Si est\u00e1s pensando en contratar empleados extranjeros en Indonesia, es imprescindible que te mantengas al d\u00eda de las \u00faltimas normas. En los \u00faltimos a\u00f1os, el gobierno indonesio ha introducido varias normativas nuevas que hacen que el proceso sea m\u00e1s estructurado y, en cierto modo, m\u00e1s f\u00e1cil, si sigues los pasos adecuados. Cada nueva ley est\u00e1 respaldada por al menos un reglamento de aplicaci\u00f3n, que proporciona procedimientos detallados para su cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n
Esto es lo que debe saber:<\/p>\n\n\n\n
1. Ley \u00d3mnibus y Ley de Creaci\u00f3n de Empleo (2020)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLa Ley de Creaci\u00f3n de Empleo, tambi\u00e9n conocida como Ley \u00d3mnibus, se introdujo para simplificar la contrataci\u00f3n y la inversi\u00f3n en Indonesia. Recorta las normas que se solapan y pretende agilizar las cosas para las empresas, especialmente las de propiedad extranjera y los inversores. Esta ley facilit\u00f3 la obtenci\u00f3n de permisos de trabajo, redujo la burocracia y apoy\u00f3 la creaci\u00f3n de empleo mediante el talento extranjero.<\/p>\n\n\n\n
2. Reglamento del Gobierno n\u00ba 34 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn Indonesia Reglamento del Gobierno n\u00ba 34 de 2021<\/strong> <\/a>se centra en la utilizaci\u00f3n de trabajadores extranjeros<\/strong> (conocido localmente como TKA<\/em>). Explica:<\/p>\n\n\n\n\n- Qu\u00e9 funciones pueden desempe\u00f1ar los extranjeros<\/li>\n\n\n\n
- C\u00f3mo deben preparar las empresas un Plan de Utilizaci\u00f3n de Trabajadores Extranjeros<\/strong> (RPTKA)<\/li>\n\n\n\n
- La obligaci\u00f3n de formar a los trabajadores indonesios junto a los extranjeros<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Esta es la principal normativa con la que tendr\u00e1s que lidiar cuando contrates legalmente a extranjeros.<\/p>\n\n\n\n
3. Reglamento Ministerial n\u00ba 8 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEste reglamento<\/a> hizo la mayor parte del proceso de solicitud en l\u00ednea<\/strong>a trav\u00e9s de la plataforma TKA Online del Ministerio de Trabajo. Acelera tr\u00e1mites como la presentaci\u00f3n del RPTKA y la obtenci\u00f3n de tu IMTA (aprobaci\u00f3n del permiso de trabajo). Se acabaron las largas colas y el env\u00edo de formularios en papel.<\/p>\n\n\n\n4. Reglamento gubernamental n\u00ba 40 de 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEste nuevo reglamento n\u00ba 40 de 2023<\/a> La actualizaci\u00f3n refuerza el procesamiento digital y admite profesionales de la inversi\u00f3n<\/strong> y empleados extranjeros altamente cualificados<\/strong>. Tambi\u00e9n aborda tipos de visado<\/strong> y se alinea con los cambios en la permiso de estancia limitada (KITAS)<\/strong> para adaptarse a las necesidades empresariales modernas.<\/p>\n\n\n\n5. Permenkumham n\u00ba 29 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPublicado por el Ministerio de Derecho y Derechos Humanos, Permenkumham n\u00ba 29 de 2021<\/a> cubre permisos de inmigraci\u00f3n<\/strong> y categor\u00edas de visado, especialmente para los que solicitan un visado de estancia limitada<\/strong> para trabajar o invertir en Indonesia. Ayuda a definir qui\u00e9n cumple los requisitos, cu\u00e1nto tiempo puede quedarse y c\u00f3mo renovarlo.<\/p>\n\n\n\nQui\u00e9n puede contratar y cu\u00e1ndo<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNo todas las empresas de Indonesia pueden contratar trabajadores extranjeros. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n indonesia, s\u00f3lo determinadas personas jur\u00eddicas y entidades empresariales pueden contratar empleados extranjeros. El gobierno ha establecido normas claras sobre qui\u00e9n puede<\/strong> hacerlo y cuando<\/strong> es apropiado. Desglos\u00e9moslo en t\u00e9rminos sencillos.<\/p>\n\n\n\n1. S\u00f3lo determinadas empresas pueden contratar extranjeros<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPara emplear legalmente a un trabajador extranjero en Indonesia, tu empresa debe ser una de las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\n- PT PMA (Empresas de propiedad extranjera)
<\/a><\/strong>Son empresas participadas total o parcialmente por inversores extranjeros. Son el tipo m\u00e1s com\u00fan al que se permite contratar a ciudadanos extranjeros.<\/li>\n\n\n\n- Oficinas de representaci\u00f3n<\/strong>
<\/strong>Las empresas extranjeras que tienen una sucursal u oficina en Indonesia (pero no generan ingresos directamente) pueden contratar personal extranjero en determinadas funciones, normalmente a nivel ejecutivo o de asesoramiento.<\/li>\n\n\n\n- Organizaciones internacionales y sin \u00e1nimo de lucro<\/strong>
<\/strong>Algunas organizaciones sin \u00e1nimo de lucro y organismos internacionales con personalidad jur\u00eddica en Indonesia tambi\u00e9n pueden contratar a extranjeros para programas espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPor tanto, si acabas de poner en marcha un peque\u00f1o negocio local (como un PT normal), no puedes contratar empleados extranjeros a menos que actualices tu licencia comercial o te reestructures como PT PMA.<\/p>\n\n\n\n
2. \u00bfQu\u00e9 tipo de empleos se pueden dar a los trabajadores extranjeros?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesia no permite que un extranjero ocupe cualquier puesto de trabajo. El puesto debe requerir habilidades especiales<\/strong>normalmente algo que no se puede encontrar f\u00e1cilmente en la mano de obra local. La normativa indonesia especifica una lista de puestos de trabajo que pueden ser ocupados por trabajadores extranjeros.<\/p>\n\n\n\nLas funciones permitidas suelen incluir:<\/p>\n\n\n\n
\n- Directores, comisarios y altos cargos<\/li>\n\n\n\n
- Ingenieros, expertos en tecnolog\u00eda y consultores<\/li>\n\n\n\n
- Profesores de escuelas o universidades internacionales<\/li>\n\n\n\n
- Empleos especializados en los sectores energ\u00e9tico, minero, manufacturero y digital<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pero los puestos de recepcionista, cajero, auxiliar administrativo o personal de RR.HH. son estrictamente para s\u00f3lo trabajadores locales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n3. El momento tambi\u00e9n importa<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNo puedes contratar a un trabajador extranjero de la noche a la ma\u00f1ana. Antes de contratar, tu empresa necesita<\/p>\n\n\n\n
\n- Consigue la aprobaci\u00f3n<\/strong> para un Plan de Utilizaci\u00f3n de Trabajadores Extranjeros (RPTKA)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Aseg\u00farate de que la funci\u00f3n se ajusta a la lista de puestos aprobados<\/li>\n\n\n\n
- Aseg\u00farate de que existe un plan para formar a los empleados locales junto con los extranjeros contratados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n existe un sistema de prioridades: las empresas siempre deben intentar contratar primero a trabajadores indonesios. Las contrataciones extranjeras s\u00f3lo se permiten cuando hay una necesidad real.<\/p>\n\n\n\n
Proceso de contrataci\u00f3n paso a paso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Close-up](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-steps-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nContratar empleados extranjeros en Indonesia implica unos pasos claros y exige el cumplimiento estricto de los procedimientos y normativas indonesios para garantizar la conformidad durante todo el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Coste r\u00e1pido y calendario (agosto de 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRequisito<\/strong><\/td>Tasa \/ Contribuci\u00f3n gubernamental<\/strong><\/td>Aprox. USD*.<\/strong><\/td>Tiempo t\u00edpico de procesamiento**<\/strong><\/td>Notas clave<\/strong><\/td><\/tr>Aprobaci\u00f3n RPTKA & Pago DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td>DKP-TKA = 100 USD por mes de misi\u00f3n (pagados en IDR al tipo medio BI)<\/td> Ejemplo 6 mo \u2248 600 USD<\/td> 3-5 d\u00edas laborables (Mano de obra)<\/td> La RPTKA en s\u00ed es gratuita; paga la DKP-TKA antes de la aprobaci\u00f3n<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categor\u00eda I<\/strong> (hasta 6 meses)<\/td>5.250.000 IDR<\/td> \u2248 340 USD<\/td> 2-3 d\u00edas laborables<\/td> La tasa cubre la expedici\u00f3n del visado y la etiqueta ITAS<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categor\u00eda II<\/strong> (hasta 12 meses)<\/td>7.350.000 IDR<\/td> \u2248 476 USD<\/td> 2-3 d\u00edas laborables<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categor\u00eda III<\/strong> (hasta 24 meses)<\/td>9.500.000 IDR<\/td> \u2248 615 USD<\/td> 2-3 d\u00edas laborables<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal)<\/strong><\/td>Sin cuota<\/td> , <\/td> El mismo d\u00eda (en l\u00ednea)<\/td> El expatriado valida el NPWP en l\u00ednea tras la expedici\u00f3n del KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (si estancia > 6 meses)<\/td>Cotizaciones mensuales del empresario + trabajador<\/td> Var\u00eda<\/td> 3-5 d\u00edas laborables<\/td> Seguro privado permitido para asignaciones \u2264 6 meses<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n* Equivalentes en USD calculados a IDR 15.450 = USD 1<\/strong> (agosto de 2025).<\/p>\n\n\n\n*Los plazos de tramitaci\u00f3n son orientativos y presuponen documentos completos.<\/em><\/p>\n\n\n\nPaso 1: Prepara tu Plan de Utilizaci\u00f3n de Trabajadores Extranjeros (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEn primer lugar, tu empresa debe crear un RPTKA. El RPTKA es un documento crucial necesario para el penggunaan tenaga kerja asing legal (uso de mano de obra extranjera) en Indonesia. Piensa en esto como un plan detallado que explica por qu\u00e9 necesitas un trabajador extranjero y el trabajo exacto que har\u00e1. Presentar\u00e1s este plan en l\u00ednea a trav\u00e9s del sitio web del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Aqu\u00ed tienes una lista de los documentos que normalmente necesitar\u00e1s preparar:<\/p>\n\n\n\n
\n- Licencia comercial (NIB)<\/li>\n\n\n\n
- Escritura de sociedad y modificaciones<\/li>\n\n\n\n
- Organigrama<\/li>\n\n\n\n
- Proyecto de contrato de trabajo<\/li>\n\n\n\n
- Certificados de estudios y experiencia laboral del trabajador extranjero<\/li>\n\n\n\n
- Plan de formaci\u00f3n para un colega indonesio que ser\u00e1 tutelado o perfeccionado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Paso 2: Conseguir la aprobaci\u00f3n de tu RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTras la presentaci\u00f3n, el Ministerio revisa tu plan. Comprobar\u00e1n si est\u00e1s contratando para funciones permitidas a empleados extranjeros y se asegurar\u00e1n de que tienes un plan de formaci\u00f3n claro para tus trabajadores indonesios. La aprobaci\u00f3n suele tardar entre 5 y 15 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n
Nota: Ciertas categor\u00edas, como los accionistas que son administradores o comisarios con inversi\u00f3n de al menos 1 mill\u00f3n de USD<\/strong>son exentos del requisito RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nPaso 3: Obtener la Notificaci\u00f3n de Trabajador Extranjero (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCon un RPTKA aprobado, el siguiente paso es solicitar el Notificaci\u00f3n de trabajadores extranjeros<\/strong>tambi\u00e9n conocido como Notifikasi<\/strong>que ha sustituido al antiguo sistema de IMTA en virtud del Reglamento n\u00ba 10\/2018 del MOM y del Reglamento n\u00ba 34\/2021 del Gobierno.<\/p>\n\n\n\nEn esta fase, tu empresa debe pagar el Fondo de Indemnizaci\u00f3n para Trabajadores Extranjeros (DKP-TKA)<\/strong>que es 100 USD al mes<\/strong> por empleado extranjero. Esta compensaci\u00f3n se ingresa en un fondo de desarrollo del gobierno para apoyar el desarrollo de la mano de obra en Indonesia. Una vez confirmado el pago, la notificaci\u00f3n se activa.<\/p>\n\n\n\nLa tramitaci\u00f3n suele tardar entre 3 y 7 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n
Paso 4: Visado (e-VITAS) y Permiso de Estancia Limitada (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUna vez aprobada tu RPTKA y pagada la tasa DKP-TKA, Inmigraci\u00f3n emitir\u00e1 la aprobaci\u00f3n e-VITAS. Para la mayor\u00eda de las nacionalidades, ya no tendr\u00e1s que visitar una embajada o consulado indonesio. La carta de aprobaci\u00f3n se te enviar\u00e1 por correo electr\u00f3nico en formato PDF.<\/p>\n\n\n\n
Lo \u00fanico que tiene que hacer tu empleado extranjero es imprimir el PDF, llevarlo consigo cuando vuele a Indonesia y presentarlo en el mostrador de inmigraci\u00f3n a su llegada. Inmigraci\u00f3n colocar\u00e1 una etiqueta de visado en su pasaporte y, a partir de ese momento, podr\u00e1 permanecer y trabajar legalmente en Indonesia.<\/p>\n\n\n\n
S\u00f3lo un peque\u00f1o grupo de nacionalidades \"restringidas\" siguen necesitando recoger el visado en una embajada antes de viajar. Si esto se aplica a tu trabajador, Inmigraci\u00f3n marcar\u00e1 el expediente como \"Telex-Embajada\" y te indicar\u00e1 qu\u00e9 lugar debe visitar.<\/p>\n\n\n\n
Paso 5: Presentar una carta de patrocinio y garant\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLos empresarios deben presentar un Carta de patrocinio y garant\u00eda<\/strong> en papel con membrete de la empresa. Esta carta muestra la responsabilidad de la empresa sobre el empleado extranjero mientras est\u00e9 en Indonesia.<\/p>\n\n\n\nLa carta debe incluir:<\/p>\n\n\n\n
\n- Una declaraci\u00f3n de patrocinio y responsabilidad sobre el cumplimiento legal del empleado<\/li>\n\n\n\n
- Datos personales y laborales del empleado extranjero<\/li>\n\n\n\n
- La situaci\u00f3n laboral del trabajador extranjero<\/li>\n\n\n\n
- Compromiso de cubrir los gastos de repatriaci\u00f3n en caso necesario<\/li>\n\n\n\n
- Copia del DNI y firma del director de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Nota: Los dep\u00f3sitos bancarios s\u00f3lo son necesarios para determinados tipos de visado, como el Visado de segunda vivienda<\/a>. Para el est\u00e1ndar KITAS DE TRABAJO<\/a>la garant\u00eda suele adoptar la forma de esta carta: El empleado extranjero debe presentar una garant\u00eda de inmigraci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\nPaso 6: Seguridad Social (BPJS) e Identificaci\u00f3n Fiscal (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
En Indonesia Reglamento del Gobierno n\u00ba 34 de 2021<\/strong> <\/a>se centra en la utilizaci\u00f3n de trabajadores extranjeros<\/strong> (conocido localmente como TKA<\/em>). Explica:<\/p>\n\n\n\n Esta es la principal normativa con la que tendr\u00e1s que lidiar cuando contrates legalmente a extranjeros.<\/p>\n\n\n\n Este reglamento<\/a> hizo la mayor parte del proceso de solicitud en l\u00ednea<\/strong>a trav\u00e9s de la plataforma TKA Online del Ministerio de Trabajo. Acelera tr\u00e1mites como la presentaci\u00f3n del RPTKA y la obtenci\u00f3n de tu IMTA (aprobaci\u00f3n del permiso de trabajo). Se acabaron las largas colas y el env\u00edo de formularios en papel.<\/p>\n\n\n\n Este nuevo reglamento n\u00ba 40 de 2023<\/a> La actualizaci\u00f3n refuerza el procesamiento digital y admite profesionales de la inversi\u00f3n<\/strong> y empleados extranjeros altamente cualificados<\/strong>. Tambi\u00e9n aborda tipos de visado<\/strong> y se alinea con los cambios en la permiso de estancia limitada (KITAS)<\/strong> para adaptarse a las necesidades empresariales modernas.<\/p>\n\n\n\n Publicado por el Ministerio de Derecho y Derechos Humanos, Permenkumham n\u00ba 29 de 2021<\/a> cubre permisos de inmigraci\u00f3n<\/strong> y categor\u00edas de visado, especialmente para los que solicitan un visado de estancia limitada<\/strong> para trabajar o invertir en Indonesia. Ayuda a definir qui\u00e9n cumple los requisitos, cu\u00e1nto tiempo puede quedarse y c\u00f3mo renovarlo.<\/p>\n\n\n\n No todas las empresas de Indonesia pueden contratar trabajadores extranjeros. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n indonesia, s\u00f3lo determinadas personas jur\u00eddicas y entidades empresariales pueden contratar empleados extranjeros. El gobierno ha establecido normas claras sobre qui\u00e9n puede<\/strong> hacerlo y cuando<\/strong> es apropiado. Desglos\u00e9moslo en t\u00e9rminos sencillos.<\/p>\n\n\n\n Para emplear legalmente a un trabajador extranjero en Indonesia, tu empresa debe ser una de las siguientes:<\/p>\n\n\n\n Por tanto, si acabas de poner en marcha un peque\u00f1o negocio local (como un PT normal), no puedes contratar empleados extranjeros a menos que actualices tu licencia comercial o te reestructures como PT PMA.<\/p>\n\n\n\n Indonesia no permite que un extranjero ocupe cualquier puesto de trabajo. El puesto debe requerir habilidades especiales<\/strong>normalmente algo que no se puede encontrar f\u00e1cilmente en la mano de obra local. La normativa indonesia especifica una lista de puestos de trabajo que pueden ser ocupados por trabajadores extranjeros.<\/p>\n\n\n\n Las funciones permitidas suelen incluir:<\/p>\n\n\n\n Pero los puestos de recepcionista, cajero, auxiliar administrativo o personal de RR.HH. son estrictamente para s\u00f3lo trabajadores locales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n No puedes contratar a un trabajador extranjero de la noche a la ma\u00f1ana. Antes de contratar, tu empresa necesita<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n existe un sistema de prioridades: las empresas siempre deben intentar contratar primero a trabajadores indonesios. Las contrataciones extranjeras s\u00f3lo se permiten cuando hay una necesidad real.<\/p>\n\n\n\n Contratar empleados extranjeros en Indonesia implica unos pasos claros y exige el cumplimiento estricto de los procedimientos y normativas indonesios para garantizar la conformidad durante todo el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n * Equivalentes en USD calculados a IDR 15.450 = USD 1<\/strong> (agosto de 2025).<\/p>\n\n\n\n *Los plazos de tramitaci\u00f3n son orientativos y presuponen documentos completos.<\/em><\/p>\n\n\n\n En primer lugar, tu empresa debe crear un RPTKA. El RPTKA es un documento crucial necesario para el penggunaan tenaga kerja asing legal (uso de mano de obra extranjera) en Indonesia. Piensa en esto como un plan detallado que explica por qu\u00e9 necesitas un trabajador extranjero y el trabajo exacto que har\u00e1. Presentar\u00e1s este plan en l\u00ednea a trav\u00e9s del sitio web del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed tienes una lista de los documentos que normalmente necesitar\u00e1s preparar:<\/p>\n\n\n\n Tras la presentaci\u00f3n, el Ministerio revisa tu plan. Comprobar\u00e1n si est\u00e1s contratando para funciones permitidas a empleados extranjeros y se asegurar\u00e1n de que tienes un plan de formaci\u00f3n claro para tus trabajadores indonesios. La aprobaci\u00f3n suele tardar entre 5 y 15 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n Nota: Ciertas categor\u00edas, como los accionistas que son administradores o comisarios con inversi\u00f3n de al menos 1 mill\u00f3n de USD<\/strong>son exentos del requisito RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Con un RPTKA aprobado, el siguiente paso es solicitar el Notificaci\u00f3n de trabajadores extranjeros<\/strong>tambi\u00e9n conocido como Notifikasi<\/strong>que ha sustituido al antiguo sistema de IMTA en virtud del Reglamento n\u00ba 10\/2018 del MOM y del Reglamento n\u00ba 34\/2021 del Gobierno.<\/p>\n\n\n\n En esta fase, tu empresa debe pagar el Fondo de Indemnizaci\u00f3n para Trabajadores Extranjeros (DKP-TKA)<\/strong>que es 100 USD al mes<\/strong> por empleado extranjero. Esta compensaci\u00f3n se ingresa en un fondo de desarrollo del gobierno para apoyar el desarrollo de la mano de obra en Indonesia. Una vez confirmado el pago, la notificaci\u00f3n se activa.<\/p>\n\n\n\n La tramitaci\u00f3n suele tardar entre 3 y 7 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n Una vez aprobada tu RPTKA y pagada la tasa DKP-TKA, Inmigraci\u00f3n emitir\u00e1 la aprobaci\u00f3n e-VITAS. Para la mayor\u00eda de las nacionalidades, ya no tendr\u00e1s que visitar una embajada o consulado indonesio. La carta de aprobaci\u00f3n se te enviar\u00e1 por correo electr\u00f3nico en formato PDF.<\/p>\n\n\n\n Lo \u00fanico que tiene que hacer tu empleado extranjero es imprimir el PDF, llevarlo consigo cuando vuele a Indonesia y presentarlo en el mostrador de inmigraci\u00f3n a su llegada. Inmigraci\u00f3n colocar\u00e1 una etiqueta de visado en su pasaporte y, a partir de ese momento, podr\u00e1 permanecer y trabajar legalmente en Indonesia.<\/p>\n\n\n\n S\u00f3lo un peque\u00f1o grupo de nacionalidades \"restringidas\" siguen necesitando recoger el visado en una embajada antes de viajar. Si esto se aplica a tu trabajador, Inmigraci\u00f3n marcar\u00e1 el expediente como \"Telex-Embajada\" y te indicar\u00e1 qu\u00e9 lugar debe visitar.<\/p>\n\n\n\n Los empresarios deben presentar un Carta de patrocinio y garant\u00eda<\/strong> en papel con membrete de la empresa. Esta carta muestra la responsabilidad de la empresa sobre el empleado extranjero mientras est\u00e9 en Indonesia.<\/p>\n\n\n\n La carta debe incluir:<\/p>\n\n\n\n Nota: Los dep\u00f3sitos bancarios s\u00f3lo son necesarios para determinados tipos de visado, como el Visado de segunda vivienda<\/a>. Para el est\u00e1ndar KITAS DE TRABAJO<\/a>la garant\u00eda suele adoptar la forma de esta carta: El empleado extranjero debe presentar una garant\u00eda de inmigraci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
3. Reglamento Ministerial n\u00ba 8 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Reglamento gubernamental n\u00ba 40 de 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Permenkumham n\u00ba 29 de 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Qui\u00e9n puede contratar y cu\u00e1ndo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. S\u00f3lo determinadas empresas pueden contratar extranjeros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/a><\/strong>Son empresas participadas total o parcialmente por inversores extranjeros. Son el tipo m\u00e1s com\u00fan al que se permite contratar a ciudadanos extranjeros.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Las empresas extranjeras que tienen una sucursal u oficina en Indonesia (pero no generan ingresos directamente) pueden contratar personal extranjero en determinadas funciones, normalmente a nivel ejecutivo o de asesoramiento.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Algunas organizaciones sin \u00e1nimo de lucro y organismos internacionales con personalidad jur\u00eddica en Indonesia tambi\u00e9n pueden contratar a extranjeros para programas espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. \u00bfQu\u00e9 tipo de empleos se pueden dar a los trabajadores extranjeros?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
3. El momento tambi\u00e9n importa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Proceso de contrataci\u00f3n paso a paso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nCoste r\u00e1pido y calendario (agosto de 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Requisito<\/strong><\/td> Tasa \/ Contribuci\u00f3n gubernamental<\/strong><\/td> Aprox. USD*.<\/strong><\/td> Tiempo t\u00edpico de procesamiento**<\/strong><\/td> Notas clave<\/strong><\/td><\/tr> Aprobaci\u00f3n RPTKA & Pago DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td> DKP-TKA = 100 USD por mes de misi\u00f3n (pagados en IDR al tipo medio BI)<\/td> Ejemplo 6 mo \u2248 600 USD<\/td> 3-5 d\u00edas laborables (Mano de obra)<\/td> La RPTKA en s\u00ed es gratuita; paga la DKP-TKA antes de la aprobaci\u00f3n<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categor\u00eda I<\/strong> (hasta 6 meses)<\/td> 5.250.000 IDR<\/td> \u2248 340 USD<\/td> 2-3 d\u00edas laborables<\/td> La tasa cubre la expedici\u00f3n del visado y la etiqueta ITAS<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categor\u00eda II<\/strong> (hasta 12 meses)<\/td> 7.350.000 IDR<\/td> \u2248 476 USD<\/td> 2-3 d\u00edas laborables<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categor\u00eda III<\/strong> (hasta 24 meses)<\/td> 9.500.000 IDR<\/td> \u2248 615 USD<\/td> 2-3 d\u00edas laborables<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal)<\/strong><\/td> Sin cuota<\/td> , <\/td> El mismo d\u00eda (en l\u00ednea)<\/td> El expatriado valida el NPWP en l\u00ednea tras la expedici\u00f3n del KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (si estancia > 6 meses)<\/td> Cotizaciones mensuales del empresario + trabajador<\/td> Var\u00eda<\/td> 3-5 d\u00edas laborables<\/td> Seguro privado permitido para asignaciones \u2264 6 meses<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Paso 1: Prepara tu Plan de Utilizaci\u00f3n de Trabajadores Extranjeros (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Paso 2: Conseguir la aprobaci\u00f3n de tu RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Paso 3: Obtener la Notificaci\u00f3n de Trabajador Extranjero (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Paso 4: Visado (e-VITAS) y Permiso de Estancia Limitada (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Paso 5: Presentar una carta de patrocinio y garant\u00eda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Paso 6: Seguridad Social (BPJS) e Identificaci\u00f3n Fiscal (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n