{"id":48099,"date":"2026-06-15T20:08:38","date_gmt":"2026-06-15T12:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=48099"},"modified":"2026-06-15T20:08:44","modified_gmt":"2026-06-15T12:08:44","slug":"bpjs-ketenagakerjaan-kontra-bpjs-kesehatan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/visas-and-regulations\/bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan\/","title":{"rendered":"BPJS Ketenagakerjaan vs. BPJS Kesehatan: Hvad er forskellen?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Her kommer det korte svar med det samme: BPJS Kesehatan d\u00e6kker din sundhedspleje, l\u00e6ger, klinikker, hospitaler og medicinsk behandling. BPJS Ketenagakerjaan d\u00e6kker dit arbejdsliv, herunder arbejdsulykker, aldersopsparing, pension, d\u00f8dsfaldsydelse til din familie og endda sikkerhed i tilf\u00e6lde af arbejdsl\u00f8shed. De starter begge med \u201cBPJS\u201d, men har to meget forskellige form\u00e5l. Den ene s\u00f8rger for, at du forbliver sund. Den anden beskytter din indkomst og din fremtid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis det allerede g\u00f8r det hele lidt klarere, er det fint. Men bliv h\u00e6ngende, for det er i detaljerne, at folk snubler, is\u00e6r udenlandske arbejdstagere, arbejdsgivere og HR-afdelinger, der pr\u00f8ver at finde ud af, hvem der skal registrere sig, og hvem der skal betale. Lad os gennemg\u00e5 det sammen, roligt og forst\u00e5eligt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Indholdsfortegnelse<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#first-what-does-bpjs-even-mean\">For det f\u00f8rste: Hvad betyder \u201cBPJS\u201d egentlig?<\/a><\/li><li><a href=\"#quick-comparison-table\">Hurtig sammenligningstabel<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-kesehatan\">Hvad er BPJS Kesehatan?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-ketenagakerjaan\">Hvad er BPJS Ketenagakerjaan?<\/a><ul><li><a href=\"#jkk-employment-injury-security\">JKK-forsikring mod arbejdsskader<\/a><\/li><li><a href=\"#jkm-death-security\">JKM D\u00f8dsforsikring<\/a><\/li><li><a href=\"#jht-old-age-savings\">JHT Aldersopsparing<\/a><\/li><li><a href=\"#jp-pension-security\">JP Pensionssikkerhed<\/a><\/li><li><a href=\"#jkp-job-loss-security\">JKP-sikring mod tab af arbejde<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\">BPJS Kesehatan vs. BPJS Ketenagakerjaan: Den v\u00e6sentligste forskel<\/a><\/li><li><a href=\"#are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\">Er udl\u00e6ndinge forpligtet til at tilmelde sig BPJS i Indonesien?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-pays-bpjs-contributions\">Hvem betaler BPJS-bidrag?<\/a><ul><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-contribution-basics\">Grundl\u00e6ggende oplysninger om bidrag til BPJS Kesehatan<\/a><\/li><li><a href=\"#bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\">Grundl\u00e6ggende oplysninger om bidrag til BPJS Ketenagakerjaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#can-private-insurance-replace-bpjs\">Kan en privat forsikring erstatte BPJS?<\/a><\/li><li><a href=\"#which-bpjs-do-you-need\">Hvilken BPJS har du brug for?<\/a><\/li><li><a href=\"#common-mistakes-to-avoid\">Almindelige fejl at undg\u00e5<\/a><\/li><li><a href=\"#how-employers-can-stay-compliant\">S\u00e5dan kan arbejdsgivere sikre, at de overholder lovgivningen<\/a><\/li><li><a href=\"#faq\">OFTE STILLEDE SP\u00d8RGSM\u00c5L<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"first-what-does-bpjs-even-mean\"><strong>For det f\u00f8rste: Hvad betyder \u201cBPJS\u201d egentlig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man kan betragte BPJS som Indonesiens sociale sikringssystem. Landet administrerer det gennem to separate organer, og det er netop den del, som de fleste artikler glemmer at pr\u00e6cisere tydeligt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den f\u00f8rste instans er BPJS Kesehatan. Dette er det nationale sygesikringsprogram, som indg\u00e5r i en st\u00f8rre ordning kaldet JKN (Jaminan Kesehatan Nasional). Dets eneste opgave er at sikre adgang til sundhedspleje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den anden institution er BPJS Ketenagakerjaan, ogs\u00e5 kendt under navnet BPJAMSOSTEK. Denne institution varetager den sociale sikring p\u00e5 arbejdsmarkedet. Den d\u00e6kker arbejdsrelaterede og indkomstrelaterede risici, men ikke almindelig sygdom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e5 hver gang du h\u00f8rer nogen sige: \u201cJeg skal have styr p\u00e5 min BPJS\u201d, b\u00f8r dit f\u00f8rste sp\u00f8rgsm\u00e5l v\u00e6re: <em>Hvilken en?<\/em> For at forveksle dem er den absolut mest almindelige fejl, folk beg\u00e5r i Indonesien.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quick-comparison-table\"><strong>Hurtig sammenligningstabel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inden vi g\u00e5r n\u00e6rmere ind p\u00e5 det, kan du her se en side-ved-side-sammenligning. Nogle gange siger en tabel det bare bedst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Vare<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Kesehatan<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hovedform\u00e5l<\/td><td>Sundhedsv\u00e6senet<\/td><td>Besk\u00e6ftigelse og social sikring<\/td><\/tr><tr><td>Bedst til<\/td><td>Sundhedspleje<\/td><td>Arbejds- og indkomstrelaterede risici<\/td><\/tr><tr><td>Omslag<\/td><td>Klinikker, hospitaler, behandling<\/td><td>JKK, JKM, JHT, JP, JKP<\/td><\/tr><tr><td>Betalt af<\/td><td>Arbejdsgiver og medarbejder eller en enkeltperson<\/td><td>Arbejdsgiver og medarbejder<\/td><\/tr><tr><td>G\u00e6lder det for udl\u00e6ndinge?<\/td><td>Normalt g\u00e6lder det for berettigede beboere og arbejdstagere<\/td><td>Udenlandske arbejdstagere, der har v\u00e6ret ansat i mindst 6 m\u00e5neder<\/td><\/tr><tr><td>Er det en erstatning for privat forsikring?<\/td><td>Nej<\/td><td>Nej<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hold det billede i tankerne. Lad os nu se n\u00e6rmere p\u00e5 dem \u00e9n for \u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-kesehatan\"><strong>Hvad er BPJS Kesehatan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bpjs-kesehatan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Kesehatan<\/a> er Indonesiens nationale sygesikring. Uanset om du f\u00e5r influenza, br\u00e6kker en ankel uden for arbejdstiden, har brug for en helbredsunders\u00f8gelse eller skal overnatte p\u00e5 et hospital, er det dette program, der hj\u00e6lper med at d\u00e6kke udgifterne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det fungerer efter et henvisningssystem, hvilket overrasker mange nye patienter. Man kan ikke bare g\u00e5 ind p\u00e5 et hvilket som helst stort hospital og vise sit kort frem. I stedet skal man f\u00f8rst henvende sig til sin tilknyttede prim\u00e6rklinik, sin <em>f\u00f8rste grads forbr\u00e6ndinger<\/em>. Det kan v\u00e6re et lokalt sundhedscenter, en lille klinik eller en praktiserende l\u00e6ge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e6kningen kan ogs\u00e5 omfatte dine familiemedlemmer. Et medlem kan som regel tilmelde en \u00e6gtef\u00e6lle og op til tre b\u00f8rn, hvilket er en af de vigtigste grunde til, at udl\u00e6ndinge med familie sp\u00f8rger om det. Det meste af dette administrerer du via <strong>Mobil JKN<\/strong> appen, v\u00e6lge din klinik, hente et k\u00f8nummer og tjekke din status. Og du holder din d\u00e6kning aktiv ved at betale dit m\u00e5nedlige bidrag.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-ketenagakerjaan\"><strong>Hvad er BPJS Ketenagakerjaan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg\" alt=\"Minimalistisk vektorinfografik, der viser de fem vigtigste programmer under BPJS Ketenagakerjaan: JKK, JKM, JHT, JP og JKP, med enkle ikoner og korte beskrivelser.\" class=\"wp-image-48101\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nu til den anden side af sagen. <a href=\"https:\/\/www.bpjsketenagakerjaan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Ketenagakerjaan<\/a>, der ogs\u00e5 kaldes BPJAMSOSTEK, er en socialsikringsordning for arbejdstagere. Den tager sig ikke af din almindelige fork\u00f8lelse. Den tager sig af de st\u00f8rre risici, der er forbundet med at arbejde: at komme til skade p\u00e5 arbejdspladsen, at blive gammel, at g\u00e5 p\u00e5 pension, at d\u00f8 eller at miste sit job. Institutionen beskriver l\u00f8nmodtagere ganske enkelt som personer, der modtager en l\u00f8n, et vederlag eller anden godtg\u00f8relse fra en arbejdsgiver. Hvis det er dig, er disse beskyttelsesforanstaltninger skabt til dig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er fem programmer under dette overordnede begreb. Lad mig gennemg\u00e5 dem et ad gangen, for forkortelserne flyver hurtigt i Indonesien, og det er nemt at miste overblikket.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkk-employment-injury-security\"><strong>JKK-forsikring mod arbejdsskader<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKK tr\u00e6der til, n\u00e5r noget g\u00e5r galt under arbejdet. En fabriksarbejder glider p\u00e5 et v\u00e5dt gulv, en budcykelbud k\u00f8rer galt, en bygningsarbejder falder ned fra et stillads \u2013 det er JKK\u2019s omr\u00e5de. D\u00e6kningen omfatter endda ulykker p\u00e5 den s\u00e6dvanlige vej til og fra arbejde samt sygdomme for\u00e5rsaget af arbejdsmilj\u00f8et. Det mest fremtr\u00e6dende tr\u00e6k er d\u00e6kningen af l\u00e6geudgifter: behandling, operationer, medicin og genoptr\u00e6ning betales fuldt ud uden udgiftsloft, helt indtil arbejdstageren er kommet sig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den \u00f8konomiske side er lige s\u00e5 praktisk. Mens en skadet medarbejder ikke kan tjene penge, udbetaler JKK en l\u00f8nkompensationsydelse p\u00e5 100% af vedkommendes l\u00f8n i de f\u00f8rste tolv m\u00e5neder og derefter 50%, indtil vedkommende igen er arbejdsdygtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der ydes desuden refusion for rejseudgifter i forbindelse med behandling (f.eks. op til 10 millioner rupiah ved flyrejse) samt en invaliditetsydelse, hvis ulykken medf\u00f8rer varige skader, beregnet p\u00e5 baggrund af arbejdstagerens m\u00e5nedsl\u00f8n. Hvis det v\u00e6rste sker, og ulykken er d\u00f8delig, modtager familien en d\u00f8dsydelse, d\u00e6kning af begravelsesomkostninger p\u00e5 10 millioner rupiah samt det samme uddannelsesstipendium p\u00e5 op til 174 millioner rupiah til to b\u00f8rn. BPJS driver endda et \u201cReturn to Work\u201d-program, der kombinerer genoptr\u00e6ning med omskoling, s\u00e5 en arbejdsgiver, der er kommet sig, kan vende tilbage til arbejdslivet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkm-death-security\"><strong>JKM D\u00f8dsforsikring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKM yder en d\u00f8dsydelse, som udbetales, n\u00e5r en arbejdstager d\u00f8r af en anden \u00e5rsag end en arbejdsulykke. Alt i alt modtager arvingerne omkring 42 millioner rupiah. Dette bel\u00f8b best\u00e5r af tre dele: en engangsudbetaling p\u00e5 20 millioner rupiah, en periodisk ydelse p\u00e5 12 millioner rupiah, som faktisk udbetales p\u00e5 \u00e9n gang i stedet for i rater, samt 10 millioner rupiah, der er afsat til begravelsesomkostninger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men st\u00f8tten begr\u00e6nser sig ikke til kontanter. Ud over pengene kan arbejdstagerens b\u00f8rn modtage et uddannelsesstipendium p\u00e5 op til 174 millioner rupiah, der fordeles mellem op til to b\u00f8rn, forudsat at arbejdstageren har v\u00e6ret ansat i mindst tre \u00e5r. For en s\u00f8rgende familie er denne kombination af \u00f8jeblikkelig hj\u00e6lp og langsigtet st\u00f8tte til b\u00f8rnene en sand tryghed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jht-old-age-savings\"><strong>JHT Aldersopsparing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JHT fungerer som en opsparingskonto, der vokser stille og roligt i baggrunden. Hver m\u00e5ned indbetales b\u00e5de arbejdstagerens og arbejdsgiverens andel, og denne saldo giver ogs\u00e5 et investeringsafkast gennem \u00e5rene. Hele bel\u00f8bet kan udbetales fuldt ud, n\u00e5r arbejdstageren fylder 56 \u00e5r, eller tidligere, hvis vedkommende bliver fuldst\u00e6ndig og varigt uarbejdsdygtig, g\u00e5r bort eller oph\u00f8rer med at arbejde, uanset om det sker ved opsigelse, afskedigelse eller ved at forlade Indonesien for altid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man beh\u00f8ver dog ikke altid at vente p\u00e5 den fulde udbetaling. Efter mindst ti \u00e5rs medlemskab kan en arbejdstager h\u00e6ve en del af bel\u00f8bet f\u00f8r tid: op til 30% af saldoen til at hj\u00e6lpe med at k\u00f8be en bolig, eller op til 10% til at forberede sig p\u00e5 pensionering. En person, der er blevet afskediget, kan normalt ans\u00f8ge, n\u00e5r vedkommende har v\u00e6ret uden arbejde i cirka en m\u00e5ned. Det er ogs\u00e5 nemt at ans\u00f8ge; de fleste g\u00f8r det via JMO-appen (Jamsostek Mobile) i stedet for at st\u00e5 i k\u00f8 p\u00e5 et kontor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jp-pension-security\"><strong>JP Pensionssikkerhed<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JP er den m\u00e5nedlige pensionsydelse. Mens JHT er et engangsbel\u00f8b, som man p\u00e5 et tidspunkt f\u00e5r udbetalt, er JP beregnet til at sikre en fast indt\u00e6gt m\u00e5ned efter m\u00e5ned, n\u00e5r man n\u00e5r pensionsalderen, og den forts\u00e6tter, indtil arbejdstageren d\u00f8r. Der er dog \u00e9n vigtig betingelse: For at f\u00e5 adgang til den fulde m\u00e5nedlige pension skal man som regel have indbetalt bidrag i mindst femten \u00e5r. Hvis man ikke n\u00e5r op p\u00e5 det, modtager man i stedet for en m\u00e5nedlig udbetaling sine akkumulerede bidrag plus afkastet heraf som en engangsudbetaling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beskyttelsen g\u00e6lder heller ikke kun for arbejdstageren. JP kan udvides til at omfatte en enke eller enkemand, b\u00f8rn og i visse tilf\u00e6lde en overlevende for\u00e6lder, s\u00e5 husstanden stadig har en vis indkomst, selv efter at medlemmet er g\u00e5et bort. T\u00e6nk p\u00e5 det som JHT\u2019s langsigtede modstykke: Den ene giver dig en opsparing, den anden giver dig en fast indt\u00e6gt til senere i livet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkp-job-loss-security\"><strong>JKP-sikring mod tab af arbejde<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKP er det nyeste medlem af familien, og ordningen er beregnet til arbejdstagere, der bliver afskediget, ikke til dem, der selv siger op, g\u00e5r p\u00e5 pension, bliver fuldst\u00e6ndig uarbejdsdygtige eller g\u00e5r bort. Den vigtigste ydelse er kontantst\u00f8tte til at klare sig i en overgangsperiode: 60% af din m\u00e5nedsl\u00f8n, der udbetales i op til seks m\u00e5neder, mens du s\u00f8ger dit n\u00e6ste job. Dette bel\u00f8b beregnes ud fra din senest indberettede l\u00f8n og er begr\u00e6nset til Rp5 million. Ud over pengene f\u00e5r du hj\u00e6lp til at komme p\u00e5 fode igen: adgang til jobopslag, karrierevejledning og kompetenceudvikling, der g\u00f8r dig mere attraktiv p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For at v\u00e6re berettiget skal man som regel have indbetalt bidrag i mindst tolv m\u00e5neder ud af de sidste fireogtyve m\u00e5neder f\u00f8r afskedigelsen. Og her kommer det smarte: JKP medf\u00f8rer ikke en yderligere nedsk\u00e6ring i nogens l\u00f8n. Ordningen finansieres af staten og ved at omfordele eksisterende bidrag, s\u00e5 arbejdstagerne f\u00e5r dette sikkerhedsnet uden at betale noget ekstra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\"><strong>BPJS Kesehatan vs. BPJS Ketenagakerjaan: Den v\u00e6sentligste forskel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teori er fint nok, men konkrete eksempler s\u00e6tter sig bedre fast. Her er alts\u00e5 forskellen i hverdagssituationer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du f\u00e5r feber og har brug for almindelig l\u00e6gehj\u00e6lp \u2192 det er <strong>BPJS Kesehatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Du kom til skade i en ulykke, mens du var p\u00e5 arbejde \u2192 det er <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JKK).<\/li>\n\n\n\n<li>Du siger op og vil h\u00e6ve din aldersopsparing \u2192 det er <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JHT).<\/li>\n\n\n\n<li>Du har brug for hospitalsbehandling for noget, der ikke har noget med arbejdet at g\u00f8re \u2192 det er normalt <strong>BPJS Kesehatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Din familie mister dig og har brug for st\u00f8tte \u2192 det er <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JKM).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den enkleste tommelfingerregel? Hvis det handler om din krop og almindelige sundhedsudgifter, skal du v\u00e6lge Kesehatan. Hvis det handler om dit job, din indkomst eller din fremtid, skal du v\u00e6lge Ketenagakerjaan. Gr\u00e6nsen er kun lidt uklar, n\u00e5r det drejer sig om ulykker, s\u00e5 husk: En arbejdsrelateret ulykke d\u00e6kkes af Ketenagakerjaan, mens et hospitalsbes\u00f8g, der ikke er arbejdsrelateret, d\u00e6kkes af Kesehatan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\"><strong>Er udl\u00e6ndinge forpligtet til at tilmelde sig BPJS i Indonesien?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg\" alt=\"En udenlandsk fagperson dr\u00f8fter BPJS og ans\u00e6ttelsesregistrering med en indonesisk HR-medarbejder p\u00e5 et moderne kontor.\" class=\"wp-image-48103\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er det sp\u00f8rgsm\u00e5l, der fylder meget p\u00e5 fora for udstationerede, s\u00e5 lad os v\u00e6re \u00e6rlige omkring det. Selve reglen er klar.<a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/visa-og-regler\/arbejde-i-bali\/\"> Udenlandske statsborgere, der arbejder i Indonesien<\/a> ... i mindst seks m\u00e5neder er forpligtet til at tilmelde sig socialsikringsordningen. Det er den ber\u00f8mte seksm\u00e5nedersregel, og de indonesiske arbejdsmarkedsmyndigheder har klart fastsl\u00e5et dette.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men \u201creglen er klar\u201d og \u201cprocessen forl\u00f8ber problemfrit\u201d er to forskellige ting. I praksis afh\u00e6nger din konkrete vej af en r\u00e6kke variable faktorer: din ans\u00e6ttelsesstatus, om din arbejdsgiver har registreret dig, dine indvandringspapirer og hvordan dit lokale BPJS-kontor v\u00e6lger at h\u00e5ndtere sagen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Turistvisum, bes\u00f8gsvisum og forretningsvisum er ikke tilstr\u00e6kkelige; man skal som regel have en egentlig arbejdstilladelse, det vil sige en <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/service\/arbejdsvisum-indonesien\/\">arbejde KITAS<\/a> (tidsbegr\u00e6nset opholdstilladelse) eller <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/service\/arbejde-kitap-indonesien\/\">arbejde KITAP<\/a> (permanent opholdstilladelse) knyttet til et job. En udenlandsk medarbejder, der er sponsoreret af en indonesisk virksomhed, er det tydeligste eksempel p\u00e5 en person, der falder ind under dette system.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-pays-bpjs-contributions\"><strong>Hvem betaler BPJS-bidrag?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lad os tale om den del, der fremg\u00e5r af din l\u00f8nseddel. Begge ordninger finansieres gennem bidrag, som normalt deles mellem virksomheden og medarbejderen. Reglerne kan \u00e6ndre sig, og l\u00f8nlofterne opdateres n\u00e6sten hvert \u00e5r, s\u00e5 s\u00f8rg altid for at tjekke de aktuelle tal, inden du afslutter l\u00f8nudbetalingen. Nu hvor den advarsel er p\u00e5 plads, kommer her det praktiske overblik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-contribution-basics\"><strong>Grundl\u00e6ggende oplysninger om bidrag til BPJS Kesehatan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For formelt ansatte arbejdstagere udg\u00f8r bidraget til BPJS Kesehatan generelt 5% af l\u00f8nnen. Fordelingen er medarbejdervenlig: arbejdsgiverens bidrag udg\u00f8r den st\u00f8rste andel, mens medarbejderen betaler en mindre andel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der anvendes et l\u00f8nloft i beregningen, s\u00e5 personer med meget h\u00f8je indt\u00e6gter ikke skal betale et uendeligt h\u00f8jere bel\u00f8b. Hvis du tilmelder dig p\u00e5 egen h\u00e5nd som privatperson i stedet for via et job, v\u00e6lger du i stedet et klassetrin og betaler et fast m\u00e5nedligt bidrag pr. person for dig selv og din familie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\"><strong>Grundl\u00e6ggende oplysninger om bidrag til BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er her, de officielle satser fra BPJAMSOSTEK kommer ind i billedet. Her er en forenklet version for l\u00f8nmodtagere:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Program<\/strong><\/td><td><strong>Hvem betaler<\/strong><\/td><td><strong>Vurder<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>JKK (arbejdsulykke)<\/td><td>Arbejdsgiver<\/td><td>0,24%\u20131,74% af l\u00f8nnen, baseret p\u00e5 arbejdspladsens risikoniveau<\/td><\/tr><tr><td>JKM (d\u00f8d)<\/td><td>Arbejdsgiver<\/td><td>0,31 TP3T i l\u00f8n<\/td><\/tr><tr><td>JHT (aldersopsparing)<\/td><td>Arbejdsgiver + arbejdstager<\/td><td>3,71 TP3T-arbejdsgiver, 21 TP3T-arbejdstager<\/td><\/tr><tr><td>JP (pension)<\/td><td>Arbejdsgiver + arbejdstager<\/td><td>2%-arbejdsgiver, 1%-arbejdstager<\/td><\/tr><tr><td>JKP (tab af arbejdsplads)<\/td><td>Regering + omstrukturering<\/td><td>Ingen ekstra omkostninger for arbejdstageren<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et par ting, der er v\u00e6rd at bem\u00e6rke. JKK er ikke et fast tal; det varierer mellem 0,24% og 1,74% afh\u00e6ngigt af, hvor farligt jobbet er. Et kontorjob ligger i den lave ende; en h\u00f8jrisiko-industrivirksomhed ligger h\u00f8jere. JKM er p\u00e5 beskedne 0,3%, men finansierer d\u00f8dsfaldsydelsen til arvingerne. JHT og JP er de to ordninger, der rent faktisk tr\u00e6kker i din l\u00f8n, fordi arbejdstageren selv bidrager til begge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et tal, du b\u00f8r kende: Ved beregningen af pensionen anvendes der et l\u00f8nloft. Fra marts 2026 steg dette loft til <strong>11.086.300 Rp<\/strong> pr. m\u00e5ned (en stigning fra 10.547.400 Rp \u00e5ret f\u00f8r). Hvad betyder det i praksis? Hvis du tjener mere end loftet, beregnes dit JP-bidrag stadig ud fra loftet, ikke din fulde l\u00f8n. S\u00e5 en leder, der tjener 15 millioner Rp, betaler ikke JP af det fulde bel\u00f8b; beregningen stopper ved loftet. Loftet revideres hvert \u00e5r, og det er netop derfor, at l\u00f8nafdelingerne skal v\u00e6re p\u00e5 vagt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-private-insurance-replace-bpjs\"><strong>Kan en privat forsikring erstatte BPJS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det korte svar er: nej, ikke for berettigede arbejdstagere. Dette skaber problemer for mange velbetalte udstationerede, der allerede har en flot international forsikring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sagen er den, at privatforsikring er fantastisk til det, den er beregnet til: p\u00e6nere v\u00e6relser, hurtigere betjening, st\u00f8rre udvalg af hospitaler, speciall\u00e6ger, man kan kontakte direkte, og nogle gange en d\u00e6kning, der g\u00e6lder p\u00e5 tv\u00e6rs af landegr\u00e6nser.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mange udl\u00e6ndinge kombinerer gerne en privat forsikring med deres offentlige d\u00e6kning, hvor de bruger BPJS som grundlag og den private forsikring for at f\u00e5 st\u00f8rre tryghed og hurtigere sagsbehandling. Men selvom du tegner en privat forsikring, oph\u00e6ver det ikke din lovm\u00e6ssige forpligtelse. Hvis du er en berettiget arbejdstager, skal du stadig tilmelde dig BPJS. Den private d\u00e6kning fungerer som en ekstra beskyttelse ovenp\u00e5; den oph\u00e6ver ikke automatisk kravet nedenunder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"which-bpjs-do-you-need\"><strong>Hvilken BPJS har du brug for?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forskellige mennesker, forskellige svar. Find den r\u00e6kke, der passer til din situation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Din situation<\/strong><\/td><td><strong>Der er sandsynligvis brug for BPJS<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Udenlandsk medarbejder, der har arbejdet i 6+ m\u00e5neder<\/td><td>B\u00e5de BPJS Kesehatan og BPJS Ketenagakerjaan<\/td><\/tr><tr><td>Indonesisk medarbejder<\/td><td>Begge dele<\/td><\/tr><tr><td>Virksomhed s\u00f8ger medarbejdere<\/td><td>Tilmeld medarbejderne til begge dele<\/td><\/tr><tr><td>Freelancer eller uformelt ansat<\/td><td>Kan tilmeldes uafh\u00e6ngigt, afh\u00e6ngigt af kategori<\/td><\/tr><tr><td>Turist eller bes\u00f8gende p\u00e5 kort ophold<\/td><td>Normalt en privat rejseforsikring, ikke BPJS<\/td><\/tr><tr><td>Pensionist uden besk\u00e6ftigelsesstatus<\/td><td>Tjek omhyggeligt, om du opfylder betingelserne<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bem\u00e6rk, at de fleste erhvervsaktive ender i kategorien \u201cbegge dele\u201d. Det er normen i Indonesien for alle, der har et formelt job. Freelancere og uformelle arbejdstagere er heller ikke udelukket; de kan ofte tilmelde sig p\u00e5 egen h\u00e5nd, afh\u00e6ngigt af deres kategori. Men hvad med en turist, der er p\u00e5 gennemrejse for at holde ferie? For dem er det bedre at <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/tips-til-bali\/rejseforsikring-bali\/\">rejseforsikring<\/a>, da gr\u00e6nsen p\u00e5 seks m\u00e5neders ans\u00e6ttelse ganske enkelt ikke g\u00e6lder for dem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-mistakes-to-avoid\"><strong>Almindelige fejl at undg\u00e5<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gennem \u00e5rene er det altid de samme f\u00e5 fejl, der bliver folk til skade. Lad v\u00e6re med at blive en af dem.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>At tro, at de to er det samme.<\/strong> De har kun navnet til f\u00e6lles. Den ene er en sundhedsforsikring, den anden er en arbejdsrelateret socialforsikring.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forudsat at man er ved godt helbred, d\u00e6kker BPJS udgifterne ved arbejdsulykker.<\/strong> Det er ikke tilf\u00e6ldet. En arbejdsulykke d\u00e6kkes af JKK via BPJS Ketenagakerjaan, ikke via din almindelige sygesikring.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>At tro, at en privat forsikring fritager en for forpligtelsen over for BPJS.<\/strong> Det g\u00e6lder aldrig for arbejdstagere, der opfylder betingelserne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>At glemme at registrere udenlandske medarbejdere, n\u00e5r de overskrider reglen om arbejdsvarighed.<\/strong> Uret begynder at tikke, og hvis man ignorerer det, kan det medf\u00f8re problemer med overholdelsen af reglerne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brug af for\u00e6ldede takster eller gamle programnavne.<\/strong> Tal som loftet for pensionsgrundlaget \u00e6ndrer sig hvert \u00e5r, og ordningerne f\u00e5r nye navne. At henvise til sidste \u00e5rs tal er en diskret m\u00e5de at lave fejl i l\u00f8nberegningen p\u00e5.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-employers-can-stay-compliant\"><strong>S\u00e5dan kan arbejdsgivere sikre, at de overholder lovgivningen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg\" alt=\"HR-chef, der gennemg\u00e5r BPJS-registreringsskemaer, l\u00f8noplysninger og medarbejderdokumenter for at sikre, at arbejdspladsen overholder lovgivningen.\" class=\"wp-image-48102\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du driver en virksomhed, is\u00e6r en <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/service\/pma-virksomhedsregistrering-indonesien\/\">PT PMA<\/a> Hvis du driver en udenlandsk ejet virksomhed via en lokal selskabsstruktur, er denne del rettet mod dig og dit HR-team. Arbejdsgivere er forpligtet til at registrere b\u00e5de sig selv og deres medarbejdere hos BPJS og til at indsende fuldst\u00e6ndige oplysninger om medarbejderne og deres familier. Dette er ikke valgfrit, og det er ikke noget, man blot kan afkrydse \u00e9n gang for alle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En velfungerende compliance-rutine ser s\u00e5ledes ud: Registrer virksomheden og dens medarbejdere straks, n\u00e5r de opfylder betingelserne. Beregn medarbejder- og arbejdsgiverbidragene korrekt i hver cyklus ved hj\u00e6lp af de aktuelle satser og de korrekte l\u00f8nlofter. Foretag den m\u00e5nedlige betaling til tiden. Opdater registreringerne, hver gang en ny medarbejder ans\u00e6ttes, og afmeld d\u00e6kningen korrekt, n\u00e5r en medarbejder fratr\u00e6der. S\u00f8rg for at have ordentlige dokumenter for hvert trin, da tilsynsmyndighederne i stigende grad krydstjekker BPJS-data med andre indberetninger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvorfor skal man overhovedet v\u00e6re s\u00e5 omhyggelig? Fordi sanktionerne er barske. Virksomheder, der ikke overholder reglerne, kan blive udsat for skriftlige advarsler, b\u00f8der og afslag p\u00e5 visse offentlige ydelser, og i alvorlige tilf\u00e6lde giver loven mulighed for langt strengere sanktioner. For en udenlandsk ejet virksomhed, der bruger Indonesien som regional base, er det ganske enkelt klog forretningspraksis at betragte BPJS som en grundl\u00e6ggende ledelsesforpligtelse frem for en eftertanke.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\"><strong>OFTE STILLEDE SP\u00d8RGSM\u00c5L<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Er BPJS Kesehatan det samme som BPJS Ketenagakerjaan?<\/strong> Nej. BPJS Kesehatan er en national sygesikring, der d\u00e6kker l\u00e6gehj\u00e6lp. BPJS Ketenagakerjaan er en arbejdsmarkedsrelateret socialsikring, der d\u00e6kker risici i forbindelse med arbejde og indkomst. To institutioner, to form\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e6kker BPJS Kesehatan arbejdsulykker?<\/strong> Nej. En arbejdsulykke h\u00f8rer under JKK i BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Kesehatan varetager den generelle sundhedspleje, mens udgifterne i forbindelse med arbejdsulykker er en separat sag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Skal udl\u00e6ndinge have BPJS i Indonesien?<\/strong> Udenlandske statsborgere, der arbejder i Indonesien i mindst seks m\u00e5neder, er forpligtet til at tilmelde sig. Den konkrete fremgangsm\u00e5de afh\u00e6nger dog stadig af din ans\u00e6ttelsesstatus, arbejdsgiverens registrering og dit lokale BPJS-kontor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Skal en KITAS-indehaver v\u00e6re medlem af BPJS?<\/strong> Hvis KITAS-tilladelsen er knyttet til et formelt ans\u00e6ttelsesforhold, der opfylder kravet om seks m\u00e5neders ans\u00e6ttelse, s\u00e5 ja, i s\u00e5 fald g\u00e6lder begge programmer typisk. En KITAS-tilladelse i sig selv medf\u00f8rer ikke automatisk d\u00e6kning; det er ans\u00e6ttelsesforholdet, der udl\u00f8ser forpligtelsen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kan en privat forsikring erstatte BPJS?<\/strong> Nej. En privat forsikring giver st\u00f8rre tryghed, hurtigere behandling og bredere adgang, men berettigede arbejdstagere skal stadig v\u00e6re registreret hos BPJS. Den private d\u00e6kning supplerer BPJS; den erstatter den ikke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hvem betaler til BPJS i Indonesien?<\/strong> Normalt deler arbejdsgiveren og medarbejderen udgifterne, idet arbejdsgiveren b\u00e6rer den st\u00f8rste del af byrden. Nogle ordninger, s\u00e5som JKK, JKM og JKP, finansieres udelukkende af arbejdsgiveren eller staten, s\u00e5 de ikke tr\u00e6kker fra medarbejderens nettol\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hvad sker der, hvis en virksomhed ikke registrerer sine medarbejdere?<\/strong> Virksomheden risikerer skriftlige advarsler, b\u00f8der og afslag p\u00e5 visse offentlige tjenester, og der kan p\u00e5l\u00e6gges strengere juridiske sanktioner i tilf\u00e6lde af alvorlige overtr\u00e6delser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kan freelancere tilmelde sig BPJS?<\/strong> Ja, ofte uafh\u00e6ngigt af hinanden, afh\u00e6ngigt af deres kategori. Uformelle arbejdstagere og selvst\u00e6ndige er ikke udelukket fra systemet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hvad er BPJAMSOSTEK?<\/strong> Det er k\u00e6lenavnet for BPJS Ketenagakerjaan, den instans, der forvalter den sociale sikring p\u00e5 arbejdsmarkedet, herunder JKK, JKM, JHT, JP og JKP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hvad er forskellen mellem JHT og JP?<\/strong> JHT er en aldersopsparing, som man til sidst h\u00e6ver som et engangsbel\u00f8b, for eksempel efter at have sagt op. JP er en pension, hvor man modtager en m\u00e5nedlig pensionsydelse, n\u00e5r man opfylder betingelserne. JHT er en opsparing; JP er en indt\u00e6gt til senere i livet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Regler, satser og l\u00f8nlofter i Indonesien \u00e6ndrer sig ofte. Inden du opretter en l\u00f8nliste eller registrerer dig som arbejdstager, b\u00f8r du tjekke de seneste tal direkte hos BPJS Kesehatan og BPJS Ketenagakerjaan.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BPJS Kesehatan og BPJS Ketenagakerjaan spiller begge en vigtig rolle i Indonesien, men de d\u00e6kker forskellige behov. Denne vejledning forklarer de vigtigste forskelle, hvem der har brug for de enkelte programmer, hvad de d\u00e6kker, og hvad udl\u00e6ndinge og arbejdsgivere b\u00f8r vide, inden de tilmelder sig.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":48100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1900,1903,1902,1901,1899,1898,1804,1803,1802],"class_list":["post-48099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-indonesia-social-security","tag-foreign-workers-indonesia","tag-bpjs-for-employers","tag-employment-insurance-indonesia","tag-bpjs-indonesia","tag-health-insurance-indonesia","tag-bpjs-for-foreigners","tag-bpjs-ketenagakerjaan","tag-bpjs-kesehatan"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48104,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099\/revisions\/48104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}