Hvis du planl\u00e6gger at ans\u00e6tte udenlandske medarbejdere i Indonesien, er det vigtigt at holde sig opdateret om de nyeste regler. I l\u00f8bet af de sidste par \u00e5r har den indonesiske regering indf\u00f8rt flere nye regler, som g\u00f8r processen mere struktureret og p\u00e5 nogle m\u00e5der lettere, hvis man f\u00f8lger de rigtige trin. Hver ny lov underst\u00f8ttes af mindst \u00e9n gennemf\u00f8relsesforordning, som indeholder detaljerede procedurer for overholdelse.<\/p>\n\n\n\n
Her er, hvad du skal vide:<\/p>\n\n\n\n
1. Omnibus-lov og lov om jobskabelse (2020)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJobskabelsesloven, ogs\u00e5 kendt som Omnibus-loven, blev indf\u00f8rt for at g\u00f8re det lettere at ans\u00e6tte og investere i Indonesien. Den reducerer overlappende regler og har til form\u00e5l at g\u00f8re tingene hurtigere for virksomheder, is\u00e6r udenlandsk ejede virksomheder og investorer. Loven gjorde det lettere at f\u00e5 arbejdstilladelse, reducerede bureaukratiet og st\u00f8ttede jobskabelse gennem udenlandsk talent.<\/p>\n\n\n\n
2. Regeringsforordning nr. 34 af 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesiens Regeringsforordning nr. 34 af 2021<\/strong> <\/a>fokuserer p\u00e5 brug af udenlandske arbejdere<\/strong> (lokalt kendt som TKA<\/em>). Det forklarer den:<\/p>\n\n\n\n\n- Hvilke roller kan bes\u00e6ttes af udl\u00e6ndinge?<\/li>\n\n\n\n
- Hvordan virksomheder skal forberede en Plan for udnyttelse af udenlandsk arbejdskraft<\/strong> (RPTKA)<\/li>\n\n\n\n
- Forpligtelsen til at uddanne indonesiske arbejdere sammen med udenlandske<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dette er den vigtigste bestemmelse, du skal forholde dig til, n\u00e5r du ans\u00e6tter udl\u00e6ndinge lovligt.<\/p>\n\n\n\n
3. Ministeriel forordning nr. 8 af 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDenne forordning<\/a> fik mest muligt ud af ans\u00f8gningsprocessen online<\/strong>Det kan du g\u00f8re via arbejdsministeriets TKA Online-platform. Det fremskynder ting som at indsende RPTKA og f\u00e5 din IMTA (godkendelse af arbejdstilladelse). Slut med at vente i lange k\u00f8er eller sende papirformularer.<\/p>\n\n\n\n4. Regeringsforordning nr. 40 af 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDenne nye Forordning nr. 40 af 2023<\/a> opdatering styrker digital behandling og underst\u00f8tter udenlandske professionelle investorer<\/strong> og h\u00f8jtuddannede udenlandske medarbejdere<\/strong>. Den ber\u00f8rer ogs\u00e5 Visumtyper<\/strong> og stemmer overens med \u00e6ndringer i Tilladelse til begr\u00e6nset ophold (KITAS)<\/strong> for at matche moderne forretningsbehov.<\/p>\n\n\n\n5. Permenkumham nr. 29 af 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUdstedt af Ministeriet for Lov og Menneskerettigheder, Permenkumham nr. 29 af 2021<\/a> d\u00e6ksler Indvandringstilladelser<\/strong> og visumkategorier, is\u00e6r for dem, der ans\u00f8ger om en Visum til begr\u00e6nset ophold<\/strong> for at arbejde eller investere i Indonesien. Den hj\u00e6lper med at definere, hvem der kvalificerer sig, hvor l\u00e6nge de kan blive, og hvordan man fornyer.<\/p>\n\n\n\nHvem kan ans\u00e6tte og hvorn\u00e5r<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIkke alle virksomheder i Indonesien kan ans\u00e6tte udenlandsk arbejdskraft. If\u00f8lge indonesisk lov er det kun visse juridiske enheder og forretningsenheder, der m\u00e5 ans\u00e6tte udenlandske medarbejdere. Regeringen har fastsat klare regler om hvem der m\u00e5<\/strong> at g\u00f8re det og n\u00e5r<\/strong> det er passende. Lad os sk\u00e6re det ud i pap.<\/p>\n\n\n\n1. Kun visse virksomheder kan ans\u00e6tte udl\u00e6ndinge<\/strong><\/h3>\n\n\n\nFor lovligt at ans\u00e6tte en udenlandsk arbejdstager i Indonesien skal din virksomhed v\u00e6re en af f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n
\n- PT PMA (udenlandsk ejede virksomheder)
<\/a><\/strong>Det er virksomheder, der er helt eller delvist ejet af udenlandske investorer. De er den mest almindelige type, der har tilladelse til at ans\u00e6tte udenlandske statsborgere.<\/li>\n\n\n\n- Repr\u00e6sentationskontorer<\/strong>
<\/strong>Udenlandske virksomheder, der har en filial eller et kontor i Indonesien (men ikke direkte genererer indkomst), kan ans\u00e6tte udenlandsk personale i visse roller, som regel p\u00e5 ledelses- eller r\u00e5dgivningsniveau.<\/li>\n\n\n\n- Internationale organisationer og nonprofitorganisationer<\/strong>
<\/strong>Nogle nonprofitorganisationer og internationale organer med juridisk status i Indonesien kan ogs\u00e5 ans\u00e6tte udl\u00e6ndinge til specifikke programmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nS\u00e5 hvis du lige har startet en lille lokal virksomhed (som en almindelig PT), kan du ikke ans\u00e6tte udenlandske medarbejdere, medmindre du opgraderer din virksomhedslicens eller omstrukturerer til en PT PMA.<\/p>\n\n\n\n
2. Hvilke slags jobs kan gives til udenlandske arbejdere?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesien tillader ikke, at et hvilket som helst job bliver besat af en udl\u00e6nding. Stillingen skal kr\u00e6ve s\u00e6rlige f\u00e6rdigheder<\/strong>Det er normalt noget, der ikke let kan findes i den lokale arbejdsstyrke. Indonesiske regler specificerer en liste over stillinger, der kan bes\u00e6ttes af udenlandske arbejdere.<\/p>\n\n\n\nTilladte roller omfatter typisk:<\/p>\n\n\n\n
\n- Direkt\u00f8rer, kommiss\u00e6rer og topledere<\/li>\n\n\n\n
- Ingeni\u00f8rer, tekniske eksperter og konsulenter<\/li>\n\n\n\n
- Undervisere p\u00e5 internationale skoler eller universiteter<\/li>\n\n\n\n
- Specialiserede jobs inden for energi, minedrift, produktion og digitale sektorer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Men roller som receptionist, kassedame, administrativ assistent eller HR-medarbejder er udelukkende for Kun lokale arbejdere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n3. Timing betyder ogs\u00e5 noget<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDu kan ikke bare ans\u00e6tte en udenlandsk medarbejder fra den ene dag til den anden. F\u00f8r du ans\u00e6tter, skal din virksomhed:<\/p>\n\n\n\n
\n- F\u00e5 godkendelse<\/strong> for en Plan for udnyttelse af udenlandsk arbejdskraft (RPTKA)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- S\u00f8rg for, at rollen passer til den godkendte jobliste<\/li>\n\n\n\n
- S\u00f8rg for, at der er en plan for at uddanne lokale medarbejdere sidel\u00f8bende med den udenlandske ans\u00e6ttelse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Der er ogs\u00e5 et prioriteringssystem: Virksomheder skal altid fors\u00f8ge at ans\u00e6tte indonesiske arbejdere f\u00f8rst. Udenlandske ans\u00e6ttelser er kun tilladt, n\u00e5r der er et reelt behov.<\/p>\n\n\n\n
Trin-for-trin ans\u00e6ttelsesproces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"N\u00e6rbillede](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-steps-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAt ans\u00e6tte medarbejdere fra udlandet i Indonesien indeb\u00e6rer klare trin og kr\u00e6ver streng overholdelse af indonesiske procedurer og regler for at sikre overensstemmelse i hele ans\u00e6ttelsesprocessen.<\/p>\n\n\n\n
Hurtige omkostninger og tidslinje (august 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nKrav<\/strong><\/td>Offentligt gebyr\/bidrag<\/strong><\/td>Ca. USD*<\/strong><\/td>Typisk behandlingstid**<\/strong><\/td>Vigtige bem\u00e6rkninger<\/strong><\/td><\/tr>RPTKA-godkendelse og DKP-TKA-betaling<\/a><\/strong><\/td>DKP-TKA = USD 100 pr. m\u00e5neds udstationering (udbetales i IDR til BI-midtkurs)<\/td> Eksempel 6 m\u00e5neder \u2248 USD 600<\/td> 3-5 arbejdsdage (arbejdskraft)<\/td> RPTKA i sig selv er gratis; betal DKP-TKA f\u00f8r godkendelse<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori I<\/strong> (op til 6 m\u00e5neder)<\/td>IDR 5.250.000<\/td> \u2248 USD 340<\/td> 2-3 arbejdsdage<\/td> Gebyret d\u00e6kker visumudstedelse og ITAS-m\u00e6rkat<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori II<\/strong> (op til 12 m\u00e5neder)<\/td>IDR 7.350.000<\/td> \u2248 USD 476<\/td> 2-3 arbejdsdage<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori III<\/strong> (op til 24 m\u00e5neder)<\/td>IDR 9.500.000<\/td> \u2248 USD 615<\/td> 2-3 arbejdsdage<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (skattenummer)<\/strong><\/td>Intet gebyr<\/td> , <\/td> Samme dag (online)<\/td> Expat validerer NPWP online efter udstedelse af KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (hvis ophold > 6 m\u00e5neder)<\/td>Arbejdsgiverens + medarbejderens m\u00e5nedlige bidrag<\/td> Varierer<\/td> 3-5 arbejdsdage<\/td> Privat forsikring tilladt for \u2264 6 m\u00e5neders opgaver<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n*USD-\u00e6kvivalenter beregnet til IDR 15,450 = USD 1<\/strong> (August 2025).<\/p>\n\n\n\n*Behandlingstiderne er vejledende og foruds\u00e6tter komplette dokumenter.<\/em><\/p>\n\n\n\nTrin 1: Forbered din plan for brug af udenlandsk arbejdskraft (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nF\u00f8rst skal din virksomhed oprette en RPTKA. RPTKA er et afg\u00f8rende dokument, der kr\u00e6ves for den lovlige penggunaan tenaga kerja asing (brug af udenlandsk arbejdskraft) i Indonesien. T\u00e6nk p\u00e5 det som en detaljeret plan, der forklarer, hvorfor du har brug for en udenlandsk medarbejder, og hvilket job vedkommende skal udf\u00f8re. Du skal indsende denne plan online via arbejdsministeriets hjemmeside.<\/p>\n\n\n\n
Her er en liste over de dokumenter, du typisk skal forberede:<\/p>\n\n\n\n
\n- Virksomhedslicens (NIB)<\/li>\n\n\n\n
- Selskabsaftale og \u00e6ndringer<\/li>\n\n\n\n
- Organisationsdiagram<\/li>\n\n\n\n
- Udkast til ans\u00e6ttelseskontrakt<\/li>\n\n\n\n
- Den udenlandske arbejdstagers uddannelsesbeviser og arbejdserfaring<\/li>\n\n\n\n
- Uddannelsesplan for en indonesisk kollega, der skal vejledes eller opkvalificeres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Trin 2: F\u00e5 godkendelse til din RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEfter indsendelse gennemg\u00e5r ministeriet din plan. De tjekker, om du ans\u00e6tter i stillinger, der er tilladt for udenlandske medarbejdere, og sikrer, at du har en klar uddannelsesplan for dine indonesiske medarbejdere. Godkendelsen tager normalt mellem 5-15 arbejdsdage.<\/p>\n\n\n\n
Bem\u00e6rk: Visse kategorier, som f.eks. aktion\u00e6rer, der er direkt\u00f8rer eller kommiss\u00e6rer med investering af mindst 1 million USD<\/strong>, er fritaget fra RPTKA-kravet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTrin 3: Indhent meddelelse om udenlandsk arbejdskraft (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMed en godkendt RPTKA er det n\u00e6ste skridt at ans\u00f8ge om Anmeldelse af udenlandsk arbejdskraft<\/strong>ogs\u00e5 kendt som Meddelelser<\/strong>som har erstattet det gamle IMTA-system i henhold til MOM-forordning nr. 10\/2018 og regeringsforordning nr. 34\/2021.<\/p>\n\n\n\nI denne fase skal din virksomhed betale Kompensationsfond for udenlandske arbejdstagere (DKP-TKA)<\/strong>som er USD 100 pr. m\u00e5ned<\/strong> pr. udenlandsk medarbejder. Denne kompensation indbetales til en statslig udviklingsfond for at st\u00f8tte udviklingen af arbejdsstyrken i Indonesien. N\u00e5r betalingen er bekr\u00e6ftet, bliver anmeldelsen aktiv.<\/p>\n\n\n\nBehandlingen tager normalt 3-7 arbejdsdage.<\/p>\n\n\n\n
Trin 4: Visum (e-VITAS) og begr\u00e6nset opholdstilladelse (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nN\u00e5r din RPTKA er godkendt, og DKP-TKA-gebyret er betalt, udsteder Immigration e-VITAS-godkendelsen. For de fleste nationaliteter beh\u00f8ver du ikke l\u00e6ngere at bes\u00f8ge en indonesisk ambassade eller et indonesisk konsulat. Godkendelsesbrevet vil blive sendt til dig som PDF.<\/p>\n\n\n\n
Alt, hvad din udenlandske medarbejder skal g\u00f8re, er at printe PDF'en, tage den med, n\u00e5r de flyver til Indonesien, og fremvise den ved immigrationsskranken ved ankomsten. Immigrationen s\u00e6tter en visumm\u00e6rkat i deres pas, og fra det \u00f8jeblik kan de lovligt opholde sig og arbejde i Indonesien.<\/p>\n\n\n\n
Kun en lille gruppe af \"begr\u00e6nsede\" nationaliteter skal stadig hente visummet p\u00e5 en ambassade, f\u00f8r de rejser. Hvis dette g\u00e6lder for din medarbejder, vil Immigration markere filen \"Telex-Embassy\" og fort\u00e6lle dig, hvilket sted de skal bes\u00f8ge.<\/p>\n\n\n\n
Trin 5: Giv et sponsor- og garantibrev<\/strong><\/h3>\n\n\n\nArbejdsgivere skal indsende en Sponsor- og garantibrev<\/strong> p\u00e5 virksomhedens brevpapir. Dette brev viser virksomhedens ansvar for den udenlandske medarbejder, mens de er i Indonesien.<\/p>\n\n\n\nBrevet skal indeholde:<\/p>\n\n\n\n
\n- En erkl\u00e6ring om sponsorering og ansvar for medarbejderens overholdelse af lovgivningen<\/li>\n\n\n\n
- Den udenlandske medarbejders personlige oplysninger og joboplysninger<\/li>\n\n\n\n
- Den udenlandske medarbejders besk\u00e6ftigelsesstatus<\/li>\n\n\n\n
- En forpligtelse til at d\u00e6kke hjemsendelsesomkostninger, hvis det er n\u00f8dvendigt<\/li>\n\n\n\n
- En kopi af direkt\u00f8rens ID og underskrift<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bem\u00e6rk: Bankindskud er kun p\u00e5kr\u00e6vet for visse visumtyper, som f.eks. Visum til andet hjem<\/a>. For standard arbejde KITAS<\/a>Garantien er normalt i form af dette brev: Den udenlandske medarbejder skal stille en immigrationsgaranti.\u00a0<\/p>\n\n\n\nTrin 6: Social sikring (BPJS) og skatteidentifikation (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Indonesiens Regeringsforordning nr. 34 af 2021<\/strong> <\/a>fokuserer p\u00e5 brug af udenlandske arbejdere<\/strong> (lokalt kendt som TKA<\/em>). Det forklarer den:<\/p>\n\n\n\n Dette er den vigtigste bestemmelse, du skal forholde dig til, n\u00e5r du ans\u00e6tter udl\u00e6ndinge lovligt.<\/p>\n\n\n\n Denne forordning<\/a> fik mest muligt ud af ans\u00f8gningsprocessen online<\/strong>Det kan du g\u00f8re via arbejdsministeriets TKA Online-platform. Det fremskynder ting som at indsende RPTKA og f\u00e5 din IMTA (godkendelse af arbejdstilladelse). Slut med at vente i lange k\u00f8er eller sende papirformularer.<\/p>\n\n\n\n Denne nye Forordning nr. 40 af 2023<\/a> opdatering styrker digital behandling og underst\u00f8tter udenlandske professionelle investorer<\/strong> og h\u00f8jtuddannede udenlandske medarbejdere<\/strong>. Den ber\u00f8rer ogs\u00e5 Visumtyper<\/strong> og stemmer overens med \u00e6ndringer i Tilladelse til begr\u00e6nset ophold (KITAS)<\/strong> for at matche moderne forretningsbehov.<\/p>\n\n\n\n Udstedt af Ministeriet for Lov og Menneskerettigheder, Permenkumham nr. 29 af 2021<\/a> d\u00e6ksler Indvandringstilladelser<\/strong> og visumkategorier, is\u00e6r for dem, der ans\u00f8ger om en Visum til begr\u00e6nset ophold<\/strong> for at arbejde eller investere i Indonesien. Den hj\u00e6lper med at definere, hvem der kvalificerer sig, hvor l\u00e6nge de kan blive, og hvordan man fornyer.<\/p>\n\n\n\n Ikke alle virksomheder i Indonesien kan ans\u00e6tte udenlandsk arbejdskraft. If\u00f8lge indonesisk lov er det kun visse juridiske enheder og forretningsenheder, der m\u00e5 ans\u00e6tte udenlandske medarbejdere. Regeringen har fastsat klare regler om hvem der m\u00e5<\/strong> at g\u00f8re det og n\u00e5r<\/strong> det er passende. Lad os sk\u00e6re det ud i pap.<\/p>\n\n\n\n For lovligt at ans\u00e6tte en udenlandsk arbejdstager i Indonesien skal din virksomhed v\u00e6re en af f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n S\u00e5 hvis du lige har startet en lille lokal virksomhed (som en almindelig PT), kan du ikke ans\u00e6tte udenlandske medarbejdere, medmindre du opgraderer din virksomhedslicens eller omstrukturerer til en PT PMA.<\/p>\n\n\n\n Indonesien tillader ikke, at et hvilket som helst job bliver besat af en udl\u00e6nding. Stillingen skal kr\u00e6ve s\u00e6rlige f\u00e6rdigheder<\/strong>Det er normalt noget, der ikke let kan findes i den lokale arbejdsstyrke. Indonesiske regler specificerer en liste over stillinger, der kan bes\u00e6ttes af udenlandske arbejdere.<\/p>\n\n\n\n Tilladte roller omfatter typisk:<\/p>\n\n\n\n Men roller som receptionist, kassedame, administrativ assistent eller HR-medarbejder er udelukkende for Kun lokale arbejdere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Du kan ikke bare ans\u00e6tte en udenlandsk medarbejder fra den ene dag til den anden. F\u00f8r du ans\u00e6tter, skal din virksomhed:<\/p>\n\n\n\n Der er ogs\u00e5 et prioriteringssystem: Virksomheder skal altid fors\u00f8ge at ans\u00e6tte indonesiske arbejdere f\u00f8rst. Udenlandske ans\u00e6ttelser er kun tilladt, n\u00e5r der er et reelt behov.<\/p>\n\n\n\n At ans\u00e6tte medarbejdere fra udlandet i Indonesien indeb\u00e6rer klare trin og kr\u00e6ver streng overholdelse af indonesiske procedurer og regler for at sikre overensstemmelse i hele ans\u00e6ttelsesprocessen.<\/p>\n\n\n\n *USD-\u00e6kvivalenter beregnet til IDR 15,450 = USD 1<\/strong> (August 2025).<\/p>\n\n\n\n *Behandlingstiderne er vejledende og foruds\u00e6tter komplette dokumenter.<\/em><\/p>\n\n\n\n F\u00f8rst skal din virksomhed oprette en RPTKA. RPTKA er et afg\u00f8rende dokument, der kr\u00e6ves for den lovlige penggunaan tenaga kerja asing (brug af udenlandsk arbejdskraft) i Indonesien. T\u00e6nk p\u00e5 det som en detaljeret plan, der forklarer, hvorfor du har brug for en udenlandsk medarbejder, og hvilket job vedkommende skal udf\u00f8re. Du skal indsende denne plan online via arbejdsministeriets hjemmeside.<\/p>\n\n\n\n Her er en liste over de dokumenter, du typisk skal forberede:<\/p>\n\n\n\n Efter indsendelse gennemg\u00e5r ministeriet din plan. De tjekker, om du ans\u00e6tter i stillinger, der er tilladt for udenlandske medarbejdere, og sikrer, at du har en klar uddannelsesplan for dine indonesiske medarbejdere. Godkendelsen tager normalt mellem 5-15 arbejdsdage.<\/p>\n\n\n\n Bem\u00e6rk: Visse kategorier, som f.eks. aktion\u00e6rer, der er direkt\u00f8rer eller kommiss\u00e6rer med investering af mindst 1 million USD<\/strong>, er fritaget fra RPTKA-kravet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Med en godkendt RPTKA er det n\u00e6ste skridt at ans\u00f8ge om Anmeldelse af udenlandsk arbejdskraft<\/strong>ogs\u00e5 kendt som Meddelelser<\/strong>som har erstattet det gamle IMTA-system i henhold til MOM-forordning nr. 10\/2018 og regeringsforordning nr. 34\/2021.<\/p>\n\n\n\n I denne fase skal din virksomhed betale Kompensationsfond for udenlandske arbejdstagere (DKP-TKA)<\/strong>som er USD 100 pr. m\u00e5ned<\/strong> pr. udenlandsk medarbejder. Denne kompensation indbetales til en statslig udviklingsfond for at st\u00f8tte udviklingen af arbejdsstyrken i Indonesien. N\u00e5r betalingen er bekr\u00e6ftet, bliver anmeldelsen aktiv.<\/p>\n\n\n\n Behandlingen tager normalt 3-7 arbejdsdage.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r din RPTKA er godkendt, og DKP-TKA-gebyret er betalt, udsteder Immigration e-VITAS-godkendelsen. For de fleste nationaliteter beh\u00f8ver du ikke l\u00e6ngere at bes\u00f8ge en indonesisk ambassade eller et indonesisk konsulat. Godkendelsesbrevet vil blive sendt til dig som PDF.<\/p>\n\n\n\n Alt, hvad din udenlandske medarbejder skal g\u00f8re, er at printe PDF'en, tage den med, n\u00e5r de flyver til Indonesien, og fremvise den ved immigrationsskranken ved ankomsten. Immigrationen s\u00e6tter en visumm\u00e6rkat i deres pas, og fra det \u00f8jeblik kan de lovligt opholde sig og arbejde i Indonesien.<\/p>\n\n\n\n Kun en lille gruppe af \"begr\u00e6nsede\" nationaliteter skal stadig hente visummet p\u00e5 en ambassade, f\u00f8r de rejser. Hvis dette g\u00e6lder for din medarbejder, vil Immigration markere filen \"Telex-Embassy\" og fort\u00e6lle dig, hvilket sted de skal bes\u00f8ge.<\/p>\n\n\n\n Arbejdsgivere skal indsende en Sponsor- og garantibrev<\/strong> p\u00e5 virksomhedens brevpapir. Dette brev viser virksomhedens ansvar for den udenlandske medarbejder, mens de er i Indonesien.<\/p>\n\n\n\n Brevet skal indeholde:<\/p>\n\n\n\n Bem\u00e6rk: Bankindskud er kun p\u00e5kr\u00e6vet for visse visumtyper, som f.eks. Visum til andet hjem<\/a>. For standard arbejde KITAS<\/a>Garantien er normalt i form af dette brev: Den udenlandske medarbejder skal stille en immigrationsgaranti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
3. Ministeriel forordning nr. 8 af 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Regeringsforordning nr. 40 af 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Permenkumham nr. 29 af 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Hvem kan ans\u00e6tte og hvorn\u00e5r<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Kun visse virksomheder kan ans\u00e6tte udl\u00e6ndinge<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a><\/strong>Det er virksomheder, der er helt eller delvist ejet af udenlandske investorer. De er den mest almindelige type, der har tilladelse til at ans\u00e6tte udenlandske statsborgere.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Udenlandske virksomheder, der har en filial eller et kontor i Indonesien (men ikke direkte genererer indkomst), kan ans\u00e6tte udenlandsk personale i visse roller, som regel p\u00e5 ledelses- eller r\u00e5dgivningsniveau.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Nogle nonprofitorganisationer og internationale organer med juridisk status i Indonesien kan ogs\u00e5 ans\u00e6tte udl\u00e6ndinge til specifikke programmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. Hvilke slags jobs kan gives til udenlandske arbejdere?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
3. Timing betyder ogs\u00e5 noget<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Trin-for-trin ans\u00e6ttelsesproces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nHurtige omkostninger og tidslinje (august 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Krav<\/strong><\/td> Offentligt gebyr\/bidrag<\/strong><\/td> Ca. USD*<\/strong><\/td> Typisk behandlingstid**<\/strong><\/td> Vigtige bem\u00e6rkninger<\/strong><\/td><\/tr> RPTKA-godkendelse og DKP-TKA-betaling<\/a><\/strong><\/td> DKP-TKA = USD 100 pr. m\u00e5neds udstationering (udbetales i IDR til BI-midtkurs)<\/td> Eksempel 6 m\u00e5neder \u2248 USD 600<\/td> 3-5 arbejdsdage (arbejdskraft)<\/td> RPTKA i sig selv er gratis; betal DKP-TKA f\u00f8r godkendelse<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori I<\/strong> (op til 6 m\u00e5neder)<\/td> IDR 5.250.000<\/td> \u2248 USD 340<\/td> 2-3 arbejdsdage<\/td> Gebyret d\u00e6kker visumudstedelse og ITAS-m\u00e6rkat<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori II<\/strong> (op til 12 m\u00e5neder)<\/td> IDR 7.350.000<\/td> \u2248 USD 476<\/td> 2-3 arbejdsdage<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori III<\/strong> (op til 24 m\u00e5neder)<\/td> IDR 9.500.000<\/td> \u2248 USD 615<\/td> 2-3 arbejdsdage<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (skattenummer)<\/strong><\/td> Intet gebyr<\/td> , <\/td> Samme dag (online)<\/td> Expat validerer NPWP online efter udstedelse af KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (hvis ophold > 6 m\u00e5neder)<\/td> Arbejdsgiverens + medarbejderens m\u00e5nedlige bidrag<\/td> Varierer<\/td> 3-5 arbejdsdage<\/td> Privat forsikring tilladt for \u2264 6 m\u00e5neders opgaver<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Trin 1: Forbered din plan for brug af udenlandsk arbejdskraft (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Trin 2: F\u00e5 godkendelse til din RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trin 3: Indhent meddelelse om udenlandsk arbejdskraft (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trin 4: Visum (e-VITAS) og begr\u00e6nset opholdstilladelse (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trin 5: Giv et sponsor- og garantibrev<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Trin 6: Social sikring (BPJS) og skatteidentifikation (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Non-Disclosure](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-contract-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Laptop,](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-payroll-and-taxes-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Forretningsmand](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-tips-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n