{"id":50793,"date":"2026-09-11T21:18:29","date_gmt":"2026-09-11T13:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=50793"},"modified":"2026-09-11T21:18:32","modified_gmt":"2026-09-11T13:18:32","slug":"aendringer-i-reglerne-for-arbejdstilladelser-til-udenlandske-arbejdstagere-i-indonesien-i-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/visas-and-regulations\/indonesia-foreign-worker-permit-changes-2026\/","title":{"rendered":"\u00c6ndringer i reglerne for arbejdstilladelser til udenlandske arbejdstagere i Indonesien i 2026: OSS, SIAPkerja og integration p\u00e5 landsplan"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesien er i f\u00e6rd med at \u00e6ndre den m\u00e5de, hvorp\u00e5 virksomheder ans\u00f8ger om tilladelser til udenlandske arbejdstagere. I henhold til den annoncerede reform fra 2026 skal Online Single Submission (OSS) blive det f\u00e6lles indgangspunkt, der forbinder SIAPkerja under Arbejdsministeriet med All Indonesia under Ministeriet for Indvandring og Kriminalforsorg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c6ndringen blev offentliggjort den 9. september 2026 og forventes at blive indf\u00f8rt i slutningen af september 2026. Den omfatter Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)-processen samt VITAS-, ITAS- og ITAP-tjenesterne i forbindelse med udenlandske arbejdstagere. Regeringen sigter mod en sagsbehandlingstid p\u00e5 cirka fire til fem dage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det vigtige punkt er simpelt: Der er tale om en systemintegration, ikke om afskaffelse af arbejdskraft- eller indvandringskontrol. Arbejdsgivere b\u00f8r forvente en mere sammenh\u00e6ngende ans\u00f8gningsproces, mens de relevante ministerier fortsat gennemg\u00e5r de dele, der h\u00f8rer under deres ansvarsomr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quick-status\" class=\"wp-block-heading\">Hurtig status<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Offentliggjort: 9. september 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planlagt implementering: Sidst i september 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9t indgangssted: OSS<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forbundne systemer: SIAPkerja og All Indonesia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omfattede processer: RPTKA, VITAS, ITAS og ITAP<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Myndighedernes forventede sagsbehandlingstid: Ca. 4\u20135 dage<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuv\u00e6rende status: Annonceret; implementering afventes<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Indholdsfortegnelse<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#quick-status\">Hurtig status<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-changing-with-indonesias-foreign-worker-permit-process\">Hvad \u00e6ndrer der sig i forbindelse med proceduren for udstedelse af arbejdstilladelser til udenlandske arbejdstagere i Indonesien?<\/a><\/li><li><a href=\"#how-the-new-oss-process-is-expected-to-work\">S\u00e5dan forventes den nye OSS-proces at fungere<\/a><\/li><li><a href=\"#which-foreign-worker-documents-are-included\">Hvilke dokumenter vedr\u00f8rende udenlandske arbejdstagere er medtaget?<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-the-employment-planning-approval\">RPTKA: godkendelse af besk\u00e6ftigelsesplanl\u00e6gningen<\/a><\/li><li><a href=\"#vitas-the-limited-stay-visa-stage\">VITAS: visumfasen for begr\u00e6nset ophold<\/a><\/li><li><a href=\"#itas-the-limited-stay-permit\">ITAS: opholdstilladelsen til et begr\u00e6nset ophold<\/a><\/li><li><a href=\"#itap-permanent-stay-permission-where-applicable\">ITAP: tilladelse til permanent ophold, hvor dette er relevant<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#is-indonesia-creating-a-new-work-permit\">Er Indonesien ved at indf\u00f8re en ny \u201carbejdstilladelse\u201d?<\/a><\/li><li><a href=\"#when-will-the-new-oss-foreign-worker-system-start\">Hvorn\u00e5r tr\u00e6der det nye OSS-system for udenlandske arbejdstagere i kraft?<\/a><\/li><li><a href=\"#will-foreign-worker-permits-really-take-only-five-days\">Vil det virkelig kun tage fem dage at f\u00e5 en arbejdstilladelse for udenlandske arbejdstagere?<\/a><\/li><li><a href=\"#before-vs-after-the-2026-integration\">F\u00f8r og efter integrationen i 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-not-changing\">Hvad \u00e6ndrer sig ikke?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-will-be-affected\">Hvem vil blive ber\u00f8rt?<\/a><ul><li><a href=\"#employers-and-pt-pma-companies\">Arbejdsgivere og virksomheder under PT PMA-ordningen<\/a><\/li><li><a href=\"#foreign-employees\">Udenlandske medarbejdere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#what-employers-should-do-before-the-rollout\">Hvad arbejdsgivere b\u00f8r g\u00f8re inden implementeringen<\/a><\/li><li><a href=\"#the-legal-basis-behind-the-change\">Det juridiske grundlag for \u00e6ndringen<\/a><ul><li><a href=\"#government-regulation-no-28-of-2025\">Regeringsbekendtg\u00f8relse nr. 28 af 2025<\/a><\/li><li><a href=\"#two-joint-decrees-signed-in-september-2026\">To f\u00e6lles dekreter, der blev undertegnet i september 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Ofte stillede sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/a><ul><li><a href=\"#does-indonesia-still-require-an-rptka-in-2026\">Kr\u00e6ver Indonesien stadig en RPTKA i 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#is-oss-replacing-sia-pkerja\">Er OSS ved at erstatte SIAPkerja?<\/a><\/li><li><a href=\"#is-all-indonesia-replacing-the-immigration-process\">Er \u00bbAll Indonesia\u00ab ved at erstatte indrejseproceduren?<\/a><\/li><li><a href=\"#how-long-will-the-new-foreign-worker-process-take\">Hvor lang tid vil den nye procedure for udenlandske arbejdstagere tage?<\/a><\/li><li><a href=\"#when-will-the-new-process-start\">Hvorn\u00e5r starter den nye proces?<\/a><\/li><li><a href=\"#do-existing-itas-holders-need-to-reapply\">Skal indehavere af eksisterende ITAS-tilladelser ans\u00f8ge p\u00e5 ny?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#the-bottom-line\">Den nederste linje<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"what-is-changing-with-indonesias-foreign-worker-permit-process\" class=\"wp-block-heading\">Hvad \u00e6ndrer der sig i forbindelse med proceduren for udstedelse af arbejdstilladelser til udenlandske arbejdstagere i Indonesien?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sager vedr\u00f8rende udenlandske arbejdstagere falder ind under to forskellige reguleringsomr\u00e5der. Arbejdsmarkedsstyrelsen varetager ans\u00e6ttelsesaspektet, mens Udl\u00e6ndingestyrelsen varetager visum- og opholdstilladelsesaspektet. Indtil nu har arbejdsgiverne v\u00e6ret n\u00f8dt til at h\u00e5ndtere de sammenh\u00e6ngende procedurer gennem separate offentlige systemer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/kemenimipas.go.id\/berita-utama\/menteri-imipas-dukung-integrasi-data-dengan-kemnaker-dan-bkpm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reformen i september 2026 har til form\u00e5l at skabe sammenh\u00e6ng mellem disse trin.<\/a> OSS fungerer som indgangsportalen for ans\u00f8gerne. Herfra kan personalerelaterede data overf\u00f8res til SIAPkerja, mens indvandringsrelaterede data kan overf\u00f8res til All Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyder ikke, at et enkelt ministerium pludselig f\u00e5r kontrol over hele processen. Den praktiske \u00e6ndring g\u00e5r ud p\u00e5, at ans\u00f8geren f\u00e5r \u00e9t mere overskueligt indgangspunkt, mens de involverede myndigheder forts\u00e6tter med deres egne vurderinger.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"how-the-new-oss-process-is-expected-to-work\" class=\"wp-block-heading\">S\u00e5dan forventes den nye OSS-proces at fungere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If\u00f8lge meddelelsen fra september b\u00f8r arbejdsgangen i store tr\u00e6k se s\u00e5ledes ud:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbejdsgiveren indleder den relevante ans\u00f8gning via OSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Data vedr\u00f8rende arbejdskraft er forbundet med SIAPkerja.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbejdsministeriet gennemg\u00e5r kravene i RPTKA.<\/li>\n\n\n\n<li>Indvandringsmyndighederne behandler den relevante VITAS-, ITAS- eller ITAP-verifikation via All Indonesia.<\/li>\n\n\n\n<li>Systemerne udveksler resultatet via den integrerede OSS-kanal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette er en forventet arbejdsgang baseret p\u00e5 meddelelsen, ikke en trin-for-trin-vejledning. Indtil det egentlige system og implementeringsvejledningen offentligg\u00f8res, vil pr\u00e6cise sk\u00e6rmbilleder eller klikforl\u00f8b v\u00e6re ren spekulation.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"which-foreign-worker-documents-are-included\" class=\"wp-block-heading\">Hvilke dokumenter vedr\u00f8rende udenlandske arbejdstagere er medtaget?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrationen omfatter flere sammenh\u00e6ngende godkendelser i stedet for \u00e9t nyt dokument.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-the-employment-planning-approval\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA: godkendelse af besk\u00e6ftigelsesplanl\u00e6gningen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RPTKA st\u00e5r for Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, alts\u00e5 \u00bbPlan for anvendelse af udenlandske arbejdstagere\u00ab. Det vedr\u00f8rer arbejdsgiverens retsgrundlag for at ans\u00e6tte en udenlandsk arbejdstager i en bestemt stilling i henhold til de g\u00e6ldende regler om arbejdskraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I henhold til den integrerede model forventes ans\u00f8gningen at blive indledt via OSS, mens Arbejdsministeriet forts\u00e6tter vurderingen via SIAPkerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For yderligere baggrundsoplysninger, se <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/sporgsmal\/hvad-er-rptka-for-work-kitas-applikationen\/\">Visa Indonesiens RPTKA-vejledning.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"vitas-the-limited-stay-visa-stage\" class=\"wp-block-heading\">VITAS: visumfasen for begr\u00e6nset ophold<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VITAS er en forkortelse for \u00bbVisa Tinggal Terbatas\u00ab, alts\u00e5 et visum til begr\u00e6nset ophold. Det indg\u00e5r i den del af indrejseproceduren, der vedr\u00f8rer udl\u00e6ndinge, der rejser ind i Indonesien med henblik p\u00e5 et begr\u00e6nset ophold.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"itas-the-limited-stay-permit\" class=\"wp-block-heading\">ITAS: opholdstilladelsen til et begr\u00e6nset ophold<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ITAS st\u00e5r for Izin Tinggal Terbatas, den begr\u00e6nsede opholdstilladelse, der normalt er forbundet med KITAS-status. For en udenlandsk medarbejder skal indvandrerstatus og det juridiske grundlag for at arbejde stemme overens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For de generelle krav, se <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/service\/arbejdsvisum-indonesien\/\">Visa Indonesiens side om arbejdsvisum til Indonesien (KITAS).<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"itap-permanent-stay-permission-where-applicable\" class=\"wp-block-heading\">ITAP: tilladelse til permanent ophold, hvor dette er relevant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ITAP st\u00e5r for Izin Tinggal Tetap, eller <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/service\/arbejde-kitap-indonesien\/\">Tilladelse til permanent ophold<\/a>. Det er ikke standarddokumentet for alle nyansatte udenlandske arbejdstagere; det g\u00e6lder kun, hvis en person opfylder betingelserne i de relevante indvandringsregler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsammen viser disse processer, hvorfor udtrykket \u201carbejdstilladelse\u201d kan v\u00e6re en vildledende forkortelse. Godkendelse af ans\u00e6ttelse og indrejsetilladelse er stadig to separate juridiske funktioner, selv n\u00e5r systemerne er forbundet.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"is-indonesia-creating-a-new-work-permit\" class=\"wp-block-heading\">Er Indonesien ved at indf\u00f8re en ny \u201carbejdstilladelse\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1024x576.jpg\" alt=\"Arbejdstilladelsesdokumentet bliver stemplet under behandlingen af en ans\u00f8gning om arbejdstilladelse.\" class=\"wp-image-50795\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikke helt. \u201cArbejdstilladelse i Indonesien\u201d er et nyttigt s\u00f8geord, men reformen fra 2026 indf\u00f8rer ikke en helt ny tilladelse med netop det navn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En virksomhed kan stadig have brug for det korrekte RPTKA-grundlag, mens den udenlandske medarbejder har brug for det relevante visum og opholdstilladelse. Integrationen har til form\u00e5l at sammenk\u00e6de disse processer via OSS, ikke at sl\u00e5 dem sammen til \u00e9t dokument.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"when-will-the-new-oss-foreign-worker-system-start\" class=\"wp-block-heading\">Hvorn\u00e5r tr\u00e6der det nye OSS-system for udenlandske arbejdstagere i kraft?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrationen blev bekendtgjort den 9. september 2026, da ministrene for arbejdsmarked, indvandring og kriminalforsorg samt investeringer og downstreaming\/BKPM underskrev to f\u00e6lles dekreter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det ene dekret omhandler integrationen af OSS, SIAPkerja og All Indonesia. Det andet opretter et teknisk integrationsteam. If\u00f8lge embedsm\u00e6nd er gennemf\u00f8relsen planlagt til slutningen af september 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indtil myndighederne bekr\u00e6fter, at processen er tr\u00e5dt i kraft, b\u00f8r ans\u00f8gere betragte reformen som annonceret, men endnu ikke fuldt gennemf\u00f8rt. Hvis du allerede har en ans\u00f8gning under behandling, skal du fortsat f\u00f8lge den nuv\u00e6rende procedure, medmindre der foreligger formelle overgangsinstrukser, der angiver andet.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"will-foreign-worker-permits-really-take-only-five-days\" class=\"wp-block-heading\">Vil det virkelig kun tage fem dage at f\u00e5 en arbejdstilladelse for udenlandske arbejdstagere?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regeringen sigter mod et mere forudsigeligt tidsrum for sagsbehandling. Investeringsminister Rosan Roeslani sagde, at den integrerede proces vil tage <a href=\"https:\/\/www.antaranews.com\/berita\/5733324\/pemerintah-memangkas-proses-perizinan-tka-lewat-integrasi-oss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ca. fire til fem dage<\/a> og henviste til et servicem\u00e5l p\u00e5 h\u00f8jst fem dage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det har betydning for virksomheder, der planl\u00e6gger introduktionsforl\u00f8b, rejser, projektlanceringer eller teknisk arbejde. M\u00e5let p\u00e5 fem dage skal dog ikke opfattes som en garanti for, at alle ans\u00f8gninger vil blive godkendt inden for fem dage efter indsendelsen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ufuldst\u00e6ndige, inkonsekvente eller ikke-berettigede ans\u00f8gninger kan stadig kr\u00e6ve yderligere gennemgang. Den sikreste fortolkning er, at regeringen fasts\u00e6tter et servicem\u00e5l for den integrerede proces, samtidig med at de indholdsm\u00e6ssige kontroller opretholdes.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"before-vs-after-the-2026-integration\" class=\"wp-block-heading\">F\u00f8r og efter integrationen i 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den st\u00f8rste \u00e6ndring er ikke, at godkendelserne forsvinder. Det er snarere, at forbindelserne mellem dem bliver t\u00e6ttere.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>F\u00f8r integrationen<\/strong><\/td><td><strong>Efter integrationen<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Adskil systeminteraktioner mellem personale- og indvandringsprocedurerne.<\/td><td>OSS bliver det eneste kontaktpunkt, der forbinder de relevante systemer.<\/td><\/tr><tr><td>Ans\u00f8gerne finder ud af, hvilket system der varetager de enkelte faser.<\/td><td>OSS har til form\u00e5l at fordele data, samtidig med at hvert ministerium bevarer sin kompetence.<\/td><\/tr><tr><td>Det kan v\u00e6re sv\u00e6rere at forudsige, hvordan godkendelserne vil h\u00e6nge sammen.<\/td><td>Den tilknyttede proces skal v\u00e6re mere forudsigelig og lettere at f\u00f8lge.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"what-is-not-changing\" class=\"wp-block-heading\">Hvad \u00e6ndrer sig ikke?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er her, at denne skelnen har st\u00f8rst betydning. Meddelelsen handler om levering af tjenesteydelser, ikke om deregulering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/161898\/pp-no-34-tahun-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RPTKA er fortsat en del af processen.<\/a> Arbejdsmarkeds- og Indvandringsministeriet bevarer ligeledes deres respektive bef\u00f8jelser med hensyn til godkendelser inden for besk\u00e6ftigelse og indvandring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kvalifikationskrav og dokumenternes konsistens er stadig vigtige. En integreret portal l\u00f8ser ikke problemer med uegnede stillinger, inkonsekvente medarbejderoplysninger, manglende virksomhedsdokumenter eller andre overholdelsesproblemer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesien forts\u00e6tter ogs\u00e5 med at knytte politikken for udenlandske arbejdstagere sammen med kompetencer, viden og teknologioverf\u00f8rsel. Med andre ord har reformen til form\u00e5l at mindske de administrative hindringer uden at fjerne de politiske kontrolmekanismer omkring ans\u00e6ttelse af udenlandske arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"who-will-be-affected\" class=\"wp-block-heading\">Hvem vil blive ber\u00f8rt?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1024x576.jpg\" alt=\"En arbejdsgiver gennemg\u00e5r dokumenter vedr\u00f8rende tilladelser til udenlandske arbejdstagere sammen med en ans\u00f8ger, inden den nye indonesiske tilladelsesprocedure tr\u00e6der i kraft.\" class=\"wp-image-50794\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"employers-and-pt-pma-companies\" class=\"wp-block-heading\">Arbejdsgivere og virksomheder under PT PMA-ordningen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Virksomheder, der sponsorerer berettigede udenlandske medarbejdere, ber\u00f8res direkte, herunder kvalificerede indonesisk-ejede virksomheder og virksomheder med udenlandsk kapital. HR-afdelinger, juridiske afdelinger og virksomhedsadministratorer vil sandsynligvis opleve den st\u00f8rste \u00e6ndring i procedurerne, da ans\u00f8gningsprocessen nu foreg\u00e5r fra et mere centraliseret sted.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reformen er is\u00e6r relevant for <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/sporgsmal\/kan-en-pma-virksomhed-sponsorere-arbejdstilladelser-til-udenlandske-medarbejdere\/\">PT PMA-virksomheder, der tiltr\u00e6kker udenlandsk ekspertise<\/a>, men en PT PMA-status giver ikke en virksomhed ret til at ans\u00e6tte hvem som helst i en hvilken som helst stilling. Krav vedr\u00f8rende arbejdskraft, indvandring, tilladelser og stillingsspecifikke krav g\u00e6lder stadig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du skal beslutte, hvordan en udenlandsk-ejet virksomhed skal struktureres, kan du l\u00e6se mere her <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/visa-og-regler\/pt-pma-vs-pt-pmdn\/\">Visa Indonesiens guide til PT PMA og PT PMDN.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"foreign-employees\" class=\"wp-block-heading\">Udenlandske medarbejdere<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For den udenlandske medarbejder vil \u00e6ndringen m\u00e5ske ikke v\u00e6re s\u00e5 synlig, da arbejdsgiveren spiller en central rolle i rekrutteringsprocessen. Den potentielle fordel er en bedre koordinering mellem godkendelser vedr\u00f8rende ans\u00e6ttelse og indvandring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den centrale regel for overholdelse er stadig den samme: det arbejde, du udf\u00f8rer i Indonesien, skal <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/sporgsmal\/ma-kitas-indehavere-arbejde-i-andre-stillinger-end-dem-der-er-angivet-i-deres-ansaettelseskontrakt\/\">skal stemme overens med det retsgrundlag, der ligger til grund for dit ophold og din ans\u00e6ttelse<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"what-employers-should-do-before-the-rollout\" class=\"wp-block-heading\">Hvad arbejdsgivere b\u00f8r g\u00f8re inden implementeringen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du er ved at forberede ans\u00e6ttelsen af en udenlandsk medarbejder, b\u00f8r du benytte tiden inden implementeringen til at f\u00e5 sagsmaterialet i orden i stedet for at vente p\u00e5 en ny brugergr\u00e6nseflade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontroller, at din virksomheds <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/visa-og-regler\/indonesien-kbli-guide\/\">Oplysninger om OSS og erhvervstilladelser<\/a> er opdaterede. Bekr\u00e6ft derefter, at den foresl\u00e5ede stilling, ans\u00e6ttelsesforholdet og dokumentationen vedr\u00f8rende den udenlandske medarbejder opfylder de g\u00e6ldende krav til arbejdskraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvad ang\u00e5r indvandringssager, skal du sikre dig, at navne, pasoplysninger, joboplysninger og virksomhedsoplysninger er ensartede i hele sagsmappen. Systemintegration kan m\u00e5ske fremskynde myndighedernes sagsbehandling, men den kan ikke erstatte en omhyggelig forberedelse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hold endelig \u00f8je med de officielle vejledninger til implementeringen i slutningen af september, is\u00e6r hvis du allerede har en ans\u00f8gning i gang. Overgangsreglerne er en af de praktiske detaljer, der endnu ikke er blevet offentliggjort i fuldt omfang.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"the-legal-basis-behind-the-change\" class=\"wp-block-heading\">Det juridiske grundlag for \u00e6ndringen<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"government-regulation-no-28-of-2025\" class=\"wp-block-heading\">Regeringsbekendtg\u00f8relse nr. 28 af 2025<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Download\/381375\/PP%20Nomor%2028%20Tahun%202025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PP 28\/2025<\/a> tr\u00e5dte i kraft den 5. juni 2025 og erstattede regeringsbekendtg\u00f8relse nr. 5 af 2021 om risikobaseret virksomhedstilladelse. Den placerer OSS i centrum af Indonesiens overordnede risikobaserede tilladelsesramme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne bredere struktur er med til at forklare, hvorfor reformen vedr\u00f8rende udenlandske arbejdstagere er opbygget omkring OSS i stedet for at erstatte SIAPkerja eller Indvandringsstyrelsens system fuldst\u00e6ndigt.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"two-joint-decrees-signed-in-september-2026\" class=\"wp-block-heading\">To f\u00e6lles dekreter, der blev undertegnet i september 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det trin, der specifikt vedr\u00f8rer udenlandske arbejdstagere, er undertegnelsen af to f\u00e6lles dekreter af ministrene for Arbejdskraft, Indvandring og F\u00e6ngselsv\u00e6sen samt Investering og Downstreaming\/BKPM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den ene omhandler system- og dataintegration p\u00e5 tv\u00e6rs af OSS, SIAPkerja og All Indonesia. Den anden fastl\u00e6gger sammens\u00e6tningen af det tekniske team, der skal st\u00e5 for integrationen. Reformen blev pr\u00e6senteret som en m\u00e5de at g\u00f8re ans\u00e6ttelser i forbindelse med investeringer hurtigere og mere forudsigelige, samtidig med at den lovgivningsm\u00e6ssige kontrol bevares.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Ofte stillede sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"does-indonesia-still-require-an-rptka-in-2026\" class=\"wp-block-heading\">Kr\u00e6ver Indonesien stadig en RPTKA i 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. Integrationen omfatter netop RPTKA-godkendelsesprocessen. \u00c6ndringen vedr\u00f8rer den m\u00e5de, systemerne er forbundet p\u00e5, og ikke en afskaffelse af RPTKA.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"is-oss-replacing-sia-pkerja\" class=\"wp-block-heading\">Er OSS ved at erstatte SIAPkerja?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nej. OSS skal fungere som det eneste indgangspunkt, mens SIAPkerja fortsat indg\u00e5r i Manpower-sidens sagsbehandling.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"is-all-indonesia-replacing-the-immigration-process\" class=\"wp-block-heading\">Er \u00bbAll Indonesia\u00ab ved at erstatte indrejseproceduren?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nej. Indvandringsmyndighederne forts\u00e6tter med at kontrollere og udstede de relevante godkendelser. Hele Indonesien er en del af det samlede arbejdsforl\u00f8b hos indvandringsmyndighederne.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"how-long-will-the-new-foreign-worker-process-take\" class=\"wp-block-heading\">Hvor lang tid vil den nye procedure for udenlandske arbejdstagere tage?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regeringen sigter mod en behandlingstid p\u00e5 cirka fire til fem dage inden for rammerne af den integrerede proces. Dette skal betragtes som et servicem\u00e5l og ikke som en garanti for ufuldst\u00e6ndige eller uberettigede ans\u00f8gninger.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"when-will-the-new-process-start\" class=\"wp-block-heading\">Hvorn\u00e5r starter den nye proces?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indf\u00f8relsen er planlagt til slutningen af september 2026. Indtil gennemf\u00f8relsen er bekr\u00e6ftet, b\u00f8r ans\u00f8gere f\u00f8lge den nuv\u00e6rende procedure.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"do-existing-itas-holders-need-to-reapply\" class=\"wp-block-heading\">Skal indehavere af eksisterende ITAS-tilladelser ans\u00f8ge p\u00e5 ny?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der st\u00e5r intet i meddelelsen om, at nuv\u00e6rende ITAS-indehavere skal ans\u00f8ge p\u00e5 ny, blot fordi systemerne bliver integreret. F\u00f8lg de retningslinjer for overgang eller fornyelse, som myndighederne offentligg\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"the-bottom-line\" class=\"wp-block-heading\">Den nederste linje<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesiens reform af tilladelsessystemet for udenlandske arbejdstagere i 2026 er hovedsageligt en \u00e6ndring af infrastrukturen. OSS skal fungere som det centrale kontaktpunkt, der forbinder SIAPkerja og All Indonesia, mens godkendelser i henhold til RPTKA og indvandringsmyndighederne fortsat skal gennemg\u00e5 de relevante myndighedsbehandlinger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forel\u00f8big er reformen blevet annonceret, men er endnu ikke fuldt ud gennemf\u00f8rt. Arbejdsgivere b\u00f8r udarbejde pr\u00e6cis dokumentation for virksomheden og medarbejderne, forts\u00e6tte med at anvende den nuv\u00e6rende procedure, indtil implementeringen er bekr\u00e6ftet, og gennemg\u00e5 de aktuelle retningslinjer, inden de p\u00e5begynder en ny sag.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indonesien \u00e6ndrer den m\u00e5de, hvorp\u00e5 tilladelser til udenlandske arbejdstagere behandles i det offentlige system. Integrationen i 2026 forbinder OSS, SIAPkerja og All Indonesia, hvor RPTKA-, VITAS-, ITAS- og ITAP-processerne nu f\u00f8lger et mere koordineret forl\u00f8b. Her er, hvad arbejdsgivere og udenlandske arbejdstagere skal vide om implementeringen, sagsbehandlingstiden, dokumenterne og de krav, der forbliver u\u00e6ndrede.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":50796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1903,1951,1952],"class_list":["post-50793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-foreign-workers-indonesia","tag-indonesia-work-permit","tag-indonesia-foreign-worker-permit"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50793"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50797,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793\/revisions\/50797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}