{"id":49457,"date":"2026-08-03T20:02:40","date_gmt":"2026-08-03T12:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=49457"},"modified":"2026-08-03T20:02:42","modified_gmt":"2026-08-03T12:02:42","slug":"kitas-de-trabajo-frente-a-kitas-de-inversores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/visas-and-regulations\/work-kitas-vs-investor-kitas\/","title":{"rendered":"KITAS de trabajo frente a KITAS de inversor en Indonesia: \u00bfcu\u00e1l necesitas en 2026?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto un KITAS de trabajo como un KITAS de inversor te permiten residir en Indonesia, pero est\u00e1n pensados para funciones diferentes. Un KITAS de trabajo suele estar destinado a personas contratadas para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo autorizado en una empresa indonesia. Un KITAS de inversor est\u00e1 destinado a propietarios cualificados de una PT PMA cuya funci\u00f3n se centre en invertir, dirigir o supervisar la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los casos m\u00e1s complicados se sit\u00faan entre esas dos situaciones. Es posible que seas accionista y ocupes el cargo de consejero, pero que te pases el d\u00eda atendiendo a clientes o realizando tareas t\u00e9cnicas. Por eso, tu permiso debe basarse en tu participaci\u00f3n accionarial, el cargo que ocupas, la empresa que te patrocina y el trabajo que realmente realizas.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS de trabajo frente a KITAS de inversor: la respuesta r\u00e1pida<\/h2>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS VS INVESTOR KITAS COMPARISON\n   Scoped to prevent interference from the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-comparison,\n.vi-kitas-comparison * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-comparison {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 24px auto;\n    color: #083156;\n}\n\n\/* Horizontal scrolling prevents the table from being cut off *\/\n.vi-kitas-comparison__table-scroll {\n    width: 100%;\n    overflow-x: auto;\n    border: 1px solid #d9e1e7;\n    border-radius: 21px;\n    background: 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            <th scope=\"col\">KITAS Inversores<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Lo mejor para<\/td>\n                    <td>Extranjeros contratados para un puesto de trabajo autorizado.<\/td>\n                    <td>Propietarios de PT PMA que cumplan los requisitos.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Acciones personales<\/td>\n                    <td>No hay un m\u00ednimo de participaci\u00f3n accionarial personal.<\/td>\n                    <td>Al menos 10 000 millones de rupias en acciones personales.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Patrocinador<\/td>\n                    <td>Empresario indonesio.<\/td>\n                    <td>La sociedad de responsabilidad limitada (PT PMA) de la que eres accionista.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Actividades principales<\/td>\n                    <td>Funciones laborales aprobadas.<\/td>\n                    <td>Funciones de inversi\u00f3n, consejo de administraci\u00f3n, gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>RPTKA y DKPTKA<\/td>\n                    <td>Por lo general, se aplica, salvo que exista una exenci\u00f3n.<\/td>\n                    <td>Es necesario confirmar la exenci\u00f3n relativa al personal por separado.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Estancia t\u00edpica<\/td>\n                    <td>Debe coincidir con el visado y el plan de trabajo.<\/td>\n                    <td>Uno o dos a\u00f1os en virtud del art\u00edculo E28A.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Otros trabajos para la empresa<\/td>\n                    <td>Solo en casos concretos y autorizados.<\/td>\n                    <td>No est\u00e1 incluido en el permiso de inversor.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Ruta de la aplicaci\u00f3n<\/td>\n                    <td>Primero la autorizaci\u00f3n laboral y, despu\u00e9s, la de inmigraci\u00f3n.<\/td>\n                    <td>Solicitud de inmigraci\u00f3n patrocinada por la empresa.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Procesamiento habitual<\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#work-kitas-processing-time\">\n                            Consulta los plazos actuales de tramitaci\u00f3n de los visados KITAS de trabajo.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#investor-kitas-processing-time\">\n                            Consulta los plazos actuales de tramitaci\u00f3n del KITAS para inversores.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Principal coste adicional<\/td>\n                    <td>DKPTKA cuando sea necesario, adem\u00e1s de la mano de obra necesaria para su tramitaci\u00f3n.<\/td>\n                    <td>PT PMA y los costes de cumplimiento normativo de la empresa.<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__summary\">\n        <p>\n            <strong>Elige un KITAS de trabajo<\/strong> cuando una empresa indonesia\nte contrata para un trabajo concreto.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            <strong>Elige un KITAS para inversores<\/strong> cuando cumplas el requisito de participaci\u00f3n en la E28A\n y te dediques principalmente a invertir, dirigir, gestionar o supervisar la PT PMA\n que te patrocina.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Es posible que dos personas figuren como consejeros, pero es posible que\nsus autorizaciones tengan que ser diferentes, ya que sus funciones reales son distintas.\n        <\/p>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>\u00cdndice<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\">KITAS de trabajo frente a KITAS de inversor: la respuesta r\u00e1pida<\/a><\/li><li><a href=\"#when-a-work-kitas-fits\">Cu\u00e1ndo conviene un KITAS de trabajo<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-and-dkptka-in-plain-english\">RPTKA y DKPTKA en lenguaje sencillo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-an-investor-kitas-fits\">Cu\u00e1ndo es adecuado un KITAS para inversores<\/a><ul><li><a href=\"#strategic-duties-vs-hands-on-work\">Tareas estrat\u00e9gicas frente a trabajo pr\u00e1ctico<\/a><\/li><li><a href=\"#costs-tax-validity-and-family\">Costes, impuestos, validez y familia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-neither-permit-fits\">Cuando ninguno de los dos permisos es v\u00e1lido<\/a><\/li><li><a href=\"#changing-your-kitas-and-avoiding-problems\">C\u00f3mo cambiar tu KITAS y evitar problemas<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Preguntas frecuentes<\/a><ul><li><a href=\"#can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\">\u00bfPuede un titular de un KITAS de inversor percibir un sueldo?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\">\u00bfPuede mi propia empresa (PT PMA) patrocinar un visado KITAS de trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\">\u00bfPuedo trabajar para dos empresas con un solo KITAS?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-either-permit-lead-to-kitap\">\u00bfAlguna de estas autorizaciones puede dar lugar a la obtenci\u00f3n de un KITAP?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si mis acciones bajan de los 10 000 millones de rupias?<\/a><\/li><li><a href=\"#are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\">\u00bfLas normas son diferentes en Bali y en Yakarta?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\">KITAS de trabajo o KITAS de inversor: respuesta definitiva<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"when-a-work-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo conviene un KITAS de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/servicio\/visado-de-trabajo-indonesia\/\">KITAS DE TRABAJO<\/a> Es la denominaci\u00f3n com\u00fan de un ITAS vinculado al empleo. Te permite desempe\u00f1ar un puesto de trabajo autorizado para la empresa que te patrocina. El permiso est\u00e1 vinculado al empleador, al puesto de trabajo, al lugar de trabajo y al plan de trabajo aprobado, por lo que no constituye un derecho general a trabajar en cualquier lugar de Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesia cuenta actualmente con varias categor\u00edas de visados de trabajo. El visado E23 abarca numerosas categor\u00edas laborales, mientras que el E25 se aplica a determinados directivos de empresas, entre ellos consejeros y comisarios. Es posible que en p\u00e1ginas m\u00e1s antiguas se siga denominando \u00abE23\u00bb a todos los permisos de trabajo o se utilice la antigua denominaci\u00f3n \u00abC312\u00bb, por lo que conviene comprobar el c\u00f3digo correcto en la lista de visados vigente antes de presentar la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un KITAS de trabajo suele ser la opci\u00f3n m\u00e1s adecuada cuando una empresa indonesia te contrata como especialista, directivo, profesor, chef, ingeniero u otro trabajador cualificado. Tambi\u00e9n puede ser adecuado para un fundador, accionista, consejero o miembro del consejo de administraci\u00f3n cuyas acciones personales no alcancen el umbral establecido en la norma E28A, siempre y cuando la empresa y el puesto cumplan las normas de la v\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CHECKLIST\n   Scoped to reduce WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-fit,\n.vi-work-kitas-fit * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 20px auto;\n    padding: 28px 26px 27px;\n    border: 1px solid #d8e1e7;\n    border-top: 6px solid #f9c90a;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-work-kitas-fit__title {\n    margin: 0 0 20px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(25px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__title,\n.vi-work-kitas-fit__title strong,\n.vi-work-kitas-fit__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Checklist *\/\n.vi-work-kitas-fit__list {\n    display: grid;\n    gap: 14px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    list-style: none !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__item {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 21px minmax(0, 1fr);\n    align-items: start;\n    gap: 10px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.55 !important;\n}\n\n\/* Remove markers added by some WordPress themes *\/\n.vi-work-kitas-fit__item::before,\n.vi-work-kitas-fit__item::after {\n    display: none !important;\n    content: none !important;\n}\n\n\/* Yellow check icon *\/\n.vi-work-kitas-fit__check {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 20px;\n    height: 20px;\n    margin-top: 2px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__text,\n.vi-work-kitas-fit__text strong,\n.vi-work-kitas-fit__text span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-fit {\n        margin: 16px auto;\n        padding: 22px 18px 23px;\n        border-top-width: 5px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__title {\n        margin-bottom: 17px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__list {\n        gap: 13px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__item {\n        grid-template-columns: 20px minmax(0, 1fr);\n        gap: 9px;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-fit\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-fit-title\">\n\n    <h3\n        class=\"vi-work-kitas-fit__title\"\n        id=\"vi-work-kitas-fit-title\"\n    >\n        El KITAS laboral suele ser adecuado cuando:\n    <\/h3>\n\n    <ul class=\"vi-work-kitas-fit__list\">\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Una empresa indonesia te est\u00e1 contratando para un puesto concreto.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Tus funciones principales son de car\u00e1cter t\u00e9cnico, profesional, operativo o\nde atenci\u00f3n al cliente.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                No tienes suficientes acciones personales para el E28A.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Tu puesto, lugar de trabajo y per\u00edodo de empleo pueden quedar claramente\nconfirmados.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n    <\/ul>\n\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu trabajo debe ajustarse a lo establecido en dicha autorizaci\u00f3n. Un cambio de empresa, de cargo, de lugar de trabajo o de funciones principales puede requerir una nueva autorizaci\u00f3n o una actualizaci\u00f3n de la misma. Trabajar para una segunda empresa solo est\u00e1 permitido en casos concretos y puede requerir una autorizaci\u00f3n independiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-and-dkptka-in-plain-english\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA y DKPTKA en lenguaje sencillo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RPTKA son las siglas de \u00abRencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing\u00bb. En t\u00e9rminos sencillos, se trata del plan aprobado por el empleador para la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero. Este plan vincula al trabajador extranjero con una empresa, un puesto, una ubicaci\u00f3n y un per\u00edodo de trabajo. El Reglamento del Gobierno n.\u00ba 34 de 2021 y el Reglamento del Ministerio de Trabajo n.\u00ba 8 de 2021 establecen las normas principales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/visados-y-normativa\/como-pagar-dkp-tka-indonesia\/\">DKPTKA <\/a>Se trata de la tasa relacionada con la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero. Cuando es de aplicaci\u00f3n, la tarifa oficial es de 100 USD por persona, al mes, por puesto de trabajo y por empresa. Por lo tanto, un per\u00edodo completo de 12 meses equivaldr\u00eda a 1.200 USD. La empresa se hace cargo del pago de esta tasa, y un per\u00edodo m\u00e1s corto o un caso exento pueden suponer un coste menor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos consejeros y comisarios que sean accionistas pueden cumplir los requisitos para acogerse a una exenci\u00f3n RPTKA. Sin embargo, dicha exenci\u00f3n tiene su propio criterio de mano de obra. El mero hecho de ser titular de un KITAS de inversor E28A no da derecho a la exenci\u00f3n por s\u00ed solo.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-cta,\n.vi-work-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 204px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative rings *\/\n.vi-work-kitas-cta::before,\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::before {\n    top: -66px;\n    right: -43px;\n    width: 245px;\n    height: 245px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 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.vi-work-kitas-cta {\n        min-height: auto;\n        margin: 18px auto;\n        padding: 26px 20px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::before {\n        top: -82px;\n        right: -82px;\n        width: 205px;\n        height: 205px;\n        border-width: 27px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::after {\n        top: -73px;\n        right: -57px;\n        width: 145px;\n        height: 145px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        min-height: 0;\n        gap: 22px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n        font-size: 12px !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__title {\n        font-size: 29px !important;\n        line-height: 1.22 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        width: 100%;\n        min-width: 0;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-cta\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-work-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-work-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__eyebrow\">\n                Solicitud del permiso KITAS de trabajo\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-work-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-work-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-color: transparent !important;        background-image: none !important;        -webkit-background-clip: border-box !important;        background-clip: border-box !important;    \"\n>\n    \u00bfTienes pensado trabajar en Indonesia?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__description\">\n                Aseg\u00farate de que tu empresa, tu puesto de trabajo, tu lugar de trabajo y tus\ntareas diarias est\u00e9n cubiertos por el permiso adecuado antes de empezar\na trabajar.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-work-kitas-cta__button\" href=\"\/es\/work-kitas\/\">\n            Servicio \u00abComprobar KITAS laboral\u00bb\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-an-investor-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo es adecuado un KITAS para inversores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/servicio\/visado-para-inversores-indonesia\/\">KITAS Inversores<\/a> (E28A) est\u00e1 destinada a los propietarios extranjeros que cumplan los requisitos de una PT PMA, es decir, una sociedad de responsabilidad limitada indonesia con participaci\u00f3n extranjera. El actual visado KITAS para inversores permite a su titular invertir y participar en <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/visado-indonesia\/establecimiento-pt-pma-para-extranjeros\/\">constituci\u00f3n de una empresa<\/a>, formar parte del consejo de administraci\u00f3n o de la junta de comisarios, y supervisar la producci\u00f3n de bienes o servicios en la empresa en la que se ha invertido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El titular de un KITAS de inversor no tiene por qu\u00e9 mantenerse pasivo. Su funci\u00f3n debe seguir ajust\u00e1ndose a los registros de la empresa y a las actividades autorizadas.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   COMPANY ROLE CARDS\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-company-roles,\n.vi-company-roles * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-company-roles {\n    width: 100%;\n    padding: 18px 22px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n}\n\n.vi-company-roles__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n    gap: 14px;\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Individual role card *\/\n.vi-company-roles__card {\n    min-width: 0;\n    min-height: 135px;\n    padding: 25px 22px 22px;\n    border: 1px solid #cfdbe3;\n    border-radius: 18px;\n    background: #edf2f5 !important;\n}\n\n\/* Card heading *\/\n.vi-company-roles__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.35 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__title,\n.vi-company-roles__title strong,\n.vi-company-roles__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card description *\/\n.vi-company-roles__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__description strong,\n.vi-company-roles__description span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    }\n\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: 1 \/ -1;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-company-roles {\n        padding: 16px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__card,\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: auto;\n        min-height: auto;\n        padding: 21px 19px;\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__title {\n        font-size: 16px !important;\n    }\n\n    .vi-company-roles__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-company-roles\">\n    <div class=\"vi-company-roles__grid\">\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Director\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Gestiona y representa a la empresa dentro del \u00e1mbito de sus funciones aprobadas.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Comisario\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Supervisa y asesora, pero normalmente no se encarga de la gesti\u00f3n de las operaciones diarias.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Empleado o especialista\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Desempe\u00f1a las funciones funcionales o t\u00e9cnicas aprobadas para el puesto.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el permiso sigue vinculado a la empresa de la que posees acciones que cumplen los requisitos. No te permite trabajar en otra empresa, prestar servicios como aut\u00f3nomo para clientes externos ni realizar ning\u00fan tipo de trabajo en Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   RP10 BILLION PERSONAL SHARE RULE CALLOUT\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-share-rule,\n.vi-share-rule * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-share-rule {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 28px 28px 26px;\n    border: 1px solid #f9c90a;\n    border-radius: 21px;\n    background: #fff9dc !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-share-rule__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule__title,\n.vi-share-rule__title strong,\n.vi-share-rule__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Body copy *\/\n.vi-share-rule p {\n    margin: 0 0 16px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.75 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-share-rule p strong,\n.vi-share-rule p span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-share-rule__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-share-rule__link:hover,\n.vi-share-rule__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 800px) {\n    .vi-share-rule {\n        padding: 25px 24px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-share-rule {\n        margin: 18px auto;\n        padding: 22px 19px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-share-rule__title {\n        margin-bottom: 11px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-share-rule p {\n        margin-bottom: 14px !important;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<aside class=\"vi-share-rule\" aria-labelledby=\"vi-share-rule-title\">\n\n    <h3 class=\"vi-share-rule__title\" id=\"vi-share-rule-title\">\n        La norma de participaci\u00f3n personal de 10 000 millones de rupias\n    <\/h3>\n\n    <p>\n        La corriente\n        <a\n            class=\"vi-share-rule__link\"\n            href=\"\/es\/kitas-inversor\/\"\n        >\n            Orientaci\u00f3n sobre el KITAS para inversores\n        <\/a>\n        exige que el solicitante posea, como m\u00ednimo, 10 000 millones de rupias en acciones personales\nde la PT PMA patrocinadora. Esto se refiere a acciones registradas a su nombre,\ny no al plan de inversi\u00f3n total de la empresa, al capital desembolsado ni a las acciones\nque posean todos los accionistas.\n    <\/p>\n\n    <p>\n        Una PT PMA puede tener un plan de negocio de gran envergadura, mientras que tus propias acciones nominativas\nse mantengan por debajo de los 10 000 millones de rupias. En ese caso, no cumples con el requisito de participaci\u00f3n accionarial\ndel KITAS para inversores. Un accionista extranjero que ocupe un cargo de consejero\no miembro del consejo de administraci\u00f3n, pero que posea menos de esta cantidad, deber\u00e1 utilizar un visado de trabajo\nque se ajuste al cargo que ocupa en la empresa.\n    <\/p>\n\n<\/aside>\n\n\n\n<h3 id=\"strategic-duties-vs-hands-on-work\" class=\"wp-block-heading\">Tareas estrat\u00e9gicas frente a trabajo pr\u00e1ctico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El caso m\u00e1s seguro para obtener el KITAS como inversor es f\u00e1cil de explicar: posees acciones que cumplen los requisitos, tu cargo en el consejo de administraci\u00f3n est\u00e1 registrado correctamente y tu trabajo diario se centra en la estrategia, la gesti\u00f3n, la supervisi\u00f3n y las decisiones de inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situaci\u00f3n se complica cuando dedicas la mayor parte de tu tiempo a tareas pr\u00e1cticas. Algunos ejemplos son programar para clientes, impartir clases, reparar equipos, preparar comida, atender a los clientes o prestar servicios t\u00e9cnicos. Estas funciones pueden parecerse m\u00e1s a un empleo que a la supervisi\u00f3n de un inversor, incluso aunque tu cargo sea el de director.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una regla \u00fatil es preguntarse qu\u00e9 ver\u00eda alguien si te observara trabajar durante una semana. Si lo que viera principalmente fueran decisiones del consejo de administraci\u00f3n, planificaci\u00f3n y supervisi\u00f3n, la v\u00eda de la inversi\u00f3n podr\u00eda ser la adecuada. Si lo que viera principalmente fuera c\u00f3mo prestas el servicio de la empresa, podr\u00eda ser necesario un KITAS de trabajo o un an\u00e1lisis jur\u00eddico m\u00e1s detallado.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   INVESTOR KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-investor-kitas-cta,\n.vi-investor-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 202px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative circular shape *\/\n.vi-investor-kitas-cta::before,\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::before {\n    top: -67px;\n  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*\/\n.vi-investor-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 260px;\n    min-height: 49px;\n    padding: 13px 25px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background-color 0.2s ease;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button,\n.vi-investor-kitas-cta__button span,\n.vi-investor-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button:hover,\n.vi-investor-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: none 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!important;        background-image: none !important;    \"\n>\n    \u00bfEres propietario o gestor de una PT PMA?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__description\">\n                Comprueba si tu participaci\u00f3n accionarial personal, tu cargo en la empresa,\ntu historial como patrocinador y tus responsabilidades reales justifican una\nsolicitud de KITAS para inversores.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-investor-kitas-cta__button\" href=\"\/es\/kitas-inversor\/\">\n            Consulta el servicio KITAS para inversores\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   PRACTICAL DIFFERENCES SECTION\n   Scoped to avoid conflicts with the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-practical-differences,\n.vi-practical-differences * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-practical-differences {\n    width: 100%;\n    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documentaci\u00f3n acreditativa de las cualificaciones, la experiencia laboral\npertinente o las competencias, as\u00ed como la\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#rptka\">Registros de la RPTKA<\/a>,\n y documentos de la empresa, como la escritura, el NIB,\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#kbli\">KBLI<\/a>,\nlicencias comerciales y organigrama. Seguro o\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#bpjs\">BPJS<\/a>\n                Es posible que tambi\u00e9n se necesiten registros.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Una solicitud de KITAS para inversores E28A suele incluir el pasaporte,\nuna fotograf\u00eda, el curr\u00edculum v\u00edtae, el plan de viaje, un justificante de fondos suficientes para el sustento, la solicitud\ndel patrocinador, los documentos de la empresa y un justificante de que el solicitante\nposee al menos 10 000 millones de rupias en acciones personales. El Servicio de Inmigraci\u00f3n puede\nsolicitar tambi\u00e9n extractos bancarios o de la cuenta corriente de la empresa.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                La coherencia es importante\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                La lista de requisitos concreta puede variar en funci\u00f3n del tipo de visado y de cada caso. El\npasaporte, los datos del patrocinador, la escritura, el NIB, el KBLI, los registros de acciones, el\ncargo y las actividades reales deben respaldar todos la misma\nexplicaci\u00f3n.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Los problemas suelen surgir cuando los tr\u00e1mites y la actividad real\nno coinciden.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<h3 id=\"costs-tax-validity-and-family\" class=\"wp-block-heading\">Costes, impuestos, validez y familia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un KITAS de trabajo puede incluir las tasas del visado y del permiso de residencia, la tramitaci\u00f3n del RPTKA y del DKPTKA, el seguro o el BPJS, los tr\u00e1mites administrativos de la empresa y los gastos de renovaci\u00f3n o cancelaci\u00f3n. Un KITAS de inversor puede quedar exento del RPTKA y del DKPTKA \u00fanicamente cuando se aplique una exenci\u00f3n de mano de obra independiente. No obstante, puede implicar <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/servicio\/pma-registro-de-empresas-indonesia\/\">Constituci\u00f3n de una PT PMA<\/a>, modificaciones de escrituras, licencias comerciales, contabilidad, tr\u00e1mites fiscales, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/servicio\/informe-lkpm-informe-de-actividad-de-inversion\/\">Informes de LKPM<\/a>, y el cumplimiento normativo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No crees una PT PMA solo para evitar el pago de una tasa laboral. Necesitas un negocio real, acciones reales y una contabilidad empresarial actualizada. La opci\u00f3n m\u00e1s barata sobre el papel no siempre es la m\u00e1s econ\u00f3mica una vez que se tienen en cuenta todas las obligaciones empresariales y de presentaci\u00f3n de informes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situaci\u00f3n en materia de visados y el tratamiento fiscal tambi\u00e9n son independientes. Antes de que una empresa realice un pago a un inversor o a un consejero, hay que revisar las funciones de dicha persona, el m\u00e9todo de n\u00f3mina, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/visados-y-normativa\/entender-el-pnud-para-extranjeros\/\">NPWP<\/a>, la residencia fiscal, las retenciones fiscales y cualquier plan de dividendos. El salario, los honorarios de consejero, la remuneraci\u00f3n por servicios y los dividendos no son el mismo tipo de ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El actual KITAS para inversores E28A ofrece opciones de estancia de un a\u00f1o y de dos a\u00f1os. La tasa oficial (PNBP) es de 7 millones de rupias para un a\u00f1o y de 9,5 millones de rupias para dos a\u00f1os. El visado debe utilizarse en un plazo de 90 d\u00edas a partir de su expedici\u00f3n, y se permiten entradas m\u00faltiples mientras el permiso de reingreso siga siendo v\u00e1lido. La duraci\u00f3n de un KITAS de trabajo debe ajustarse al plan de inmigraci\u00f3n y mano de obra aprobado. La autorizaci\u00f3n temporal RPTKA puede tener una vigencia de hasta seis meses, mientras que otras categor\u00edas pueden tenerla de hasta dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto los titulares de un KITAS de trabajo como los de un KITAS de inversor pueden patrocinar a familiares que cumplan los requisitos para obtener un <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/servicio\/visado-dependiente-indonesia\/\">KITAS dependientes<\/a>. Un permiso para familiares a cargo permite la residencia, pero no confiere autom\u00e1ticamente el derecho a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WHICH KITAS FITS YOUR SITUATION?\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-situations,\n.vi-kitas-situations * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-situations {\n    width: 100%;\n    padding: 10px 24px 30px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__inner {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Section heading *\/\n.vi-kitas-situations__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(36px, 4.2vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    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*\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding-right: 20px;\n        padding-left: 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 34px minmax(0, 1fr);\n        gap: 14px;\n        padding: 23px 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding: 10px 16px 24px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__title {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 35px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__intro {\n        margin-bottom: 25px !important;\n        font-size: 16px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        padding: 21px 18px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 23px !important;\n        line-height: 1.25 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n\n\/* Small mobile *\/\n@media (max-width: 420px) {\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__number {\n        width: 36px;\n        height: 32px;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-kitas-situations\">\n    <div class=\"vi-kitas-situations__inner\">\n\n        <h2 class=\"vi-kitas-situations__title\">\n            \u00bfQu\u00e9 tipo de KITAS se adapta mejor a tu situaci\u00f3n?\n        <\/h2>\n\n        <p class=\"vi-kitas-situations__intro\">\n            Utiliza los ejemplos que figuran a continuaci\u00f3n para que se ajusten a tu relaci\u00f3n real, a tu situaci\u00f3n de propiedad\ny a tu actividad diaria.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"vi-kitas-situations__grid\">\n\n            <!-- Card 01 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">01<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Te contrat\u00f3 una empresa indonesia\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Un hotel te contrata como chef, un colegio te contrata como\nprofesor o una empresa te contrata como ingeniero o\ndirector comercial. Normalmente, un visado KITAS de trabajo ser\u00e1 el adecuado, ya que la\nrelaci\u00f3n se basa en una relaci\u00f3n laboral.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 02 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">02<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Tienes acciones personales por un valor inferior a 10 000 millones de rupias\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Ser accionista de una PT PMA no te da autom\u00e1ticamente\nderecho a solicitar el visado E28A. Un consejero o miembro del consejo de administraci\u00f3n que no alcance el\numbral m\u00ednimo podr\u00eda necesitar un visado de trabajo que se ajuste al\npuesto que ocupa en la empresa.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 03 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">03<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Eres titular de acciones que cumplen los requisitos y diriges la empresa\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Te centras en presupuestos, contratos, planes de empresa,\ndirecci\u00f3n de personal y supervisi\u00f3n. Un KITAS de inversor podr\u00eda ser adecuado\nsi tu historial y tus funciones diarias respaldan ese perfil.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 04 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">04<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Eres director, pero te encargas de la mayor parte del trabajo pr\u00e1ctico\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Te pasas la mayor parte de los d\u00edas programando, formando a otros, reparando herramientas,\natendiendo a los clientes o prestando servicios t\u00e9cnicos. No\nelijas la v\u00eda del inversor bas\u00e1ndote \u00fanicamente en el t\u00edtulo.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 05 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">05<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Hay otra empresa que quiere contratarte\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Un KITAS de inversor est\u00e1 vinculado a su PT PMA, y un\nKITAS de trabajo est\u00e1 vinculado a su patrocinador autorizado y a su puesto. Solo se permite un\nsegundo empleador en casos concretos y\npuede que sea necesario disponer de un RPTKA propio.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 06 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">06<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Trabajas por Internet para una empresa en el extranjero\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Si no trabajas para una empresa indonesia y no\ndiriges una PT PMA, es posible que ninguna de las dos opciones te sirva. A\n                        <a\n                            class=\"vi-kitas-situations__link\"\n                            href=\"\/es\/servicio\/visado-para-nomadas-digitales-indonesia\/\"\n                        >\n                            KITAS para trabajadores a distancia\n                        <\/a>\n                        puede que sea la mejor opci\u00f3n.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-neither-permit-fits\" class=\"wp-block-heading\">Cuando ninguno de los dos permisos es v\u00e1lido<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede que otro tipo de visado resulte m\u00e1s adecuado cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solo asistes a reuniones, negocias acuerdos o buscas oportunidades de negocio.<\/li>\n\n\n\n<li>Se acude para realizar trabajos t\u00e9cnicos breves, de instalaci\u00f3n, reparaci\u00f3n o inspecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Vives en Indonesia como c\u00f3nyuge o familiar a cargo de otra persona titular de un permiso.<\/li>\n\n\n\n<li>Tienes acciones, pero no cumples los requisitos de la norma E28A y no desempe\u00f1as un puesto de trabajo autorizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajas a distancia para una empresa con sede fuera de Indonesia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elecci\u00f3n adecuada depende de la actividad, no solo de la duraci\u00f3n de la estancia. Un visado de visita no se convierte en un permiso de trabajo por el hecho de que la estancia sea breve.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changing-your-kitas-and-avoiding-problems\" class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo cambiar tu KITAS y evitar problemas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible que puedas cambiar de un KITAS de trabajo a un KITAS de inversor cuando cambien tus funciones y tu participaci\u00f3n en la empresa. Por ejemplo, podr\u00edas empezar como empleado, adquirir posteriormente suficientes acciones y convertirte en consejero. Es posible que la empresa tenga que actualizar su escritura de constituci\u00f3n, la lista de accionistas, los datos del OSS, los registros del consejo de administraci\u00f3n, la informaci\u00f3n del patrocinador y los expedientes de visado. Tambi\u00e9n es posible que tengas que dar de baja el permiso anterior antes de iniciar el nuevo procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misma regla se aplica a la inversa. Si tu participaci\u00f3n accionarial cae por debajo de los 10 000 millones de rupias o tu funci\u00f3n pasa a ser principalmente operativa, es posible que la v\u00eda de inversor ya no sea la m\u00e1s adecuada. Revisa la situaci\u00f3n antes de que la empresa modifique sus registros accionariales o sus obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de presentar una solicitud o renovarla, comprueba tres grupos de documentos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Registros de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Escritura de propiedad, lista de accionistas, NIB, KBLI y licencias comerciales.<\/li>\n\n\n\n<li>Cargo en la junta directiva, organigrama e informaci\u00f3n sobre los patrocinadores.<\/li>\n\n\n\n<li>El LKPM y otros informes obligatorios de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Expedientes laborales y de inmigraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cargo, funciones, lugar de trabajo y per\u00edodo de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>RPTKA, DKPTKA, ITAS y permiso de reingreso.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe necesita alguna autorizaci\u00f3n para tener un segundo empleador?.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documentaci\u00f3n personal y fiscal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vigencia del pasaporte y titularidad de acciones a t\u00edtulo personal.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal (NPWP), m\u00e9todo de retenci\u00f3n en n\u00f3mina, residencia fiscal y retenciones.<\/li>\n\n\n\n<li>BPJS o seguro, cuando sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los problemas suelen surgir cuando la documentaci\u00f3n y la actividad real no coinciden. Las infracciones en materia de inmigraci\u00f3n o de trabajo no autorizado pueden dar lugar a sanciones migratorias y laborales. El incumplimiento de las obligaciones fiscales, de la OSS, de concesi\u00f3n de licencias o de la LKPM puede acarrear consecuencias tanto para la empresa como de car\u00e1cter administrativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede un titular de un KITAS de inversor percibir un sueldo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No hay una respuesta \u00fanica v\u00e1lida para todos los inversores. La remuneraci\u00f3n depende del cargo que ocupe la persona en la empresa, de sus funciones concretas, de las condiciones salariales, de su situaci\u00f3n migratoria y del tratamiento fiscal. Es importante revisar todos estos aspectos conjuntamente antes de que la empresa comience a realizar los pagos.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede mi propia empresa (PT PMA) patrocinar un visado KITAS de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00eda ser posible cuando la empresa, el puesto propuesto y el trabajador extranjero cumplan las normas de la v\u00eda laboral. Esto puede resultar \u00fatil para un fundador o un director que no alcance el umbral de participaci\u00f3n personal establecido en el art\u00edculo E28A.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo trabajar para dos empresas con un solo KITAS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un permiso KITAS no confiere un derecho general a trabajar para varias empresas. Solo se permite tener un segundo empleador en casos concretos y es posible que este necesite su propio permiso RPTKA. Tambi\u00e9n puede ser necesaria la autorizaci\u00f3n del primer empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-either-permit-lead-to-kitap\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfAlguna de estas autorizaciones puede dar lugar a la obtenci\u00f3n de un KITAP?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible que ambas rutas admitan una posterior <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/es\/visados-y-normativa\/kitas-vs-kitap-indonesia\/\">Solicitud KITAP<\/a> cuando el titular cumpla con la normativa vigente para la categor\u00eda correspondiente. La elegibilidad puede depender de la continuidad del patrocinador, el historial de residencia, la situaci\u00f3n de la empresa y la normativa vigente en el momento de presentar la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si mis acciones bajan de los 10 000 millones de rupias?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisa el expediente antes de que la transferencia de acciones entre en vigor. Es posible que ya no cumplas el requisito E28A y que tengas que actualizar, cancelar o sustituir el permiso. Es posible que un director o consejero que no alcance el umbral requiera un visado de trabajo que se ajuste al puesto que ocupa en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas normas son diferentes en Bali y en Yakarta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las principales normas en materia de inmigraci\u00f3n y mano de obra se aplican en todo el territorio de Indonesia. Los tr\u00e1mites locales para la presentaci\u00f3n de solicitudes, las pr\u00e1cticas de tramitaci\u00f3n y los m\u00e9todos de pago pueden variar seg\u00fan la oficina o la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS de trabajo o KITAS de inversor: respuesta definitiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicita un KITAS de trabajo cuando una empresa indonesia te contrate para un puesto autorizado, especialmente si tus funciones diarias son de car\u00e1cter t\u00e9cnico, profesional, operativo o de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicita un KITAS para inversores si posees al menos 10 000 millones de rupias en acciones personales y te dedicas principalmente a invertir, dirigir, gestionar o supervisar la PT PMA patrocinadora. A continuaci\u00f3n, comprueba por separado la exenci\u00f3n en materia de mano de obra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mejor autorizaci\u00f3n es aquella que se ajusta a tu situaci\u00f3n como titular, a tu cargo, a tu patrocinador y a tu trabajo diario real. Cuando esos cuatro aspectos coinciden, la solicitud resulta m\u00e1s f\u00e1cil de explicar y el riesgo de incumplimiento normativo es menor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfKITAS de trabajo o KITAS de inversor? Una elecci\u00f3n equivocada puede limitar tus posibilidades y acarrear problemas para tu empresa. 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