<\/p>\n\n\n\n
Seul un petit groupe de nationalit\u00e9s \"restreintes\" doit encore retirer le visa aupr\u00e8s d'une ambassade avant de voyager. Si c'est le cas de votre travailleur, l'immigration marquera le dossier \"Telex-Embassy\" et vous indiquera l'endroit o\u00f9 il doit se rendre.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9tape 5 : Fournir une lettre de parrainage et de garantie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLes employeurs doivent soumettre un Lettre de parrainage et de garantie<\/strong> sur le papier \u00e0 en-t\u00eate de l'entreprise. Cette lettre montre que l'entreprise est responsable de l'employ\u00e9 \u00e9tranger pendant son s\u00e9jour en Indon\u00e9sie.<\/p>\n\n\n\nLa lettre doit contenir les \u00e9l\u00e9ments suivants<\/p>\n\n\n\n
\n- Une d\u00e9claration de parrainage et de responsabilit\u00e9 pour la conformit\u00e9 l\u00e9gale de l'employ\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Donn\u00e9es personnelles et professionnelles de l'employ\u00e9 \u00e9tranger<\/li>\n\n\n\n
- Statut de l'employ\u00e9 \u00e9tranger<\/li>\n\n\n\n
- Un engagement \u00e0 couvrir les frais de rapatriement si n\u00e9cessaire<\/li>\n\n\n\n
- Une copie de la carte d'identit\u00e9 et de la signature du directeur de l'entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Note : Les d\u00e9p\u00f4ts bancaires ne sont requis que pour certains types de visas, comme le Visa pour r\u00e9sidence secondaire<\/a>. Pour les normes travail KITAS<\/a>La garantie se pr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement sous la forme de cette lettre : L'employ\u00e9 \u00e9tranger doit fournir une garantie d'immigration.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\u00c9tape 6 : S\u00e9curit\u00e9 sociale (BPJS) et identification fiscale (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L'Indon\u00e9sie R\u00e8glement gouvernemental n\u00b0 34 de 2021<\/strong> <\/a>se concentre sur la l'utilisation de travailleurs \u00e9trangers<\/strong> (connu localement sous le nom de TKA<\/em>). Il explique :<\/p>\n\n\n\n Il s'agit de la principale r\u00e9glementation \u00e0 laquelle vous serez confront\u00e9 lorsque vous embaucherez des \u00e9trangers en toute l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Ce r\u00e8glement<\/a> a tir\u00e9 le meilleur parti de la proc\u00e9dure de candidature en ligne<\/strong>Il est possible d'obtenir un permis de travail en ligne, par l'interm\u00e9diaire de la plateforme TKA Online du minist\u00e8re de la main-d'\u0153uvre. Elle permet d'acc\u00e9l\u00e9rer la soumission du RPTKA et l'obtention de l'IMTA (permis de travail). Finies les longues files d'attente et les envois de formulaires papier.<\/p>\n\n\n\n Cette nouvelle r\u00e8glement n\u00b0 40 de 2023<\/a> La mise \u00e0 jour renforce le traitement num\u00e9rique et soutient la coop\u00e9ration avec les pays \u00e9trangers. professionnels de l'investissement<\/strong> et les travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s<\/strong>. Il aborde \u00e9galement types de visas<\/strong> et s'aligne sur les changements apport\u00e9s \u00e0 la permis de s\u00e9jour limit\u00e9 (KITAS)<\/strong> pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises modernes.<\/p>\n\n\n\n Publi\u00e9 par le minist\u00e8re de la justice et des droits de l'homme, Permenkumham n\u00b0 29 de 2021<\/a> couvertures permis d'immigration<\/strong> et les cat\u00e9gories de visas, en particulier pour les personnes qui demandent un visa. visa de s\u00e9jour limit\u00e9<\/strong> pour travailler ou investir en Indon\u00e9sie. Il aide \u00e0 d\u00e9finir les conditions \u00e0 remplir, la dur\u00e9e du s\u00e9jour et les modalit\u00e9s de renouvellement.<\/p>\n\n\n\n Toutes les entreprises indon\u00e9siennes ne peuvent pas embaucher des travailleurs \u00e9trangers. En vertu de la l\u00e9gislation indon\u00e9sienne, seules certaines personnes morales et entit\u00e9s commerciales sont autoris\u00e9es \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers. Le gouvernement a \u00e9tabli des r\u00e8gles claires concernant qui est autoris\u00e9<\/strong> de le faire et quand<\/strong> c'est appropri\u00e9. Voyons les choses en termes simples.<\/p>\n\n\n\n Pour employer l\u00e9galement un travailleur \u00e9tranger en Indon\u00e9sie, votre entreprise doit \u00eatre l'une des suivantes :<\/p>\n\n\n\n Par cons\u00e9quent, si vous d\u00e9marrez une petite entreprise locale (comme un PT ordinaire), vous ne pouvez pas embaucher d'employ\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 moins d'am\u00e9liorer votre licence d'exploitation ou de vous restructurer en tant que PT PMA.<\/p>\n\n\n\n L'Indon\u00e9sie n'autorise pas l'embauche d'un \u00e9tranger pour n'importe quel poste. Le poste doit exiger comp\u00e9tences particuli\u00e8res<\/strong>Le travailleur \u00e9tranger est g\u00e9n\u00e9ralement un travailleur qui ne peut pas \u00eatre facilement trouv\u00e9 dans la main-d'\u0153uvre locale. La r\u00e9glementation indon\u00e9sienne \u00e9tablit une liste de postes pouvant \u00eatre occup\u00e9s par des travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\n Les fonctions autoris\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement les suivantes<\/p>\n\n\n\n En revanche, les fonctions de r\u00e9ceptionniste, de caissier, d'assistant administratif ou d'employ\u00e9 des ressources humaines sont strictement r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 des personnes ayant une exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine de la sant\u00e9. travailleurs locaux uniquement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Vous ne pouvez pas embaucher un travailleur \u00e9tranger du jour au lendemain. Avant d'embaucher, votre entreprise doit<\/p>\n\n\n\n Il existe \u00e9galement un syst\u00e8me de priorit\u00e9 : les entreprises doivent toujours essayer d'embaucher en priorit\u00e9 des travailleurs indon\u00e9siens. Les embauches \u00e9trang\u00e8res ne sont autoris\u00e9es qu'en cas de besoin r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n L'embauche de travailleurs \u00e9trangers en Indon\u00e9sie comporte des \u00e9tapes pr\u00e9cises et exige le respect strict des proc\u00e9dures et r\u00e9glementations indon\u00e9siennes afin de garantir la conformit\u00e9 tout au long du processus d'embauche.<\/p>\n\n\n\n *Les \u00e9quivalents en USD sont calcul\u00e9s \u00e0 IDR 15,450 = USD 1<\/strong> (ao\u00fbt 2025).<\/p>\n\n\n\n *Les d\u00e9lais de traitement sont indicatifs et supposent que les documents soient complets.<\/em><\/p>\n\n\n\n Tout d'abord, votre entreprise doit cr\u00e9er un RPTKA. Le RPTKA est un document essentiel \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9 du penggunaan tenaga kerja asing (recours \u00e0 la main-d'\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re) en Indon\u00e9sie. Il s'agit d'un plan d\u00e9taill\u00e9 expliquant pourquoi vous avez besoin d'un travailleur \u00e9tranger et le travail exact qu'il effectuera. Vous soumettrez ce plan en ligne sur le site web du minist\u00e8re de la main-d'\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n Voici une liste des documents que vous devrez g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9parer :<\/p>\n\n\n\n Une fois le plan soumis, le minist\u00e8re l'examine. Il v\u00e9rifie si vous recrutez pour des postes autoris\u00e9s aux employ\u00e9s \u00e9trangers et s'assure que vous disposez d'un plan de formation clair pour vos travailleurs indon\u00e9siens. L'approbation prend g\u00e9n\u00e9ralement entre 5 et 15 jours ouvrables.<\/p>\n\n\n\n Note : Certaines cat\u00e9gories, comme les actionnaires qui sont des directeurs ou des commissaires investissant dans des projets de d\u00e9veloppement durable, sont exclues de la liste. au moins 1 million d'USD<\/strong>sont exempt\u00e9s de l'obligation de RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Une fois le RPTKA approuv\u00e9, l'\u00e9tape suivante consiste \u00e0 demander l'autorisation d'exercer une activit\u00e9 professionnelle. Notification des travailleurs \u00e9trangers<\/strong>\u00e9galement connu sous le nom de Notifikasi<\/strong>qui a remplac\u00e9 l'ancien syst\u00e8me IMTA en vertu du r\u00e8glement MOM n\u00b0 10\/2018 et du r\u00e8glement gouvernemental n\u00b0 34\/2021.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 ce stade, votre entreprise doit payer le Fonds de compensation pour les travailleurs \u00e9trangers (DKP-TKA)<\/strong>qui est 100 USD par mois<\/strong> par employ\u00e9 \u00e9tranger. Cette compensation est vers\u00e9e \u00e0 un fonds de d\u00e9veloppement gouvernemental destin\u00e9 \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement de la main-d'\u0153uvre en Indon\u00e9sie. Une fois le paiement confirm\u00e9, la notification devient active.<\/p>\n\n\n\n Le traitement prend g\u00e9n\u00e9ralement de 3 \u00e0 7 jours ouvrables.<\/p>\n\n\n\n Une fois que votre RPTKA est approuv\u00e9 et que la taxe DKP-TKA est pay\u00e9e, l'immigration d\u00e9livre l'approbation e-VITAS. Pour la plupart des nationalit\u00e9s, vous n'aurez plus besoin de vous rendre dans une ambassade ou un consulat indon\u00e9sien. La lettre d'approbation vous sera envoy\u00e9e par courriel au format PDF.<\/p>\n\n\n\n Il suffit \u00e0 votre employ\u00e9 \u00e9tranger d'imprimer le PDF, de l'apporter avec lui lorsqu'il prend l'avion pour l'Indon\u00e9sie et de le pr\u00e9senter au comptoir de l'immigration \u00e0 son arriv\u00e9e. Les services d'immigration apposeront une vignette de visa dans son passeport et, \u00e0 partir de ce moment, il pourra s\u00e9journer et travailler l\u00e9galement en Indon\u00e9sie.<\/p>\n\n\n\n Seul un petit groupe de nationalit\u00e9s \"restreintes\" doit encore retirer le visa aupr\u00e8s d'une ambassade avant de voyager. Si c'est le cas de votre travailleur, l'immigration marquera le dossier \"Telex-Embassy\" et vous indiquera l'endroit o\u00f9 il doit se rendre.<\/p>\n\n\n\n Les employeurs doivent soumettre un Lettre de parrainage et de garantie<\/strong> sur le papier \u00e0 en-t\u00eate de l'entreprise. Cette lettre montre que l'entreprise est responsable de l'employ\u00e9 \u00e9tranger pendant son s\u00e9jour en Indon\u00e9sie.<\/p>\n\n\n\n La lettre doit contenir les \u00e9l\u00e9ments suivants<\/p>\n\n\n\n Note : Les d\u00e9p\u00f4ts bancaires ne sont requis que pour certains types de visas, comme le Visa pour r\u00e9sidence secondaire<\/a>. Pour les normes travail KITAS<\/a>La garantie se pr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement sous la forme de cette lettre : L'employ\u00e9 \u00e9tranger doit fournir une garantie d'immigration.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
3. R\u00e8glement minist\u00e9riel n\u00b0 8 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. R\u00e8glement gouvernemental n\u00b0 40 de 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Permenkumham n\u00b0 29 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Qui peut embaucher et quand<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Seules certaines entreprises peuvent embaucher des \u00e9trangers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a><\/strong>Il s'agit d'entreprises d\u00e9tenues en partie ou en totalit\u00e9 par des investisseurs \u00e9trangers. Il s'agit du type le plus courant d'entreprises autoris\u00e9es \u00e0 embaucher des ressortissants \u00e9trangers.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui ont une succursale ou un bureau en Indon\u00e9sie (mais qui ne g\u00e9n\u00e8rent pas directement de revenus) peuvent embaucher du personnel \u00e9tranger dans certaines fonctions, g\u00e9n\u00e9ralement au niveau de la direction ou du conseil.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Certaines organisations \u00e0 but non lucratif et organismes internationaux disposant d'un statut juridique en Indon\u00e9sie peuvent \u00e9galement recruter des \u00e9trangers pour des programmes sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. Quels types d'emplois peuvent \u00eatre confi\u00e9s \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
3. Le choix du moment est \u00e9galement important<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Processus d'embauche \u00e9tape par \u00e9tape<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nCo\u00fbt rapide et calendrier (ao\u00fbt 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Exigence<\/strong><\/td> Taxe \/ contribution du gouvernement<\/strong><\/td> Environ USD*<\/strong><\/td> D\u00e9lai de traitement typique**<\/strong><\/td> Notes cl\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr> RPTKA Approbation & Paiement DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td> DKP-TKA = 100 USD par mois d'affectation (pay\u00e9s en IDR au taux moyen de la BI)<\/td> Exemple 6 mois \u2248 600 USD<\/td> 3-5 jours ouvrables (main-d'\u0153uvre)<\/td> La RPTKA elle-m\u00eame est gratuite ; il faut payer la DKP-TKA avant l'approbation.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Cat\u00e9gorie I<\/strong> (jusqu'\u00e0 6 mois)<\/td> 5 250 000 IDR<\/td> \u2248 340 USD<\/td> 2-3 jours ouvrables<\/td> Les frais couvrent la d\u00e9livrance du visa et la vignette ITAS.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Cat\u00e9gorie II<\/strong> (jusqu'\u00e0 12 mois)<\/td> 7 350 000 IDR<\/td> \u2248 476 USD<\/td> 2-3 jours ouvrables<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Cat\u00e9gorie III<\/strong> (jusqu'\u00e0 24 mois)<\/td> 9 500 000 IDR<\/td> \u2248 615 USD<\/td> 2-3 jours ouvrables<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (num\u00e9ro d'identification fiscale)<\/strong><\/td> Pas de frais<\/td> , <\/td> Le jour m\u00eame (en ligne)<\/td> Un expatri\u00e9 valide le programme national de protection des r\u00e9fugi\u00e9s en ligne apr\u00e8s la d\u00e9livrance des KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (si s\u00e9jour > 6 mois)<\/td> Cotisations mensuelles de l'employeur et de l'employ\u00e9<\/td> Variable<\/td> 3-5 jours ouvrables<\/td> L'assurance priv\u00e9e est autoris\u00e9e pour des affectations de \u2264 6 mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \u00c9tape 1 : Pr\u00e9parer le plan d'utilisation des travailleurs \u00e9trangers (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\u00c9tape 2 : Obtenir l'approbation de votre RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tape 3 : Obtenir la notification de travailleur \u00e9tranger (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tape 4 : Visa (e-VITAS) et permis de s\u00e9jour limit\u00e9 (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tape 5 : Fournir une lettre de parrainage et de garantie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\u00c9tape 6 : S\u00e9curit\u00e9 sociale (BPJS) et identification fiscale (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n![\"Homme](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-tips-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n